崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效管理體系的搭建與優(yōu)化，確?？?jī)效考核制度的有效執(zhí)行。 2. 協(xié)助各部門制定合理的績(jī)效目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與反饋，提升員工工作效率和工作積極性。 3. 搭建并維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為管理層決策提供支持。 4. 配合人力資源部門開(kāi)展績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)與宣導(dǎo)工作，提升員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知與參與度。 5. 定期分析績(jī)效結(jié)果，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)組織績(jī)效的持續(xù)提升。 任職要求 1. 具備1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理流程，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 專業(yè)不限，但需具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門有效對(duì)接。 3. 熟悉辦公軟件操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成績(jī)效報(bào)告與分析。 4. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5. 對(duì)績(jī)效管理工作有熱情，愿意在該領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。 公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，月薪范圍為7-10k，同時(shí)享有績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利及帶薪年假等完善的員工福利體系。我們致力于為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍和發(fā)展空間，歡迎有志于從事績(jī)效管理工作的優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。