崗位職責(zé)： ?一、負(fù)責(zé)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化 1、建立優(yōu)化招聘流程制度 2、設(shè)計(jì)、選擇、評(píng)估、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道 3、對(duì)各級(jí)面試官進(jìn)行面試培訓(xùn)、建設(shè)面試資格人機(jī)制 二、負(fù)責(zé)招聘需求與計(jì)劃管理 1、優(yōu)化公司各類(lèi)崗位任職要求 2、組織實(shí)施部門(mén)人力需求規(guī)劃，匯總/審核招聘需求計(jì)劃 3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，編制詳細(xì)招聘計(jì)劃 三、負(fù)責(zé)面試的組織與實(shí)施 1、根據(jù)不同崗位工作內(nèi)容選擇開(kāi)發(fā)評(píng)估面試方法 2、組織實(shí)施對(duì)各類(lèi)應(yīng)聘人員進(jìn)行勝任素質(zhì)測(cè)評(píng) 3、開(kāi)發(fā)結(jié)構(gòu)化面試試題及錄取標(biāo)準(zhǔn) 4、與業(yè)務(wù)部門(mén)共同評(píng)定面試結(jié)果，判斷錄用標(biāo)準(zhǔn) 四、負(fù)責(zé)員工試用期管理 1、與業(yè)務(wù)部門(mén)制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn) 2、組織策劃轉(zhuǎn)正評(píng)審 3、評(píng)估招聘效果，提供優(yōu)化建議 任職資格： 1、2年以上專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn) 2、至少熟悉以下行業(yè)之一：制造業(yè)、化工、生物醫(yī)藥、建筑、IT 3、良好的溝通能力和親和力 4、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)