? ? ?一此建筑企業(yè)或獵頭公司在面試候選人的時(shí)候，喜歡把入圍的候選人放在一起，通過(guò)一個(gè)活動(dòng)來(lái)觀察這些候選人的表現(xiàn)，從而測(cè)評(píng)出候選人的能力和素質(zhì)。

? ? ?這種拓展方法稱為拓展活動(dòng)面試法。因?yàn)槭羌w活動(dòng)，候選人會(huì)慢慢地融入活動(dòng)中去，從而展示自己的真實(shí)性格，面試官就可以從活動(dòng)表現(xiàn)中看出候選人的大局觀、組織協(xié)調(diào)能力、自我管控能力。這些能力對(duì)于高級(jí)崗位來(lái)說(shuō)，非常重要。所以，拓展活動(dòng)面試法是建筑企業(yè)考察高端候選人一種極為有效的方法。

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? ? ? 普通的面試對(duì)高端建筑人才來(lái)說(shuō)是小菜一碟，無(wú)論是施壓或者是“糖衣炮彈”，他們都能輕松自如地應(yīng)對(duì)。因?yàn)樯斫?jīng)百戰(zhàn)，又在高級(jí)職位上有過(guò)訓(xùn)練，高端人才知道該如何收斂自己的鋒芒和性格。所以建筑企業(yè)的高端建筑人才面試難度更大。然而，集體活動(dòng)的拓展訓(xùn)練最容易暴露出候選人的真實(shí)性情，或許只是那一瞬，就能看出他到底適不適合。我參加也組織過(guò)拓展訓(xùn)練，其中也有不少是拿來(lái)考察候選人的。尤其是當(dāng)十幾二十個(gè)候選人聚集在一起做活動(dòng)的時(shí)候，一些功利心比較強(qiáng)的候選人，很容易在活動(dòng)中打壓對(duì)手。而一些性格比較軟，有些自卑的候選人，常常是默默無(wú)聞。這兩種類型的候選人多在比
較常規(guī)的面試中不表現(xiàn)出他們的真性情，但是卻容易暴露在集團(tuán)活動(dòng)中。

? ? 所以，為了解候選人的真實(shí)面目，HR在面試中，不妨把他們放在起，或者同內(nèi)部員工放在一起，通過(guò)真實(shí)的活動(dòng)來(lái)觀察他們的表現(xiàn)，這遠(yuǎn)比通過(guò)一問(wèn)一答的形式更能捕捉候選人的真面目。