面試是公司和求職者互相瞭解對方的一個過程，公司在尋找能夠勝任或適合此一職缺的員工，所以在面試中提問這一環(huán)節(jié)還是非常重要的，而求職者也在尋找符合自己期望的工作環(huán)境與工作內(nèi)容。在這樣的基礎上，公司與求職者應該是平等的，因此在面試的過程中，雖然大半時間都是由公司對求職者進行了解，但留一部分的時間讓求職者對公司或職務內(nèi)容發(fā)問也是理所當然且絕對必要的。

　　對面試人員而言，讓求職者提問可能有以下幾個目的：一、提供充足資訊供對方參考：讓求職者先行了解工作內(nèi)容或公司的相關(guān)制度，由求職者依據(jù)這些資訊自行判斷此職缺是否符合自己的期望，以降低錄取報到后又迅速離職的可能性，造成彼此時間的浪費。二、了解求職者在意的事項：有的人會立即詢問薪資福利相關(guān)的問題、有的人會去了解職務內(nèi)容甚至追問細節(jié)、有的人想知道公司對員工是否有長遠的職涯規(guī)劃或完整教育訓練、有的人則在意在此公司幾年內(nèi)可以晉升到主管等等。故且不論這些提問問得好不好，面試人員有時會利用提問的機會來判斷求職者在意的事項，進而研判求職者可能的個性。三、了解求職者的事前準備情況：求職者提出的問題，經(jīng)常也直接透露著求職者事前準備的程度，面試人員有時也會藉此判斷求職者對此次面試的重視程度。

　　建議求職者在面試前可以事先準備兩個問題，而這兩個問題應該是求職者在做完功課后，依據(jù)自己想更深入了解的部分而做出的提問，因此提問的問題可以是跟此一職務的工作內(nèi)容相關(guān)，也可以是跟公司的經(jīng)營理念有關(guān)等等。重點是事先做好準備，當提問的時刻到來，適度讓面試人員知道你已經(jīng)先用心去了解過該公司，就是你為自己加分的大好機會。

?