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建筑行業(yè)近幾年整體發(fā)展呈現(xiàn)波動(dòng)，房地產(chǎn)投資增速放緩，基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目數(shù)量有限，施工企業(yè)盈利壓力加大。在這樣的背景下，企業(yè)在招聘時(shí)更加謹(jǐn)慎，但一些核心崗位的緊缺現(xiàn)象依然明顯。2026年，建筑企業(yè)最缺的10類(lèi)人才主要集中在施工技術(shù)、專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)、管理和綠色建筑方向。

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1、施工技術(shù)負(fù)責(zé)人

施工技術(shù)負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)施工方案落地、施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)和技術(shù)問(wèn)題解決。他們需要具備扎實(shí)的施工經(jīng)驗(yàn)、豐富的管理能力和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。大型住宅、高層建筑和公共設(shè)施施工項(xiàng)目，對(duì)這類(lèi)人才需求尤為迫切。

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2、結(jié)構(gòu)工程師

結(jié)構(gòu)工程師負(fù)責(zé)建筑物的安全和穩(wěn)定，企業(yè)需要能夠處理復(fù)雜結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、施工指導(dǎo)和質(zhì)量把控的高級(jí)人才。然而，行業(yè)中具備大型工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)構(gòu)工程師數(shù)量有限，部分中小企業(yè)只能依靠外包或臨時(shí)聘請(qǐng)，市場(chǎng)供需矛盾明顯。

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3、建筑設(shè)計(jì)師（含室內(nèi)外設(shè)計(jì)）

設(shè)計(jì)崗位人才雖然數(shù)量較多，但高質(zhì)量、能兼顧施工可行性和成本控制的設(shè)計(jì)師仍然緊缺。高端住宅、商業(yè)綜合體、文化設(shè)施等項(xiàng)目的增加，使得既懂設(shè)計(jì)又熟悉施工流程的復(fù)合型設(shè)計(jì)師受到企業(yè)青睞。

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4、造價(jià)工程師

造價(jià)工程師負(fù)責(zé)預(yù)算核算和成本控制，是項(xiàng)目資金管理的重要崗位。在市場(chǎng)趨緊情況下，企業(yè)更加重視成本管理，因此有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、能夠有效優(yōu)化成本的造價(jià)工程師需求增加。但由于大型項(xiàng)目減少，崗位競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈。

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5、施工安全管理人員

施工安全管理人員的職責(zé)是降低事故風(fēng)險(xiǎn)、保障施工現(xiàn)場(chǎng)安全。他們必須熟悉施工規(guī)范、掌握安全管理體系并能落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)。高層建筑、橋梁、隧道等復(fù)雜工程對(duì)安全要求高，能夠有效預(yù)防和控制風(fēng)險(xiǎn)的安全工程師仍然緊缺。

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6、施工信息化管理工程師

施工信息化管理工程師負(fù)責(zé)運(yùn)用信息化手段進(jìn)行施工計(jì)劃、進(jìn)度、成本和材料管理。他們需要掌握施工管理軟件、進(jìn)度控制系統(tǒng)和現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)分析方法，幫助企業(yè)提高施工效率和管理水平。這類(lèi)具備技術(shù)與管理復(fù)合能力的人才在市場(chǎng)上供不應(yīng)求。

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7、項(xiàng)目經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理需要統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、施工、成本、安全和進(jìn)度等環(huán)節(jié)。他們的管理能力、溝通能力和解決問(wèn)題能力直接影響項(xiàng)目效率和質(zhì)量?？鐓^(qū)域、跨專(zhuān)業(yè)的大型項(xiàng)目對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)高的項(xiàng)目經(jīng)理需求持續(xù)存在。

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8、安裝專(zhuān)業(yè)工程師

電氣、暖通、給排水等安裝專(zhuān)業(yè)工程師仍然緊缺，尤其是在智能建筑和綠色建筑項(xiàng)目中。這類(lèi)崗位需要綜合能力強(qiáng)、能解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題的人才，市場(chǎng)上符合條件的人并不多。

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9、質(zhì)量控制與驗(yàn)收工程師

工程質(zhì)量直接關(guān)系企業(yè)聲譽(yù)，但部分企業(yè)為了節(jié)約成本，質(zhì)量管理崗位配置不足。能夠在施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格把控質(zhì)量、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)整改的工程師仍然稀缺。行業(yè)整體水平不均，使得有經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量控制人才成為企業(yè)重點(diǎn)招聘對(duì)象。

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10、綠色建筑與節(jié)能專(zhuān)家

綠色建筑和節(jié)能技術(shù)逐漸成為政策要求，但市場(chǎng)上的綠色建筑專(zhuān)家數(shù)量有限。企業(yè)雖然希望通過(guò)綠色設(shè)計(jì)降低運(yùn)營(yíng)成本、滿(mǎn)足政策標(biāo)準(zhǔn)，但真正具備落地經(jīng)驗(yàn)的人才稀缺。尤其在小型企業(yè)，綠色建筑崗位更是難以招聘到合適人員。

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當(dāng)前建筑行業(yè)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)兩極分化：高水平、復(fù)合型人才緊缺，而初級(jí)崗位供大于求。企業(yè)對(duì)人才更加挑剔，注重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目能力，而普通崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈。對(duì)從業(yè)者而言，提升實(shí)操能力、掌握施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、熟悉數(shù)字化施工管理或綠色建筑技能，能夠增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)也需通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和合理晉升機(jī)制緩解人才緊缺壓力，保證項(xiàng)目順利推進(jìn)。