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根據筑招網今日發(fā)布的最新調查顯示，有59.6%受訪建筑人才認為目前任職的公司不是幸福企業(yè)，原因在于薪水偏低59.2%、加薪幅度小38.5%、長期沒加薪28.9%、工作量太大無法負荷25.8%，以及常態(tài)加班/超時加班25.4%。更自評工作快樂指數平均僅53.7分，僅一成三的快樂指數在80分以上。
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筑招網（建筑人才網）表示，整體來說，快樂不起來的工作氛圍，使得多數建筑人才悄悄開啟安靜離職模式，雖然沒有真正遞出辭呈，但已經放棄積極努力的工作態(tài)度。
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筑招網（建筑人才網）人事總監(jiān)表示，后疫情時代，市況詭譎多變，包括俄烏戰(zhàn)爭持續(xù)、歐美升息壓力、國內動態(tài)清零政策影響，大環(huán)境恐讓建筑企業(yè)主經營方式更加保守，不論是在核薪還是調薪方面都容易縮手，讓建筑人才難以感受幸福滋味。
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此外，這次調查也指出，要符合建筑人才心目中的幸福企業(yè)，必須具備幾個要件，包括：每年固定調薪76.9%、薪水優(yōu)于同業(yè)73.2%、給予員工休假優(yōu)于勞基法規(guī)定63.6%、升遷通道透明58.6%及工時可彈性安排45.5%。而最想投身的產業(yè)仍以「新能源行業(yè)」獨占鰲頭，其薪資結構加上員工分紅及年終獎金，高含金量成為普羅大眾的焦點。
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要激勵員工士氣，除了提供具競爭力的薪資以外，還有哪些福利最令建筑人才向往呢？這次筑招網（建筑人才網）的調查還透露，優(yōu)渥的年終獎金67.8%、豐厚的員工分紅46.0%、免費供餐/餐飲補助41.0%、彈性上下班制度36.6%及員工免費健康檢查35.0%，都是能讓建筑人才直接感受老板惜才愛才的措施。
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雖然有超過半數受訪建筑人才自認不幸福，但仍有暖心雇主受到贊許，筑招網（建筑人才網）總裁表示，為化解貧富懸殊的世代對立，筑招網（建筑人才網）特別推動賺錢企業(yè)要提供好的福利，才可吸引更多優(yōu)秀人才，同時也可帶動企業(yè)回饋社會，讓年輕人有更好的未來，已獲得建筑行業(yè)各界的熱烈回響，今年獲獎的幸福企業(yè)，亦清楚標示在筑招網官網，歡迎求職朋友投遞簡歷積極應試，為職涯開拓不一樣的可能。
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上述「建筑人才幸福感調查」，是筑招網（建筑人才網）針對建筑人才會員隨機抽樣，調查時間2022年10月3日到11月7日，有效樣本數1,910份，信心水準95%，誤差值為正負2.24個百分點。
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