一、崗位職責(zé)： 1、HRBP：對(duì)接公司業(yè)務(wù)板塊，利用專(zhuān)業(yè)的人力資源理論、工具，成為業(yè)務(wù)板塊的的戰(zhàn)略合作伙伴。協(xié)助業(yè)務(wù)板塊解決人員配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、組織績(jī)效、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面的問(wèn)題。 2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：收集、整理、匯總?cè)耸孪嚓P(guān)信息，從中提取關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、人力資源政策的制定和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 3、證件、保險(xiǎn)事務(wù)辦理：負(fù)責(zé)工傷、養(yǎng)老等社保資料收集整理、審核、提交辦理，特工證等證件辦理。 4、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系搭建，推動(dòng)企業(yè)文化扎根落地。 5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)做好員工滿(mǎn)意度調(diào)查，及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題。積極協(xié)助工會(huì)、黨委舉辦的活動(dòng)。 6、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)考核、效果評(píng)估。協(xié)助人力資源部長(zhǎng)不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部講師體系，內(nèi)部選拔機(jī)制。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、有5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練操作Office、PS、xmind等辦公軟件，尤其是Excel函數(shù)技能熟練； 4、有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等。