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置頂
03-07
現場工程師

10-15k

本科 5-7年 安徽-淮南市,江蘇-南京市,浙江-杭州市,湖南-株洲市,湖南-張家界市

一、工作職責: 1.1 應用AI進度監(jiān)控系統,實時比對計劃與實際施工進展,動態(tài)生成糾偏建議,確保工程項目按計劃進度完成。 1.2 作

face 中燃投資有限公司 501-1000人

置頂
03-07
電力工程師

10-15k

本科 5-7年 遼寧-遼陽市,安徽-淮南市,江蘇-南京市,浙江-杭州市

一、 工作職責: 1、負責協助項目經理具體落實項目部技術、質量管理工作。 2、負責組織工程施工技術方案編制。 3、負責組織對分

face 中燃投資有限公司 501-1000人

置頂
03-07
現場工程師-(孝感,黃岡)

7-10k

本科 不限 湖北-孝感市,湖北-黃岡市

1、應用AI進度監(jiān)控系統,實時比對計劃與實際施工進展,動態(tài)生成糾偏建議,確保工程項目按計劃進度完成。 2、作為管轄區(qū)域安全生產責任人

face 中燃投資有限公司 501-1000人

置頂
03-07
項目經理

7-10k

大專 5-7年 廣東,江蘇,浙江

1、大專以上學歷,暖通等相關專業(yè);持有機電工程二級建造師證書或具備駐守國外項目施工經驗者優(yōu)先錄用。 2、5年以上機電安裝工作經驗,具

face 廣東零級凈化科技有限公司 1-50人

11-02
礦業(yè)工程一級建造師

15-20k

學歷不限 不限 貴州-貴陽市

任職要求:一、具備礦業(yè)工程一級建造師執(zhí)業(yè)資格證;二、不限初始注冊人員,不限工作經驗。

face 貴州建工集團有限公司 1000人以上

03-07
幕墻項目經理

15-20k

大專 5-7年 廣東-廣州市

崗位職責: 1、負責現場施工,根據工程具體施工進度情況合理對現場的資金、材料、人工進行合理安排和調整;協調各部門及各施工小組的工作,

face 廣東支點建筑科技有限公司 1-50人

03-07
項目總工

15-20k

本科 4-5年 西藏-山南

項目技術負責人,5年以上工程技術管理經驗,精準識圖,

face 西藏山南幅星工程有限公司 51-200人

03-07
建造師

10-15k

大專 不限 浙江-臺州市

招聘施工工程師、 信用評分2A 性能可評定為AA級 具有一級、二級建造師證書, 具體薪資面議

face 浙江立亞建設集團有限公司 1-50人

03-07
一級建造師

10-15k

大專 7-10年 浙江-臺州市

市政臺州市信用分2A級別

face 浙江立亞建設集團有限公司 1-50人

03-07
技術總工

10-15k

大專 10年以上 遼寧,吉林,黑龍江,內蒙古

工作內容: 在項目經理的直接領導下做好項目的技術管理、質量管理工作 1.組織編制詳細的《施工組織設計》 2.組織《施工圖設計》的復核

face 遼寧善昇建筑工程管理咨詢有限公司 1-50人

03-07
市政高級工程師

薪資面議

大專 4-5年 西藏-山南

技術負責人; 5年以上本行業(yè)項目獨立施工經驗; 精準識圖

face 西藏山南幅星工程有限公司 51-200人

09-22
水利建造師

7-10k

大專 4-5年 廣東-深圳市

認真負責,能夠獨立完成工作,要有證書

face 深圳市建元建設有限公司 51-200人

03-07
建造師

10-15k

學歷不限 不限 河南-商丘市

1、組織設備施工及項目落實,對甲方及監(jiān)理的溝通工作 2、控制項目花費及人員 3、處理項目施工中突發(fā)狀況等

face 浙江天境建設集團有限公司 51-200人

03-07
一級建造師

薪資面議

中專 5-7年 四川-成都市

具有裝修施工經驗、具有一級建造師、有工程師職稱優(yōu)先

face 四川越藝建筑裝飾工程有限公司 51-200人

03-07
機電工程師

7-10k

大專 4-5年 北京-大興區(qū),北京-海淀區(qū),北京-昌平區(qū)

職位描述 1、機電專業(yè)大專以上學歷,年齡35歲以下; 2、從事機電相關專業(yè)(給排水、強弱電、消防、暖通等)施工管理工作5年以上,房建

face 北京乾元鼎實建材物資有限公司 1-50人

03-07
市政技術負責人

薪資面議

本科 10年以上 湖北-潛江市

工作職責: 1、負責公司的市政公用工程的生產技術、安全、質量管理工作。 2、組織審查項目技術方案,在保證項目安全、滿足運行工況的前提

face 湖北天賜廣緣建設工程有限公司 51-200人

03-07
建造師

薪資面議

大專 5-7年 廣東-東莞市

崗位職責: 1、負責項目的合同管理、進度管理、質量安全管理、環(huán)境管理、成本管理、項目資源管理等。 2、完成公司下達的質量、安全、進度

face 廣東高端建設工程有限公司 1-50人

03-07
工程部副總

20k-50k

本科 10年以上 上海-金山區(qū)

崗位描述: 1)協助公司發(fā)掘上海周邊潛在客戶和項目機會; 2)協助公司維護上海周邊政府與客戶關系; 3)熟悉項目全過程的管理,可以獨

face 上海申昊市政工程有限公司 1-50人

03-07
資料部經理

10-15k

本科 5-7年 重慶-渝北區(qū)

崗位要求: 1、年齡:35歲以下 2、性別:不限 3、學歷:全日制本科及以上,建筑相關專業(yè)。 4、證書:具有檔案員上崗證,具有一級、

face 重慶建易建設工程咨詢有限公司 1-50人

03-07
一級建造師

薪資面議

學歷不限 不限 安徽-黃山市

高薪誠聘一級建造師(房建 市政)高薪高薪誠聘,工作可靈活安排可兼職可全職,隨時簽合同付薪資,項目中標需人員到崗。

face 安徽省百善建設有限公司 51-200人

03-07
生產經理

10-15k

本科 7-10年 四川-成都市

1、崗位職責 1.1 受項目經理領導,是項目施工現場全面生產管理工作的組織和指揮者。對工程工期、質量、安全生產、和環(huán)境保護負有直接的

face 四川鼎力乾坤建筑工程集團有限公司 51-200人

03-07
項目經理

15-20k

大專 10年以上 江蘇-泰州市

1、全面負責本技術項目或工程項目的各項工作,實施本項目中的各項管理; 2、負責制定執(zhí)行項目的工作計劃及總結,召開部門會議傳達上級指示

face 博敦建設有限公司 51-200人

03-07
土木工程(房建、公路、市政、水利)、工程管理等相關專業(yè)10人

薪資面議

大專 1-3年 安徽-黃山市

本公司因業(yè)務發(fā)展需要特招聘以下崗位: .工程科:土木工程(房建、公路、市政、水利)、工程管理等相關專業(yè)10人; 所招聘人員要求:大學

face 安徽省百善建設有限公司 51-200人

03-07
招聘建筑工程、安全、經營、預算、法務、財務科累人才

薪資面議

大專 1-3年 安徽-黃山市

本公司因業(yè)務發(fā)展需要特招聘以下崗位: 1.工程科:土木工程(房建、公路、市政、水利)、工程管理等相關專業(yè)10人; 2.安全科:安全工

face 安徽省百善建設有限公司 51-200人

一級建造師工作內容

文章

2025-07-13

一級建造師真實薪資參考來了
不少建筑企業(yè)在招聘管理人員時一味壓低薪資,試圖“節(jié)約成本”,但實際卻往往事與愿違。文章通過房建、市政、水利、公路、機電等多個專業(yè)的一級建造師真實薪資數據,明確指出:低價幾乎無法招到真正有能力的管理型人才。項目一旦因用人不當出現延期、返工、罰款等問題,企業(yè)損失遠超原本節(jié)省的工資成本。與其事后彌補,不如一開始就高薪請靠譜人才,這才是真正意義上的“降本增效”。

2025-07-12

一級建造師考試變味,考生越來越疲憊
近年來,一級建造師考試被越來越多考生質疑“變味”,從注重實務能力逐漸轉向偏重死記硬背。不少試題脫離主干知識,聚焦教材角落細節(jié),令備考者疲憊不堪。雖然報考人數持續(xù)增長,但真正掌握現場經驗的考生反而難以應對背誦導向的題型??荚囋絹碓讲豢技夹g、不考實操,考生普遍反映含金量下降、通過難度加劇,甚至認為考試已經失去原本的職業(yè)導向意義。

2025-07-06

為什么工程人都要考一級建造師?
一級建造師證書是工程行業(yè)中極具含金量的職業(yè)資格證書,許多工程人都視其為職業(yè)發(fā)展的重要助力。無論工作經驗多豐富,沒有證書總感覺缺少職業(yè)保障。本文強調盡早備考的重要性,避免因時間緊張和生活瑣事影響備考效果。特別提醒剩余一兩科未過的考生要認真對待考試,合理調節(jié)壓力,科學備考。一級建造師不僅是能力的證明,也是職場競爭的利器,能為工程人打開更多晉升和發(fā)展機會。持證上崗,是職業(yè)規(guī)劃中不可忽視的一環(huán)。

2025-06-27

違規(guī)報名一級建造師后如何應對
本文通過一位考友因報名條件不符而成功通過一級建造師建筑專業(yè)考試后,遭遇增項和復考被拒的案例,深入剖析了一級建造師考試報名資格的重要性。文章詳細解釋了相關政策規(guī)定,強調違規(guī)報名不僅可能導致成績作廢,還會阻礙后續(xù)增項和重新報考。通過該案例警示廣大考生,切勿輕信“代報名”“免考”等違規(guī)操作,必須嚴格遵守報名條件。文章提醒考生要踏實積累工作經驗和學歷,合法合規(guī)報考,確保職業(yè)資格的長期有效和穩(wěn)健發(fā)展。
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