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好好道別，一直都不是件容易的事。若是放在職場中，那種『因了解而分開」的離職，欲言又止的心情，在道別的拿捏上，實(shí)在是種不小的『心里挑戰(zhàn)』。

也因?yàn)檫@樣的心情，我合作過不少候選人，都在轉(zhuǎn)職下半場---寫離職，陷入難以下筆的情境中。到底要如何下手一封華麗轉(zhuǎn)身又不傷感情的辭職信呢？筑聘網(wǎng)小編想要來聊的，在著手辭職信時，小編個人認(rèn)為有三件事情，是我們要順序性來思考的。


1.請先意識到：一個人所采的離職方式，是會影響到未來職業(yè)發(fā)展的廣度。

決定辭職的那刻，通常有兩種收尾的方式。第一種是：站穩(wěn)專業(yè)的職場形象，計劃性保持長期關(guān)系。或是第二種：解決眼前事就好，以此劃下彼此關(guān)系的句號。

如果情況允許，我通常會建議采取第一種方式來做道別。而確實(shí)，許多職場人會選用第一種方式處理，因?yàn)椋合胍３謱Ρ尘罢{(diào)查有幫助的好關(guān)系。而這樣的目的性。其實(shí)可以再放得更開闊，畢竟，你永遠(yuǎn)不知道你將來會和誰一起工作，或者你的現(xiàn)任雇主與期望產(chǎn)業(yè)將有什么連動關(guān)系。譬如：你的上司可能變成你未來平行的合作伙伴、你的同事可能邀請你回鍋進(jìn)行更有價值的項(xiàng)目、你的下屬可能為你牽線進(jìn)入新興領(lǐng)域，這些事情時有所聞。

因此，強(qiáng)化在辦公室與上司同事、客戶最后的和諧印象，這樣的離職，是能為未來的機(jī)會敞開一張隱形的大門。

而第二種方式：解決眼前事就好，讓我想起多年前與一位求職者的通話。當(dāng)時致電給他，想初探合作的可能性，當(dāng)我詢問是否方便移動到合宜環(huán)境來通話時，對方回答：「沒關(guān)系，反正我都要離職了，直接在位置上講就好了，也不怕給人聽到。」這樣的響應(yīng)，讓我在談話初步升起了一些隱憂。

「我也有更好、其他的地方可以待?！埂肝乙蛔吡酥??！拐驹谧约旱牧?，透露這樣的離職信息，固然會有一種很痛快的感覺，但轉(zhuǎn)換到同事或雇主立場，倒不一定是件舒服的事情，其實(shí)會造成辦公室氣氛的渲染?；蛟S你曾經(jīng)歷過所謂『辦公室離職潮』的那種氣氛，在這提到的渲染性大概就是如此。這也是為什么，我較不建議采取第二種處理方式，因?yàn)槿菀琢粝拢呵榫w化、職場應(yīng)對不夠成熟的負(fù)面印象。

即便在現(xiàn)在這時間點(diǎn)，你并不想與現(xiàn)任公司、同事保持聯(lián)系，或許感覺痛苦、想逃避，但讓我們?nèi)猿磷馊プ鲎詈笥行实氖瘴病?br> 人際關(guān)系是理性經(jīng)驗(yàn)外，職業(yè)生涯道路中難以預(yù)測的B 計劃。就算現(xiàn)在這時間點(diǎn)上有些不順心，但也不妨好好說聲再見。


2.辭職信的骨干：精簡為佳，并必備好三要件

辭職信，請盡可能簡潔，即便只有一個段落也是可以接受的，只要你清楚注明日期，并表示你最后一個工作日。如果工作的結(jié)束日期因任何原因而發(fā)生變化，請?jiān)俅翁峤恍薷倪^后的辭職信。

A.計算好提交的日期：現(xiàn)在許多人會用電子郵件來發(fā)送離職信。當(dāng)決定離職時，記得要先把當(dāng)初簽訂的Offer拿出來，看看有無簽訂特別的離職條款。

B.表達(dá)正式清楚的辭職聲明：除了在信中點(diǎn)出計劃離職的動作，也可以表達(dá)感謝作為輔助，譬如：「我想借此機(jī)會感謝您給予我的信任與空間，讓我有機(jī)會在這份工作獲得的成長?！埂概c您共事的期間我非常愉快，期盼在未來道路上能有再次共事的可能?！辜词闺x職是出于：現(xiàn)在的工作看似與你想要的產(chǎn)生分歧，但也請不要否定自己過去的選擇。大氣感謝對方提供了機(jī)會（其實(shí)也讓你驗(yàn)證了自己的所求），在最后你可能會因?yàn)檫@樣獲得一個意外的職業(yè)生涯建議。

C.主動提出預(yù)計的最后工作日：你應(yīng)該在信件提供預(yù)計的離職日，方便公司能做好人力遞補(bǔ)的準(zhǔn)備計劃，這同樣地顯現(xiàn)了負(fù)責(zé)的態(tài)度。

以上元素，就足以撰寫出一封簡潔的辭職信。若你會覺得寫離職信很困難，可能是來自不曉得要拿捏寫到多少，那我們來繼續(xù)看看，是卡在哪一點(diǎn)上。

保持『點(diǎn)到為止』來撰寫辭職信，某種解釋上也是一種辦公室自保。


3.離職信的內(nèi)容：對事不對人，兩件事送出前請絕對避免

A.離職的原因：一定要記得，離職信的關(guān)鍵是表達(dá)『離職的決定』，而不是去表達(dá)『我為什么要離職』或是『為什么我不開心』。盡管站在你的立場，有千百個看似合理正確的理由，但想要在辭職信中解釋清楚都會是困難的，尤其，站在他人立場又會有對這樣決定的不同解讀。關(guān)于離職的原因，我會建議留到『離職面談』再去做分享，并想清楚你信息透露的拿捏程度。譬如，你可以說其實(shí)你得到一個新的職位，但如果你是去了同業(yè)中的公司，為了避免雇主用非善意的方式去聯(lián)系新公司，那么，選擇用其他方式來陳述你的離職原因會比較好；即使別人猜得到，但還是能減少初期的麻煩與擔(dān)心的心力。


B.一時的情緒化：在送出你的辭職信前，再次閱讀看看信件內(nèi)容是什么感覺。同剛剛提到離職信不是去表達(dá)『我在這多不開心』，如果信件中用了許多情緒化的字眼來形容你的決定。保持冷靜，對事不對人，專注在『離職決定』這個事情的動作上。

在你接下來的職業(yè)生涯路途，一定也會有各種前進(jìn)或后退，公司也是一樣，可能會長大或變化，為雙方找個好臺階下。

最后，當(dāng)你遞交辭職信后，不免會展開與主管、hr的「離職面談」。而離職面談并不是一個去諷刺、抱怨的場合，如果公司現(xiàn)有環(huán)境與發(fā)生事件已經(jīng)是事實(shí)，離職決定也無法動搖，那不妨思考看看自己對公司的感情如何，把你真正期盼公司能改善的想法，放在離職面談中作分享，這可能會使剩馀的員工受益，釋出最后的善意與積極，留下在這最后的印象，也為自己的職業(yè)生涯階段畫個完美句號，好好說聲：「再見」。
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