?

我們都一直在職場(chǎng)尋找「覺(jué)得適合自己的工作」，但事實(shí)是沒(méi)有一個(gè)工作會(huì)讓你一直喜歡下去，許多新鮮感和美好的感受，多是因?yàn)樯弦环莨ぷ髀洳钏a(chǎn)生的對(duì)比。找工作，更重要是評(píng)價(jià)自身年齡和所需環(huán)境，20、30歲的求職考察肯定不同。站在風(fēng)口上、豬都能飛起來(lái)，在黃昏產(chǎn)業(yè)里，黃金都不一定耀眼。選擇，比努力來(lái)的更重要。

?

目測(cè)經(jīng)過(guò)瘋狂的五一連假后，接下來(lái)最大的社交活動(dòng)，大概就是上班族開(kāi)始「找工作」的戲碼。

?

好不容易領(lǐng)到了忍耐一整年的遮羞費(fèi)，終于可以抬頭挺胸，拿著離職申請(qǐng)書(shū)走到老板的辦公桌旁，用力一扔，「老板，那個(gè)…不好意思…，我家里有點(diǎn)狀況，可能必須先離開(kāi)了，但是我真的很喜歡這里，更感謝老板與公司的栽培」。

?

經(jīng)過(guò)了必經(jīng)的關(guān)心與挽留的戲碼，其實(shí)真正的理由，你知道、老板知道、獨(dú)眼龍也知道，索性就趕緊下戲吧，雖然事實(shí)占了一大部分，但也絕對(duì)經(jīng)過(guò)精心的包裝，避免碰觸易碎的職場(chǎng)玻璃心態(tài)。

?

沒(méi)有一個(gè)工作會(huì)讓你一直喜歡下去

?

每到一個(gè)環(huán)境，所產(chǎn)生的蜜月期，很多因素是因?yàn)樾碌漠a(chǎn)業(yè)、新的同事、新的寫(xiě)字樓，或者地鐵在線有好看的帥哥跟妹子，讓原本困乏的工作內(nèi)容產(chǎn)生了新的刺激，好像有了不同的期待，但真正的工作形式其實(shí)與上一個(gè)舊愛(ài)，并無(wú)太大的差別。

?

我們一直都在職場(chǎng)尋找著「覺(jué)得適合自己的工作」，但事實(shí)是沒(méi)有一個(gè)工作會(huì)讓你一直喜歡下去。你所看見(jiàn)的下一個(gè)美好的環(huán)境，只不過(guò)是抱持著上一個(gè)真的太差，所產(chǎn)生的對(duì)比性期待。而新的工作內(nèi)容，通常也有著其他不同的負(fù)面狀態(tài)，只是當(dāng)下的你不會(huì)去注意到這些細(xì)節(jié)，只會(huì)特地留意上一份工作所延伸的負(fù)面狀態(tài)去做直接式的比較。

?

選擇比努力更重要，20、30歲的求職評(píng)價(jià)

?

找工作，最重要的事先評(píng)價(jià)自身的年齡與需要的環(huán)境，若沒(méi)有將這兩個(gè)因素納入考察，否則再高的薪水、再好的環(huán)境，你都待不久，并且虛耗你的人生。

?

如果你年輕有本錢(qián)，請(qǐng)優(yōu)先考察產(chǎn)業(yè)前景、專(zhuān)業(yè)廣度、企業(yè)資源，以及市場(chǎng)的人脈串聯(lián)。這時(shí)候的年紀(jì)，薪水的多寡其實(shí)不用作為最主要的考察，當(dāng)你還未走到管理階級(jí)，薪資的差距通常只有幾千塊，頂多萬(wàn)把塊的距離。

?

最重要的是要在這個(gè)階段，善用公司的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，取得市場(chǎng)的人脈與廠商資源，這會(huì)讓你在未來(lái)跳槽的時(shí)候，與其他的求職者有不同的身價(jià)與歷練。并且透過(guò)這些經(jīng)歷，評(píng)價(jià)產(chǎn)業(yè)的前景是否值得自己未來(lái)持續(xù)投入，站在風(fēng)口上、豬都能飛起來(lái)，在黃昏產(chǎn)業(yè)里，黃金都不一定耀眼。選擇，比努力來(lái)的更重要。

?

當(dāng)你已經(jīng)有點(diǎn)資歷，到了三十出頭歲的時(shí)候，大多數(shù)人會(huì)有一個(gè)迷茫期，要繼續(xù)待在原本的職務(wù)上，還是抱著不甘只有如此的心態(tài)，干脆去外面試試看、闖一闖。

?

先評(píng)價(jià)自身的工作屬性，你是愿意為了夢(mèng)想付出一切，還是希望在生活與工作中找到平衡，兩者完全不一樣的心態(tài)。要高所得、高物質(zhì)享受，就扛著其他人不能忍受的壓力去努力，甚至離鄉(xiāng)外派，做別人不愿意做的事。要取得平衡，就只能降低物質(zhì)的需求與欲望，在生活中找到自己覺(jué)得舒服的步調(diào)，不需要羨慕那些抖音上的紙醉金迷，那很多可能都是借來(lái)的。

?

工作的選擇，要符合你未來(lái)期待的生活型態(tài)，強(qiáng)迫自己或者壓縮心態(tài)，通常無(wú)法維持太久，若是為了短期的目標(biāo)而選擇這種方式，確實(shí)是可以達(dá)成目的，但最后還是必須回到初始的自己，職場(chǎng)路上才會(huì)長(zhǎng)久，不易疲乏。

?

職涯勝出關(guān)鍵：專(zhuān)業(yè)、人脈、資源

?

工作，最重要的是讓自己在軌道上持續(xù)滾動(dòng)，只有用時(shí)間去累積，才能壯大自己的基礎(chǔ)，縱使自身的專(zhuān)業(yè)能力再高，有一天、沒(méi)一天的工作，很少能贏過(guò)持續(xù)再努力的那些人。天才，雖然不是沒(méi)有，但往往只有在電影上看的到，我們通常不會(huì)是少數(shù)的那幾個(gè)，經(jīng)歷與歷練，絕對(duì)比天份有更多成功的可能。

?

人生每一個(gè)階段都有不同的目標(biāo)，而職場(chǎng)工作的選擇，必須要看目標(biāo)所需要的資源與內(nèi)容，不是單單只有薪資與職位如此而已。在年輕的時(shí)候，如果能夠取得人脈與廠商資源，對(duì)于往后的選擇性就會(huì)相較其他人來(lái)的多，或許現(xiàn)在會(huì)覺(jué)得這些似乎沒(méi)有甚么意義，更沒(méi)有直接的幫助，但未來(lái)這些資源都會(huì)是職場(chǎng)工作上分勝負(fù)的關(guān)鍵。去問(wèn)問(wèn)身邊周遭小有成就的主管與前輩們，他們?cè)谶@一路上是否得到過(guò)幫助，是否因?yàn)槟承╆P(guān)鍵的事件，讓他們能夠讓每一次的努力都取得成果，當(dāng)然不是要你拍馬屁，而是扎實(shí)的在專(zhuān)業(yè)與產(chǎn)業(yè)上努力，持續(xù)地累積。

?

用自媒體記錄成果，幫職涯加值

?

現(xiàn)在的科技環(huán)境，讓許多人也不愿意將所有的時(shí)間都貢獻(xiàn)給工作，甚至覺(jué)得再怎么做，這些都是公司的成果、老板的成就。嘗試抓緊當(dāng)下的自媒體主流，在下班后經(jīng)營(yíng)自己的第二個(gè)事業(yè)曲線，讓你的職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)在線上媒體得到認(rèn)同，獲得業(yè)外接案的機(jī)會(huì)，也是一個(gè)不錯(cuò)提高收入的方式，加薪不一定都非要靠老板才得辦到。

?

每一個(gè)職場(chǎng)階段都有不同的挑戰(zhàn)，也沒(méi)有任何一種工作，會(huì)讓你一直喜歡下去，選擇當(dāng)下對(duì)自己最好的環(huán)境與內(nèi)容，去創(chuàng)造最大的收益與成果。我們每一次的努力，雖然不見(jiàn)得都會(huì)在同一家企業(yè)、同一個(gè)團(tuán)隊(duì)里創(chuàng)造出來(lái)，但每一次的成果都值得被記錄、被認(rèn)同。

?

讓自己在職場(chǎng)上持續(xù)的滾動(dòng)，經(jīng)歷與資歷會(huì)慢慢的提高你的市場(chǎng)價(jià)值，善用自媒體的特性，讓每一次成果都為自己記錄起來(lái)。未來(lái)的求職路上，這些戰(zhàn)果就會(huì)成為薪資條件上的籌碼，也會(huì)是企業(yè)招聘所需要的實(shí)際資源。

?

我們的每一分努力，都值得被所有人看見(jiàn)。