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我進(jìn)入新的工作環(huán)境后發(fā)現(xiàn)與之前的經(jīng)歷完全不同。過去我在消防設(shè)備工程領(lǐng)域做了十年，因為一次與上司發(fā)生矛盾，主管讓我離職，我索性選擇了裸辭。一個月后，我入職一家科技公司做廠務(wù)工程師，算是順利轉(zhuǎn)崗。然而，公司廠務(wù)部門剛組建，目前只有我和主管兩個人。主管每天都在開會、跑新建廠的現(xiàn)場巡查，幾乎沒時間帶我，我大部分時候都像被“放空”一樣，他再忙我也不好意思頻繁打擾。廠務(wù)的工作內(nèi)容很雜，涉及水電、維保、工程協(xié)調(diào)等，與我之前做消防相比跨度很大，挑戰(zhàn)確實不小，壓力也很大。最近每晚都睡不好，半夜至少醒五次，還會冒冷汗。我快40歲了，換工作不容易，也不想輕易放棄或者再折騰，不想讓家里人為我擔(dān)心。但按現(xiàn)在的狀況，主管一天只有兩三小時能顧到我，而廠區(qū)設(shè)備那么多，只靠我一個新人確實吃不消。唯一的同事就是主管，遇到問題基本沒人一起討論。他本人壓力也非常大，私下聊天時說“每天都當(dāng)最后一天上班，不爽隨時走人”。如果他真的走了，我這邊該怎么辦？現(xiàn)在工作遲遲難以進(jìn)入狀態(tài)，我也不知道該如何調(diào)整、如何讓自己慢慢站穩(wěn)腳跟……

面試時碰到身家類提問，結(jié)束后人事又完全沒消息，讓我有些疑惑。我是本科畢業(yè)，做過一份企劃工作，因個人原因裸辭后開始找下一份，也就是第二份工作。前陣子拿到一家大公司的面試機(jī)會，初試和復(fù)試時，人事都不斷問到個人隱私相關(guān)的問題，例如房租、家庭狀況、婚姻情況、是否戴眼鏡之類。因為面試經(jīng)驗不多，當(dāng)下覺得有點奇怪，但還是照實回答。也讓我在想，之后如果再遇到類似情形，該怎么回應(yīng)會更適當(dāng)，或者是否有相關(guān)單位能求助。另外，這家公司架構(gòu)完整、制度成熟，是我很向往的類型。面試當(dāng)天，面試官給我的感覺也似乎是很有機(jī)會。然而面試結(jié)束已經(jīng)兩周（用工作日算也是兩周），無論是郵件還是電話，人事都沒有回應(yīng)。電話過去每次都是其他人員代接，說人事在忙。雖然能理解對方工作繁忙，但我留下聯(lián)系方式后一直沒有收到回?fù)堋，F(xiàn)在就會開始懷疑，是不是應(yīng)該直接把這份工作放下。如果之后真的收到 offer，面對這樣前期的過程，也不免心里有些被忽視的感受。

從2005年開始做得消防管道，包括試壓。后來覺的好苦??！休息了幾年，還是覺得工地靠譜點，雖然辛苦點，錢踏實啊！后來重操舊業(yè)又做消防管道，接著去學(xué)了氬弧焊開始接觸這個行業(yè)，化工廠，焦化廠，剛廠，接觸項目，開始干開，一路走來，有苦有甜！ 從不拍片干到拍片，從日結(jié)干到包口，按米，一直在路上！從中國能建到中石化建，到榮昌安裝公司到煤化工廠真的接觸不少了。辛苦了兄弟！

最近面了一家新公司，準(zhǔn)備再去面試時心里有點說不出的排斥感，但也不到討厭的程度。后來在網(wǎng)上查到這家公司之前和今年都有拖欠工資的情況，薪資是分兩次發(fā)放的?，F(xiàn)在了解到的狀況是公司內(nèi)部人員更替得很頻繁，好像一直在輪換人，因此一直在糾結(jié)要不要去入職。

一級建造師注冊到期了，想問問現(xiàn)在一級建造師行情如何？

如果沒有相關(guān)專業(yè)背景，但想進(jìn)入室內(nèi)設(shè)計公司做助理崗位，一般需要掌握一些基礎(chǔ)技能和常用軟件。室內(nèi)設(shè)計助理主要協(xié)助設(shè)計師完成圖紙繪制、資料整理、項目溝通等，因此通常要會使用標(biāo)準(zhǔn)的繪圖和建模軟件，并具備基本的審美與空間理解能力。在技能方面，室內(nèi)設(shè)計助理通常需要會看懂平面圖、立面圖、剖面圖等基礎(chǔ)設(shè)計圖紙；能夠根據(jù)設(shè)計師的要求進(jìn)行簡單繪制或修改；并了解材料、尺寸及常見空間布局方式。此外，具備一定的溝通能力和基本項目跟進(jìn)能力，也屬于這個崗位的常見需求。軟件方面，行業(yè)里最常用的包括 CAD、SketchUp、3Dmax、Photoshop 等，這些都是室內(nèi)設(shè)計公司普遍會要求掌握的基本工具。CAD用于繪制二維施工圖，SketchUp與3Dmax常用于三維建模和效果圖表現(xiàn)，Photoshop用于圖面排版和渲染處理。如果從零開始學(xué)習(xí)，半年左右的時間是否能達(dá)到入門水平，主要取決于學(xué)習(xí)節(jié)奏和投入時間。一般來說，經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)并持續(xù)練習(xí)，大多數(shù)人可以在數(shù)個月內(nèi)掌握基礎(chǔ)操作，達(dá)到可以勝任助理崗位初階工作的程度。

到新公司上班幾個月后，我發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)得比預(yù)期慢。帶我的同事對別人都挺耐心，但對我總是只愿意說一部分內(nèi)容，多問幾句就會明顯不耐煩。人事還說以前同事都覺得他熱心，所以我更不明白，為什么我才來沒多久，他的態(tài)度就完全不一樣。原以為是自己多想，但后來發(fā)現(xiàn)，他約大家一起吃飯時會刻意不叫我。主管生日聚餐，他也沒有問我要不要一起，讓我明顯感覺被排除在外。有時他還會提供不完整甚至錯誤的信息，導(dǎo)致我需要反復(fù)問好幾個人才能確認(rèn)，避免出錯。這些情況讓我心情很低落。但我有經(jīng)濟(jì)壓力，也不確定是不是該在試用期三個月以內(nèi)就離職。最近幾乎每天都累得沒力氣找工作，其他事情也顧不上，身體狀態(tài)也越來越差，感覺越來越撐不住?，F(xiàn)在真的不知道該怎么辦。

目前處于待業(yè)狀態(tài)?，F(xiàn)在手上有兩個機(jī)會，一家是 A 公司，另一家是 B 公司（口頭 offer，但一直都很想進(jìn)去）。因為 A 公司先給了 offer，我答應(yīng)了他們兩周內(nèi)入職。結(jié)果在確認(rèn) A 公司的幾天后，之前面試的 B 公司 HR 打電話通知我錄取并開始溝通薪資。這種情況說開心也怪，說煩惱也怪。想問大家，遇到這種狀況會怎么做？是直接打電話告訴 A 公司不去了，還是先按原計劃去 A 公司報到，再等 B 公司正式發(fā)電子 offer，或者就繼續(xù)待在 A 公司（畢竟已經(jīng)答應(yīng)過，再拒絕確實有點尷尬）?，F(xiàn)在有些困惑，所以想聽聽前輩們的想法。

我是剛進(jìn)入職場不久的新員工，在公司工作一個月后，因為崗位不匹配，公司要求我離開。他們給了兩份文件要我簽：① 非自愿離職證明（寫明公司主動解除勞動關(guān)系）② 公司內(nèi)部的離職申請書我查了資料，也問了當(dāng)?shù)貏趧硬块T，了解到“非自愿離職”和“主動申請離職”這兩種性質(zhì)不應(yīng)該同時出現(xiàn)。如果一定要簽內(nèi)部申請書，至少要寫清楚是公司提出解除。主管的說法是，證明里已經(jīng)寫了是公司單方面解除，內(nèi)部申請書只是內(nèi)部記錄，也可以寫明性質(zhì)，不用擔(dān)心后續(xù)辦理補(bǔ)貼的問題，還說公司已經(jīng)向有關(guān)部門報備。我向公司提出，需要蓋完整公章，并希望一并拿到其他必要文件，比如工資結(jié)算單、解除合同的具體明細(xì)、工作證明等，但主管沒有明確回應(yīng)。加上主管之前一直催我盡快簽內(nèi)部申請書，讓我有點懷疑他們是不是想淡化“非自愿離職”的性質(zhì)。我擔(dān)心自己的權(quán)益受影響，也不確定還需要向公司索取哪些材料，也不知道后面應(yīng)該怎么處理比較穩(wěn)妥。

我在一家工程公司做商務(wù)主管。上周因為管理理念完全對不上，我和老板吵得很厲害。他覺得項目推進(jìn)不順是我這邊的問題，我認(rèn)為是他的決策不當(dāng)導(dǎo)致很多項目談不下去。雙方誰也不認(rèn)同誰，最后鬧到無法繼續(xù)溝通。我當(dāng)場氣到直接遞了辭職，也說好做到下個月底。真正讓我擔(dān)心的是，我提離職的時候老板情緒失控，兇狠地威脅我：「得罪我，你以后在行業(yè)里哪都別想去了！」說實話，我不怕沒這份工作，但這句話把我嚇住了。我擔(dān)心他以后在業(yè)內(nèi)到處說我壞話，影響我再找工作。我們這個行業(yè)圈子本來就很小，老板們互相都認(rèn)識，還經(jīng)常一起吃飯聊天。他要是真的在背后亂講，我的確可能會被波及。而且我就是學(xué)這個專業(yè)的，要完全換行業(yè)也不知道從哪轉(zhuǎn)起。所以現(xiàn)在讓我心里不踏實的就是，像這種不愉快的離職，會不會真的影響之后的求職？如果他出去亂說，對我未來找工作到底會造成多大影響？希望行業(yè)里有經(jīng)驗的前輩幫我分析一下，感謝愿意留言的大家。

在深圳工作將近十年，明顯感受到產(chǎn)業(yè)競爭、工作環(huán)境和通勤狀況越來越緊張苛刻。雖然薪資這幾年持續(xù)上漲，現(xiàn)在已經(jīng)高于行業(yè)平均水平，但身心狀態(tài)幾乎到了極限。目前面臨選擇：繼續(xù)留在深圳承受高壓環(huán)境，還是回到老家尋找機(jī)會。若回鄉(xiāng)，同崗位薪資至少會下降一萬以上，但生活環(huán)境相對更舒適、壓力也小一些。現(xiàn)在糾結(jié)的核心，就是如何在收入與生活品質(zhì)之間做取舍。

這兩年從事樁基礎(chǔ)施工做管理，大部分都是兩三個月活，就銜接不上了，要是中間停工或者變更，做不做還不一定，這年頭老板掙不到錢，當(dāng)管理的連穩(wěn)定的工作都沒有。像下半年老板接的工地一樣，老板講關(guān)系好，價錢都沒談好，地勘都還在同步做就開始進(jìn)機(jī)械做事，做了不到兩個月成本一算，血虧50個，現(xiàn)在找總包談，想把成本保住都很難。年紀(jì)也老大不小了，不知道要干什么，發(fā)現(xiàn)除了干工地自己啥都不是。。。

那些認(rèn)真、聰明、上手快的新人，好不容易培養(yǎng)成熟，終于能為公司創(chuàng)造價值了，卻往往做不了多久就選擇離職。反倒是那些混日子、不太積極的員工，反而待得更久，要讓他們走還得想辦法。這幾年連續(xù)碰到兩次類似情況——辛苦帶出來的潛力股，一個干了一年半離開了；另一個更夸張，剛好培養(yǎng)成熟，才干一年就說有更好的機(jī)會要走。每次聽到他們提離職，心里真的五味雜陳：一方面替他們找到更好的發(fā)展感到高興，另一方面又覺得好不容易教會的人說走就走，挺可惜。公司規(guī)模不大，剛起步階段，薪資待遇也有限，確實很難和外面的高薪機(jī)會競爭?，F(xiàn)在特別想知道，如果企業(yè)體量小，又沒辦法開很高的工資，到底靠什么才能讓真正優(yōu)秀的新人愿意留下來，一起把公司做大？有沒有類似經(jīng)歷的朋友，愿意分享一些經(jīng)驗？也非常感謝愿意提供方向的大家。

我最近在找工作，投了某家大型企業(yè)的簡歷，結(jié)果當(dāng)天就收到他們的面試通知。不過對方把面試時間排在一周之后。我想了解這意味著什么？因為以前很少遇到面試約得這么晚，總擔(dān)心時間拖這么久，會不會到時候就沒機(jī)會了。

最近收到了兩份 Offer，具體情況如下：A：10×15 薪資結(jié)構(gòu)，需要規(guī)劃一個全新的項目，除了現(xiàn)有 3 位成員外，公司同意我把之前合作過的團(tuán)隊一起帶過去。B：13×12 薪資，年終按績效發(fā)放，需要接手既有項目，并負(fù)責(zé)原團(tuán)隊的 8 名成員；對方明確說明短期內(nèi)團(tuán)隊已滿員，等 Q3 新項目上線后，再根據(jù)執(zhí)行效果決定是否擴(kuò)編。兩家公司的薪資、地點和福利基本差不多，工作內(nèi)容和性質(zhì)也沒有太大差異。A 是從零開始搭建團(tuán)隊，發(fā)揮空間看起來更大；B 則是接手成熟項目，并且有后續(xù)已經(jīng)確定的新項目。我自己已經(jīng)做過 SWOT，但仍想確認(rèn)兩點：① 這兩個 Offer 的優(yōu)劣該如何取舍？② 如何在不影響雙方關(guān)系的前提下禮貌拒絕另一家公司？

最近好不容易拿到一個主管崗位，本以為終于等來職業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)，結(jié)果上班后卻發(fā)現(xiàn)情況完全不是那么回事。當(dāng)前行業(yè)行情不景氣，公司原有的項目大幅縮水，許多項目被叫停或取消，相當(dāng)于需要從零開始重新開拓業(yè)務(wù)，還要設(shè)法把業(yè)績拉回原先的目標(biāo)。更棘手的是，公司不僅暫停招聘，甚至準(zhǔn)備啟動裁員計劃。作為空降主管，既還沒來得及立功，又馬上要扮演“壞人”，執(zhí)行裁員、壓縮成本，這讓人壓力倍增、心態(tài)復(fù)雜。在這樣的環(huán)境下，我一方面覺得“是不是趕緊抽身比較好”，畢竟才剛加入就遇到這種局面；但另一方面又覺得，好不容易拿到主管崗位，如果能在這種艱難時期突圍成功，將是非常有價值的履歷，對未來發(fā)展也會有很大加分。到底該留下來還是盡早止損？如果選擇留下，又該怎樣帶團(tuán)隊一起熬過行業(yè)低迷期？

去年年底我向公司提出過加薪訴求，公司也確實給我調(diào)整過薪資。但現(xiàn)在因為家庭壓力，現(xiàn)有收入還是難以支撐。最近我去面試了一些崗位，其中一家給出的薪資更高，目前已明確會給我 offer，只等我確認(rèn)后就能進(jìn)入流程。問題是：我本人其實很喜歡現(xiàn)在的工作，也希望能繼續(xù)留下來。但去年剛提過加薪，今年又開口，會有點猶豫，擔(dān)心公司覺得我頻繁要求漲薪。但如果繼續(xù)維持現(xiàn)在的薪資水平，我的生活確實存在壓力。所以目前我在糾結(jié)：到底要不要再和老板坦誠溝通一次薪資問題，爭取看看公司是否愿意再調(diào)整？還是等新公司的 offer 到手之后，直接告知現(xiàn)公司離職，不再爭??？

出社會以來我一直做的是平面設(shè)計，但身邊的朋友和同學(xué)幾乎都陸續(xù)離開這個行業(yè)了。我自己也越來越迷茫，感覺再過幾年可能對設(shè)計真的提不起興趣。最近刷了一圈建筑招聘網(wǎng)站，看到大量“平面設(shè)計兼其他崗位”的招聘，月薪基本都在四五千左右，讓我越來越擔(dān)心自己不能一直拿這樣的工資過日子。除了平面設(shè)計，我之前也學(xué)過剪輯、簡單的動畫，還有一點網(wǎng)頁設(shè)計，不過都沒有達(dá)到能直接勝任工作的程度。現(xiàn)在也在考慮是不是該去學(xué) Autocad 或 SolidWorks，但又怕自己學(xué)不來。另外也想過轉(zhuǎn) UI/UX，但我所在的城市相關(guān)職位很少，也知道這個方向競爭激烈。我還想過是不是可以往寵物行業(yè)發(fā)展，畢竟自己也養(yǎng)寵物，也會做寵物鮮食，可是投出去的簡歷一直沒有回應(yīng)。現(xiàn)在真的很迷茫，不知道下一步該怎么走，也不確定自己應(yīng)該往哪個方向繼續(xù)提升

目前正處于待業(yè)狀態(tài)，這十年來我換過不少公司和單位。問題不一定起源于我，但最終選擇離開的一直是我，因此家里人便勸我去準(zhǔn)備國企、事業(yè)單位的考試，可我總在思考，這真的是萬能解法嗎？這段時間我一直在反思，自己為什么在職場上總是屢屢碰壁。越想越多疑問：難道在工作環(huán)境中遇到矛盾和沖突，除了忍著、避開，就沒有更妥當(dāng)?shù)奶幚矸绞搅藛?？這么多年，我?guī)缀跻恢碧幵凇靶氯恕睜顟B(tài)，不斷在不同單位之間輾轉(zhuǎn)，形成了惡性循環(huán)，已經(jīng)持續(xù)二十年。讓我無奈的是，身邊人給的建議永遠(yuǎn)都是“忍耐”“遠(yuǎn)離”，卻從來沒有更實際、更穩(wěn)妥的方法?，F(xiàn)在我感到非常困惑，只希望未來在面對職場問題時，不再陷入同樣的境地。