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想了解一下，投遞外企和大型公司后，從簡歷投出去到收到面試通知，通常會間隔多久？目前正在找工作，履歷方面應(yīng)該沒太大問題，有請行業(yè)里的前輩幫忙看過。現(xiàn)在的情況是，簡歷已經(jīng)被查看，但目前過去兩天了還沒有進(jìn)一步消息，所以想知道這類公司一般從打開簡歷到開始發(fā)面試邀約，中間通常會等多長時間？謝謝。

機(jī)械設(shè)備工廠設(shè)計需綜合考慮功能布局、安全規(guī)范、環(huán)境適配及未來擴(kuò)展性，大馳創(chuàng)新總結(jié)十幾年設(shè)計經(jīng)驗和德國工業(yè)4.0工廠設(shè)計理念，分享其機(jī)械設(shè)備工廠設(shè)計要求比較重要的幾點： 一、廠房基礎(chǔ)要求 二、環(huán)境與安全設(shè)計 ?三、工藝與擴(kuò)展性 ?四、特殊設(shè)備注意事項 ?五、合規(guī)與驗收 上海大馳智能制造工廠設(shè)計案例： 一、萬事達(dá)鋼品研究院，工業(yè)風(fēng)還能這么設(shè)計，工業(yè)風(fēng)與科技感的完美碰撞。大面積玻璃幕墻讓建筑通透又充滿科技感，搭配獨(dú)特的橙色藝術(shù)裝置，瞬間打破工業(yè)建筑的沉悶。 二、新德寶機(jī)械智能工廠，外立面太出彩，把工業(yè)風(fēng)與美學(xué)設(shè)計融合得恰到好處。流暢線條搭配大面積玻璃幕墻，現(xiàn)代感直接拉滿，在陽光下熠熠生輝，盡顯科技范兒。 三、吉利控股極電電動智造工廠，其設(shè)計深度融合自研創(chuàng)新技術(shù)。通過智能化生產(chǎn)系統(tǒng)與實時糾錯閉環(huán)管理，實現(xiàn)電芯制造全流程管控，大幅提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。該項目標(biāo)志著新能源制造向數(shù)字化、高端化邁進(jìn)的里程碑，為全球電動化轉(zhuǎn)型提供標(biāo)桿示范。 四、同日集團(tuán)智能制造產(chǎn)業(yè)園項目，將工業(yè)建筑與工業(yè)4.0理念深度融合，通過數(shù)字化孿生、智能物流等先進(jìn)技術(shù)實現(xiàn)全流程智能化管理。打造集研發(fā)、生產(chǎn)于一體的標(biāo)桿智能工廠。作為"中國好工廠"示范項目。 大馳創(chuàng)新團(tuán)隊提出的"智能工廠廠房建筑設(shè)計四部曲"（策劃-工藝-規(guī)劃-建筑）理論，系統(tǒng)性地將德國工業(yè)4.0的數(shù)字化、智能化理念轉(zhuǎn)化為可落地的設(shè)計方法。共同致力于為中國企業(yè)設(shè)計好看又好用的標(biāo)桿智能工廠，把企業(yè)家的愿景落地為場景。

我們是一個很小的事務(wù)所，除了我，還有兩位正式員工和一位實習(xí)生，另外就是老板和老板娘。由于個人規(guī)劃的安排（這份請假方案是和老板溝通后確認(rèn)的），我有三周的時間是“休一天、隔天上午上半天”的輪休模式。目前我還沒正式告知那兩位正職同事。雖然老板娘表示我不在期間她會協(xié)助處理事務(wù)，也會留言讓我在上班時間回復(fù)處理，但我很清楚那兩位同事相處并不容易，平時就很喜歡抱怨，言語也不太友善。我?guī)缀蹩梢灶A(yù)想他們在得知我這段時間請假后，如果剛好有客戶來電或有問題，而老板娘又不在辦公室處理，他們一定會不停地抱怨。因此我還在猶豫是否要送每個人（包括老板和老板娘）一份小餅干禮盒，同時告知他們我的請假安排。我的想法是，如果他們收下禮物，或許會覺得“拿了人情”，在表達(dá)不滿時會有所收斂，至少不會說得太難聽。目前我就是在思考這樣的做法是否合適，或者有沒有更好的處理方式。

想請一個月去準(zhǔn)備考試沖刺該怎么跟老板提起？老板知道我去上補(bǔ)習(xí)班準(zhǔn)備考試，也很支持，加上回顧以往事務(wù)所的工作量，請假的月份是事務(wù)所淡季，加上我自己的帳務(wù)也差不多完成，但還有一些零星的工作還沒完成，如果跟老板提想請假一個月做最后的準(zhǔn)備，老板會不會覺得我這樣做對他們來說很不好？我自己是有想大概用以下內(nèi)容去跟他提：「老板，因為我11月要考試，我想請10月16日到10月31日加上11月1日到11月5日跟11月16-17日，我會在請假前把8-9月的帳盡量做完，我預(yù)計只會兩家的客戶不會完成，因為他們資料比較多，11月我知道是營業(yè)稅期間禁休，可我觀察過通常月初客戶資料都不太會寄出，我第二個禮拜就會回來上班，等營業(yè)稅結(jié)束我再兩天看書，之后就可以恢復(fù)正常，我去的圖書館也是在公司后面而已，如果有急事我也可以馬上回來處理，不知道老板可不可以準(zhǔn)假？」以上是我目前想到，但實際去說不知道會不會說的吱吱嗚嗚?請問你們有什么建議嗎？謝謝。

面試時對方說試用期工資會比職位公告上少一千，轉(zhuǎn)正后才會調(diào)回，說是因為不清楚能力，所以先這樣，轉(zhuǎn)正再恢復(fù)。感覺這種公司挺會壓價的。如果是你們，還會去嗎？今天剛錄取，所以來問一下，這樣算不算可以舉報壓薪。

【背景概述】我在一家造紙企業(yè)的研發(fā)部門工作已有8年，主要負(fù)責(zé)熱電聯(lián)產(chǎn)和廢水處理等工程項目。入職不久即被派往海外，因當(dāng)時入職定位就是支持海外項目。去年，原本的部門主管因無法再接受公司文化選擇離職（他在公司已待了12年），于是我接手了他所主導(dǎo)的大型項目。眼下項目已臨近收尾，但我卻感到越來越迷茫、無力，開始反思是否還要繼續(xù)留在現(xiàn)職?！締栴}匯總】1. 薪資倒掛明顯，長期發(fā)展看不到希望我畢業(yè)于國內(nèi)某985高校碩士，目前基本工資約￥12K（不含外派補(bǔ)貼）。但對比同期在國內(nèi)發(fā)展的同學(xué)，不少已在大型民企或外企拿到￥15K~￥17K月薪，且工作生活平衡感更強(qiáng)。此外，公司“本地化”政策收緊，臺籍干部被邊緣化，我原本的部門也被撤編，和我當(dāng)初加入公司的職業(yè)發(fā)展路徑已完全偏離。2. 責(zé)任邊界混亂，跨專業(yè)甩鍋頻繁在項目推進(jìn)中，作為機(jī)械背景出身的我，頻繁被要求去處理土建、電氣等非本專業(yè)領(lǐng)域的問題。項目中出現(xiàn)的遺漏，如某些工程未施工或電氣交接問題，領(lǐng)導(dǎo)卻直接歸咎于我“檢查不到位”。讓我感覺很多鍋被莫名其妙背上，既沒有支持也沒有分工邏輯。3. 工作時間超負(fù)荷，身心俱疲每周工時6天，雖符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，但長期處于高壓狀態(tài)，身心疲憊，個人生活幾乎為零。盡管有一定的外派津貼，加起來的總收入仍然不如預(yù)期。而遠(yuǎn)離國內(nèi)生活圈，也讓我與父母、朋友的聯(lián)系逐漸疏離。4. 項目即將結(jié)束，內(nèi)心卻是滿滿挫敗感看著這個項目一點點收尾，本該是有成就感的時候，卻只剩疲憊和挫敗?；仡欉@些年，大量時間精力都投入其中，卻換不來清晰的職業(yè)路徑和正向反饋?！粳F(xiàn)階段糾結(jié)】我現(xiàn)在面臨一個選擇：是咬牙把項目做完再走，作為對自己負(fù)責(zé)的一個交代？還是盡快離開這份已經(jīng)嚴(yán)重內(nèi)耗的工作，盡早開始規(guī)劃新的職業(yè)路徑？我擔(dān)心如果現(xiàn)在離職，項目后續(xù)可能出現(xiàn)問題會被追責(zé)，或者“爛尾”影響我的口碑；但如果堅持到最后，自己是不是又多消耗了幾個月甚至半年，依然無收益？

目前在職中，上一份工作做了將近1年8個月，現(xiàn)職約1年半。當(dāng)初換工作是因為通勤太遠(yuǎn)，加上薪資條件更好，所以決定跳槽。但目前的工作環(huán)境對我的情緒造成了不小的影響，已經(jīng)出現(xiàn)明顯的心理壓力，比如不愿與人交流、即使休假也放松不了，只要一想到上班就很焦慮。主要原因是同事情緒不穩(wěn)定，經(jīng)常因為工作不順就發(fā)脾氣，態(tài)度不好，有時還被冷臉相對或說話很沖，也聽到有人背后議論，這些情況都嚴(yán)重影響到我在職場的情緒和狀態(tài)。另外，對上級的管理方式一直難以適應(yīng)，溝通和工作模式都讓我感到很不舒服。而且對目前的工作內(nèi)容和行業(yè)也逐漸失去了興趣，不再有學(xué)習(xí)或發(fā)展的動力。雖然非常想直接辭職，也知道這種狀態(tài)對身心都有影響，但還是會擔(dān)心年齡越來越大后求職難度增加，加上兩份工作的任職時間都不長，怕對今后的職業(yè)發(fā)展有負(fù)面影響，所以現(xiàn)在感到非常迷茫。

招聘信息上寫的是基本起薪，但去了才說前三個月是試用期，期間按小時計薪（190元/小時）。加班情況也讓人無語——基本每天要加班3小時，但試用期加班也按190元/小時算，沒有加成。面試我的人，員工證上寫的是“儲備干部”，也就是說他可能也不是正式管理層。面試結(jié)束時，他突然問我一句：“有個問題想問一下，你方便拍張照嗎？我們老板找人會看一下?！蔽耶?dāng)時就愣住了，這是什么操作？面試還要拍照給老板看？而且現(xiàn)場我注意到，面試區(qū)墻上就有個監(jiān)控攝像頭正對著候選人，現(xiàn)在回想，那位小姐那么“熱情”地幫我拉椅子，大概就是為了讓我坐在監(jiān)控正前方拍得清楚點。說實話，這種流程讓我感覺非常不舒服。如果老板這么在意長相或者外形，干脆自己出面面試得了，還要下屬拍照給他“審閱”？這是招聘還是選秀？再加上整個廠區(qū)到處都是門禁系統(tǒng)，除了廁所和員工餐廳，其他地方幾乎都設(shè)了權(quán)限，看得出這家公司的管控挺嚴(yán)格，老板的思路也挺“特別”。總之，這家公司就算后面錄取我，我也不會去了。尊重是相互的，不是我非得要這份工作，也不是你高高在上挑人挑得理所當(dāng)然。

上海大馳創(chuàng)意設(shè)計有限公司(簡稱大馳創(chuàng)新)2014年成立于上海，專注于將德國工業(yè)4.0理念與中國智能制造實際需求深度相融合，打造出兼具國際視野與本土特色的智能工廠廠房規(guī)劃設(shè)計解決方案。公司十幾年來成功組織上百場企業(yè)家深度游學(xué)德國工業(yè)4.0樣板工廠，也為中國上百家智能制造企業(yè)提供現(xiàn)代化工廠設(shè)計服務(wù)。大馳公司也是多家德國和美國建筑設(shè)計機(jī)構(gòu)的中國合作機(jī)構(gòu)，同時在美國和德國設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。大馳創(chuàng)新創(chuàng)始人張馳曾在德國長期學(xué)習(xí)工業(yè)建筑設(shè)計，2015年聯(lián)合創(chuàng)立中國工業(yè)4.0俱樂部，將德國"數(shù)字孿生"技術(shù)創(chuàng)造性應(yīng)用于工業(yè)建筑設(shè)計領(lǐng)域。同時他也是上海交通大學(xué)客座講師，暢銷書《三體智能革命》聯(lián)合作者，財經(jīng)作家吳曉波力推的工業(yè)建筑設(shè)計師。大馳團(tuán)隊提出的"智能工廠廠房建筑設(shè)計四部曲"（策劃-工藝-規(guī)劃-建筑）理論，系統(tǒng)性地將德國工業(yè)4.0的數(shù)字化、智能化理念轉(zhuǎn)化為可落地的設(shè)計方法。這種"德國基因+中國實踐"的模式，使大馳創(chuàng)新能夠為不同行業(yè)客戶提供定制化的智能工廠廠房設(shè)計方案。隨著中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級加速，大馳創(chuàng)新將繼續(xù)深化德國工業(yè)4.0理念與中國制造特色的融合創(chuàng)新。通過"設(shè)計思維+技術(shù)賦能"雙輪驅(qū)動，助力更多中國企業(yè)打造世界級智能生產(chǎn)基地，為推動中國智能制造工廠的高質(zhì)量發(fā)展提供專業(yè)的技術(shù)支撐。共同致力于為中國好企業(yè)設(shè)計好看又好用的標(biāo)桿智能工廠，把企業(yè)家的愿景落地為場景。大馳創(chuàng)新的案例：一、萬事達(dá)鋼品研究院，工業(yè)風(fēng)還能這么設(shè)計，工業(yè)風(fēng)與科技感的完美碰撞。大面積玻璃幕墻讓建筑通透又充滿科技感，搭配獨(dú)特的橙色藝術(shù)裝置，瞬間打破工業(yè)建筑的沉悶。二、新德寶機(jī)械智能工廠，外立面太出彩，把工業(yè)風(fēng)與美學(xué)設(shè)計融合得恰到好處。流暢線條搭配大面積玻璃幕墻，現(xiàn)代感直接拉滿，在陽光下熠熠生輝，盡顯科技范兒。三、潤豐工廠設(shè)計，把工業(yè)風(fēng)玩出高級感。玻璃幕墻在陽光下透亮又有質(zhì)感，搭配獨(dú)特的幾何線條，現(xiàn)代感直接拉滿。不管是白天的通透，還是夜晚燈光亮起時的溫暖，都把工業(yè)建筑的美學(xué)展現(xiàn)得淋漓盡致，每一處設(shè)計都透著用心。四、愛菲亞新材料工廠，把工業(yè)生產(chǎn)和美學(xué)展示狠狠拿捏。流線型金屬立面超有動感，搭配科技感燈光，白天看利落現(xiàn)代，晚上亮燈后像藝術(shù)中心一樣吸睛。更多經(jīng)典案例和詳情，請進(jìn)上海大馳創(chuàng)意設(shè)計有限公司官網(wǎng)獲取。

承接吉林省監(jiān)控量測，工程檢測、工程測繪及無人機(jī)業(yè)務(wù)

各位前輩好，我最近聽家人說打算中年轉(zhuǎn)行，但也提到目前在職場上跟主管長期相處緊張。雖然表面上還能維持基本溝通，但主管在資源分配上明顯偏頗，甚至疑似借自己的人脈關(guān)系，在外部合作單位之間散播對家人的負(fù)面評價，暗示如果家人離職，別的公司也不該錄用。這讓我感到非常震驚，也很擔(dān)心這會影響到家人今后的職業(yè)發(fā)展。我自己目前也在職場中打拼，不過性格不太擅長表達(dá)，心里會擔(dān)心如果以后也遇到類似的上司，可能會在不知不覺中被誤解，甚至被“封殺”。想請教大家，面對職場中這類復(fù)雜的人際關(guān)系，尤其是遇到不講理或者情緒化的領(lǐng)導(dǎo)時，大家一般是怎么應(yīng)對、怎么保護(hù)自己的職業(yè)發(fā)展的？另外，不知道有沒有什么辦法能有效避免或處理這種可能存在的“封殺”問題？謝謝大家！

大學(xué)畢業(yè)后第一份工作從事室內(nèi)設(shè)計，期間積累了空間規(guī)劃、視覺表達(dá)及項目執(zhí)行等方面的經(jīng)驗。后來獲得機(jī)會赴WH（打工度假），于今年年中歸國。當(dāng)前希望轉(zhuǎn)向策展或活動企劃方向發(fā)展，盡管尚未有直接從業(yè)經(jīng)驗，但對相關(guān)領(lǐng)域保持長期關(guān)注，并具備一定的美學(xué)基礎(chǔ)與空間感知能力。擔(dān)心在簡歷篩選階段因經(jīng)歷不完全匹配被直接淘汰，因此思考如何在簡歷中合理呈現(xiàn)個人能力與潛力，以展現(xiàn)自身勝任該崗位的可能性。

今年年初我被現(xiàn)公司邀請加入，原本對這份工作充滿期待。但真正開始之后，發(fā)現(xiàn)公司文化與我的理念存在落差，同事間的相處也不太順利，讓我工作起來感到有些吃力。現(xiàn)在半年多過去，我已經(jīng)開始考慮是否該換工作。雖然時間不長，但這段期間我還是解決了一些公司長期存在的問題，甚至有客戶反饋我溝通能力強(qiáng)，是少數(shù)讓他們覺得順暢的人。整體來看，我的表現(xiàn)也算拿得出手。只是，周圍不少人提醒我，最好工作滿一年再離職，否則履歷上可能會不好看。我也想知道，這種不到一年就離職的情況，真的會帶來很大影響嗎？

最近剛換了份新工作，原本以為薪資談妥了，結(jié)果入職后才發(fā)現(xiàn)所謂的“薪資結(jié)構(gòu)”跟我理解的完全不一樣，心情很受打擊。面試時，公司給的區(qū)間是 月薪 8K~9K，我當(dāng)時努力爭取，問能不能定到 10K/月，對方口頭也答應(yīng)了。沒想到第一個月到賬卻只有 8K。我以為財務(wù)算錯了，去問了一下才知道，公司所謂的“10K”其實是這樣組成的：基本工資：6.5K績效獎金：2K全勤獎：1K津貼補(bǔ)助：0.5K財務(wù)還說，我剛?cè)肼殻冃Ш徒蛸N都不一定能拿滿，第一個月已經(jīng)算照顧了。聽完之后真是哭笑不得，和我以為的“固定工資10K”差距太大。

學(xué)歷低 小白想進(jìn)入建筑行業(yè)就這么難嗎

剛?cè)肼毴齻€月，直屬主管也才上任半年，辦公室總共6個人（包含她）。她日常最常做的事情之一，就是打聽別人的事情。比如，問A關(guān)于B的情況，再反過來問A覺得B這個人怎么樣。每個新來的人，她幾乎都會從頭到腳打聽一遍，前腳剛走，她立刻開始講起別人聽說過的事情，還會停頓一下，用眼神或語氣示意在場的人“接著說”，像在搜集情報一樣。 她每天都要和公司外的人通話，大多數(shù)內(nèi)容都是在講辦公室里的八卦、誰哪里出錯了、誰不合群、誰情緒不穩(wěn)等等。她還會持續(xù)不斷地挖掘大家的家庭背景，比如最近三個月，單是問旁邊那位同事的家人情況（爸媽幾歲、家里幾口人、弟弟畢業(yè)沒、讀哪兒）就聽了三次。同事因為性格單純，把家里的情況全都說了出來，搞得整個辦公室都知道了他的家庭細(xì)節(jié)。 辦公室本來是做資料工作的環(huán)境，原本應(yīng)該需要安靜和專注，但她經(jīng)常講話、打電話、cue人，吵得人難以集中注意力。一開始我對自己說專注做事就好、不要參與這些八卦，但后來她開始對我有了更深層的關(guān)注。 比如我請病假寫“回診”，她就聯(lián)想說：“你是不是每個月都選星期三？”我回應(yīng)說：“不是的?！彼^續(xù)：“可是你上個月也是星期三請假。”我解釋說：“那次是家里有事。”本以為到此為止，她卻又追問：“方便說你是生什么病嗎？”我答：“不太方便說。”她聽完馬上開始講她身體的各種小毛病、醫(yī)生怎么說、她怎么處理，講完后又等著我繼續(xù)分享。 我下班時順路去取個團(tuán)購商品，她馬上說“你是不是在很多團(tuán)購社團(tuán)都有在買？”我其實只在一個群里，她卻講得像我每天都在買東西，還強(qiáng)行拉我進(jìn)她的群組。結(jié)果我現(xiàn)在什么都不敢買了，她會關(guān)注每個人買了什么、買多少，然后當(dāng)成話題講給別人聽。 平時說話也特別會“留證據(jù)”，她會把別人跟她說過的話轉(zhuǎn)述給別人聽，有時話里夾著我之前說的內(nèi)容。當(dāng)她和別人講別的事時，突然提到我的一個小動作或一句無關(guān)緊要的話，才發(fā)現(xiàn)原來她一直在盯著我。 最不舒服的是她總是突然湊過來問我私事。比如我正在專心工作，她會突然飄過來問我孩子怎么樣、是不是又感冒了、跟誰住等等，問題一個接一個，讓人非常窒息。我私下和一位資深同事聊了，說我感到非常不舒服、像被人跟著一樣，她也說她們聽過，大家都在觀察，也覺得她的行為確實過界，甚至可以說是某種形式的騷擾。 一開始我試圖低調(diào)、不參與、裝沒聽見，希望能用“透明人”模式避免被盯上，結(jié)果發(fā)現(xiàn)好像越躲她越來勁，那種觀察與追問簡直像在滿足某種心理欲望，令人難以招架。

我之前應(yīng)聘進(jìn)了一家福利待遇很好的公司，入職后對整體環(huán)境和文化非常滿意，也非常喜歡一位對我?guī)椭艽蟮那拜叄龓苏嬲\、親和，是我非常希望能長期共事的對象。然而，我在工作第三天時因一時情緒沖動，做出了離職的決定。離職的原因并非對公司或崗位不滿，而是因為與某位同事相處壓力較大。我們被安排在相鄰位置，溝通頻繁，但他的一些言行讓我感到不適，例如過度關(guān)注他人私事，講話帶有偏見，偶爾還會以開玩笑的方式貶低別人。因為我是個情緒比較敏感、容易受環(huán)境影響的人，短時間內(nèi)感到有些難以適應(yīng)。當(dāng)時我擔(dān)心自己狀態(tài)長期受影響，會影響工作表現(xiàn)，于是做出了提前離開的決定。離開之后，我冷靜下來反復(fù)思考，越想越覺得非常后悔。實際上，我對公司整體的印象非常好，不論是工作氛圍、發(fā)展方向，還是管理風(fēng)格都非常吸引我，尤其那位前輩帶給我的正面影響更是讓我念念不忘。我意識到自己當(dāng)時太急于做決定，沒有給予自己足夠的適應(yīng)和調(diào)整時間，也忽略了可以通過溝通或調(diào)整位置等方式解決問題。目前我了解到原崗位已經(jīng)關(guān)閉，只剩下一些我暫時不熟悉的職位空缺。我手里還留著當(dāng)初面試我的經(jīng)理聯(lián)系方式，內(nèi)心非常希望能爭取一個重新加入的機(jī)會。雖然只待了短短幾天，但我真誠地希望能回到這家我由衷喜歡的公司。如果我要聯(lián)系經(jīng)理，我在想：我是否可以委婉表達(dá)自己離開的原因，比如說“因個人短期適應(yīng)不良，做了倉促的決定，現(xiàn)在已經(jīng)調(diào)整好狀態(tài)，若有機(jī)會非常希望能夠重新加入公司，并愿意從基礎(chǔ)重新開始學(xué)習(xí)”？不知道像我這樣三天就離職的情況，公司還會愿意給我一次機(jī)會嗎？還是說我已經(jīng)被貼上“穩(wěn)定性差”的標(biāo)簽，沒有機(jī)會回頭了？

公司現(xiàn)在項目特別多，整體工作很忙。我這邊雖然產(chǎn)值比同事高，但只要有一項沒做好，就會被反復(fù)拿出來說，還會強(qiáng)調(diào)“已經(jīng)入職一年多了，這些不該不會”。如果產(chǎn)值沒達(dá)標(biāo)，也會被批評。而且只要哪天沒有加班，就會被點名說“不配合加班”。

我近期即將入職一家新公司，想請教一下，第一天上班有哪些需要注意的事項？另外，有哪些問題是第一天需要向HR或者直屬領(lǐng)導(dǎo)了解清楚的？麻煩大家?guī)兔獯鹨幌?，感謝大家！