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試問有誰愿意跳出舒適圈呢？

任何人新到一個(gè)組織里面，不管以前多牛逼，是龍你得盤著，是虎你得臥著，都得收起自己那份高傲，老老實(shí)實(shí)小心翼翼夾著尾巴做人，不要輕易相信任何人，也不要向組織里得任何人透露你的家庭情況、人際關(guān)系和人生軌跡。
頭半年都是多做多錯(cuò)，多說多錯(cuò)，說得多，做得多，難免給人抓住你的把柄，做任何事情，說任何話之前都要考量再說，因?yàn)槟阏f的每句話，做的每件事到最后都會成為別人拿來評價(jià)和考核你的證詞，這就是職場的殘酷。
為什么很多人不愿意跳出已有的舒適圈，所謂的舒適圈就是你不用在乎別人對你的評價(jià)，你清楚組織里每個(gè)人的緋聞逸事，清楚組織里各種別人不知道的細(xì)節(jié)、你消息靈通、呼風(fēng)喚雨，所有的一切可能薪資待遇沒法和別人比，其它的你都占優(yōu)勢