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知己知彼，百戰(zhàn)不殆！為什么值得花一些時(shí)間和精力去了解？薪資談判之前，收集盡可能多的信息是能夠巧妙商談薪資的關(guān)鍵所在。下面筑聘網(wǎng)小編為大家詳細(xì)講解！


企業(yè)運(yùn)作方式是怎樣的？

了解面試企業(yè)的運(yùn)作方式是相當(dāng)重要的。企業(yè)是否已經(jīng)公布了上一個(gè)財(cái)年的業(yè)績報(bào)告？他們的財(cái)務(wù)表現(xiàn)是否低于預(yù)期？在過去12個(gè)月內(nèi)，他們是否大量裁員？這些因素都在影響著某個(gè)職務(wù)的薪資水平高低。
不要因工資的誘惑而陷入一種錯(cuò)覺。自己務(wù)必計(jì)算一下實(shí)際薪資總和，因?yàn)樾鹿ぷ鞒杀究赡苡兴岣?/span>
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相似職位員工的薪資水平如何？

確定相似職位員工的薪資水平情況，其主要目的是利用企業(yè)內(nèi)部和外部相似的職務(wù)實(shí)例，來說明自己的觀點(diǎn)。華德士薪資調(diào)查將為你所應(yīng)聘的職位薪資標(biāo)準(zhǔn)，提供實(shí)時(shí)性的參考意見。


市場狀況

你所掌握的技能在你應(yīng)聘職務(wù)的市場中，是否存在人才匱乏問題？該職務(wù)是否有大量職位需要你所具備的技能去填補(bǔ)？該職位的綜合薪資水平是漲是跌？掌握這些問題的答案，對(duì)于你應(yīng)該提出怎樣的薪資要求，以及怎樣的薪資才切合實(shí)際，是至關(guān)重要的。


確定是否存在實(shí)際薪資差異問題

不要因工資的誘惑而陷入一種錯(cuò)覺。自己務(wù)必計(jì)算一下實(shí)際薪資總和，因?yàn)樾鹿ぷ鞒杀究赡苡兴岣?。例如：新的辦公地點(diǎn)或許比以前更遠(yuǎn)，一些以前的福利或許會(huì)喪失。當(dāng)然，相反的情況也有可能發(fā)生。新工作的薪資低于期望值，但企業(yè)或許有其他優(yōu)勢(shì)，如企業(yè)配車、免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)，福利或其他津貼。但是，千萬不要忘記，你的生活是建立在薪資之上的。實(shí)際收入越多，你的經(jīng)濟(jì)保障度也就越高。