職場和校園可以說是完全不同的兩個環(huán)境，身為學(xué)生的你可以任性蹺課、不在乎成績，而身為員工的你除了要準(zhǔn)時更要漂亮的完成主管交付的所有任務(wù)。在校園學(xué)生都是獨(dú)立的個體，可以我行我素不怕得罪人，而在職場上講求的是團(tuán)隊(duì)，員工隨時要建立良好的人際關(guān)系，因?yàn)楣ぷ魃虾芏喹h(huán)節(jié)都需要與別人合作，所以有好的人際關(guān)系是讓工作愉快及有效率達(dá)成的一大基點(diǎn)。甚至可以說，好的人際交往關(guān)系是決定你是否能夠在職場上“混的好”從而閃閃發(fā)光的重要因素之一。

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今日借由佛學(xué)講述的六根修為“眼、耳、鼻、舌、身、意”，所獲得的一些啟發(fā)，回饋給即將進(jìn)入職場的新人，讓大家知道自己該如何扮演好員工的角色，如何在職場上混的風(fēng)生水起。而若已在職場上打拼多年仍未有出色表現(xiàn)的朋友們，也可以借此重新檢視自己。

一、眼睛：讓人看得到的地方是不是有好好打理，是不是讓別人一眼看到就感覺舒服?譬如上班的你總是服裝整齊、儀容干凈，同事對你的印象就會覺得你是有精神活力的人，自然也就會想親近你。對外，面對客戶更是如此，因?yàn)槟愦淼木褪枪驹谕獾男蜗?，如果客戶看到也是舒服的，客戶自然對公司也就會有好的評價。

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二、耳朵：說話的聲音是悅耳的還是噪音?聲音好聽別人就會喜歡聽、認(rèn)真聽，自然你講的話別人就會聽進(jìn)去;如果你說的話對別人來講是噪音，那別人聽的時候耳朵自然就會防衛(wèi)性的緊閉起來聽不進(jìn)去，這時你和別人間就會產(chǎn)生很大的溝通障礙。

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三、鼻子：嗅覺記憶的效果是最強(qiáng)的，嗅覺能夠喚醒記憶稱作“普魯斯特效應(yīng)”，它特別出眾的原因在于，當(dāng)味道的分子進(jìn)入鼻腔接觸到嗅覺上皮層的神經(jīng)元時，嗅覺的訊號將會直接上傳到大腦，也會直接刺激了杏仁核，那是個掌控情緒的部位。因此當(dāng)你聞到不好氣味的同時又洽巧正在處理煩人的事情就容易引發(fā)情緒失控的狀況。

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四、舌頭：有德行的人工作不抱怨、也不會道聽途出。因?yàn)橹粫г沟娜瞬⒉粫伎荚趺唇鉀Q事情，所以工作能力就不容易提升;而只會道聽途說的人，自然也就不會花時間去證實(shí)聽到的傳言，亦不可能對傳言負(fù)任何責(zé)任。一個會抱怨沒能力的人、一個會道聽途說不負(fù)責(zé)任的人，想這兩種人在任何公司，領(lǐng)導(dǎo)都不會給予很高的評價。

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五、身體：行為舉止表現(xiàn)上是不是得宜，會讓人有是否被尊重的感受，舉例：男女有別所以身體接觸上要特別小心，若讓對方感到不舒服，很容易就會構(gòu)成職場性騷擾的疑慮;面對主管及老同事更是要注重自己的行為表現(xiàn)，千萬別因?yàn)樽约翰痪行」?jié)的個性讓人誤以為是不被尊重。

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六、意念：指得就是你的態(tài)度，而態(tài)度正是因?yàn)槟芮苌?，所以讓人生的高度無限地延伸。成功的人，面對成功與失敗的態(tài)度，都是積極且正面的，因?yàn)榫邆淞诉@樣的心態(tài)，所以將他們往成功之門更加地推進(jìn)，使得他們?nèi)松母叨扔指弦粚訕?。而缺乏積極心態(tài)的人，不管做任何事都不可能會有亮眼的表現(xiàn)。所以態(tài)度才是真正決定成功的首要條件，即使沒有優(yōu)越的才能與智慧等條件，但是只要抱有著一顆積極的心態(tài)，你一樣可以一步步地邁向成功。

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總合來說，若想在職場上“混的好”就要能通過這六道感官修維的考驗(yàn)：

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眼睛，考驗(yàn)的是我們?nèi)绾尉S護(hù)自己的的形象;

耳朵，考驗(yàn)的是人與人之間的溝通能力;

鼻子，考驗(yàn)的是我們情緒管理;

舌頭，考驗(yàn)的是我們的品德;

身體，考驗(yàn)的是我們對人、事、物的尊重;

意念，考驗(yàn)的是我們的態(tài)度。

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期許大家一同努力，在職場上春風(fēng)得意。

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