崗位職責(zé) 1-招聘與配置 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和用人需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，組織面試及評(píng)估工作。 完善公司人才儲(chǔ)備體系，優(yōu)化崗位配置和梯隊(duì)建設(shè)。 2-培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)和組織實(shí)施培訓(xùn)課程。 開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。 3-績(jī)效管理 制定績(jī)效考核體系及指標(biāo)，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估。 對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析，為員工晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。 推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)和員工激勵(lì)機(jī)制的完善。 4-薪酬與福利管理 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 管理員工福利項(xiàng)目，如社保、公積金、年終獎(jiǎng)等。 統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)，支持預(yù)算編制和成本管控。 5-員工關(guān)系 處理員工入離職、調(diào)崗、合同管理等事務(wù)。 解決員工沖突，組織員工滿意度調(diào)查，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保用工合規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。