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先不用擔心這么多，因為你才報到第三天，對公司來說還不算是穩(wěn)定，能否在期待的時間內上軌道，公司主管同事對你的評比是否合格都還是未知數，所以招聘職位信息顯示著是很正常的。

先讓自己盡快上手，熟悉公司的運作與融入團隊，成為有產能與價值的工作者，就不用擔心會被取代的問題哦。

您好，公司如果想換掉您，那何必讓您來報到呢？或是當初給您offer呢？
如果您已是有經驗的人，薪資比前人高，一點也不奇怪。重點應該是您要怎么加緊腳步融入團隊、工作，而不是在想這些杞人憂天的事。
以上供您參考，謝謝！

1、目前報到第三天，但是看公司我的職位一直沒有關閉，有點擔心是不是很快解雇，請問面對樣的狀況，我該如何規(guī)劃呢？公司聘雇我的薪水比之前的該職位都高，擔心公司想換便宜一點的人。?

2、您不需要被自己的心魔綁住了，報到第三天，就是工作三天了，專心，投入，就可以工作三年。

3、您能夠工作三天，表示公司、主管、人資認同您的學經歷、專業(yè)，可以勝任現在的工作，既然已認同，接下來就是看您的表現了。

4、非您職務不相關的事情，就暫時放下，至少工作三個月，試用期評價，再看主管的評價。

若目前在工作上都順利，無任何工作上專業(yè)不符合的跡象

倒是不用擔心這個問題

?人資通常不會第一個時間關閉招聘職位信息

?1.只是人資在搜集更多市場人才資訊而己，其實他也擔心你會主動離職

?2.真的太忙或有固定周期整理建筑招聘網的招聘信息

?好好在職場上發(fā)揮你的專業(yè)，加油

祝您發(fā)展順利

1、你說：目前報到第三天，但是看公司我的職缺一直沒有關閉，有點擔心是不是很快被解雇。

公司招聘信息沒有關閉，有各種的原因？一般求職者是不會知道的！忘了關、沒時間關、公司還缺人、你可能不能調節(jié)，還是要找人、想看看還有沒有其他人或者有些公司的職位，長年都掛在建筑招聘網上面，因為公司是建筑招聘網的年繳VIP…?

請問是否關閉招聘信息是誰的工作呢？人資或其他代表公司使用建筑招聘網系統的人對嗎？所以，這不是你的工作，也不是你應該要去想的問題，好好作好你的工作，如果你擔心被取代，詢問要如何做好工作，那要大大給你掌聲，但是你卻擔心的是很快被解雇，這種心態(tài)很要不得！而且你才去三天，完全都不了解這家公司以及你的工作內容等等狀況，就因為招聘信息沒有關閉，而想到自己快被解雇

??

2、你說：公司聘雇我的薪水比之前的該職位都高，擔心公司想換便宜一點的人。

?公司聘雇你的薪水比之前的該職位都高，代表公司對你有所期待與覺得你有潛質或者你的過去經驗與專長符合公司需求或者公司有其他聘雇上考慮因素，所以最后愿意支出比較高聘請你，如果你沒有展現出應該要展現的工作能力，的確有可能被取代，職場是競爭場，你不行，換別人很正常，你不應該擔心公司要換便宜的，你應該要增強自己，讓公司不會把你換掉！

所以，要想讓自己不被取代，或如何不被取代，而不是擔心自己被取代，加油！

?

幾個狀況有可能沒有關閉招聘信息，比如說人資單位忘了處理，比如說不只要招聘一個人，比如說人資和建筑招聘平臺的簽約是一年簽，所以繼續(xù)放著可以收集應征人員的履歷，變成數據庫，萬一新人不習慣離職，就有數據可以再聘雇他人。


但是公司會不會解雇人員，主要是看這個新人的工作表現，尤其是在工作態(tài)度上和公司、部門的配合上，這反而是員工必須要努力的地方，至于其他的事物，保持敏感度但是不能太敏感，否則就太耗能了。

求職和招募本就是一體兩面的事情，社會信息越來越開放，目前普遍的價值觀是「不只是企業(yè)在審核求職者，也是求職者在審核企業(yè)」，在這樣的氛圍下，或許也忘記了這是一個動態(tài)的平衡。


你已經報到三天了，還會去看求職平臺的廣告，或許也代表著你并不確定，自己是否找到適合的工作，還是希望多看看其他信息做比較、做參考；同理，公司也會有這樣的想法，在你試用期通過以前，或者說，在你真正能穩(wěn)定工作以前，公司不一定會把所有的風險成本都投入在你一人身上。


呼應一下前文，這是一個動態(tài)的平衡，認知這個平衡，接受這種動態(tài)，你需要做的就是在你目前的崗位上，做好自己被賦予的任務，根本不需要讓其他的外在因素影響你自己的發(fā)揮。

請問有其他的跡象顯示您有被解雇的可能嗎？
招聘信息未關閉可能有很多理由，例如想持續(xù)招聘人才或持續(xù)搜集簡歷（不是針對您，而是想累積人才庫）、人資的作業(yè)疏失、該職位本來就常態(tài)性開啟…。
建議您的規(guī)劃，是在試用期間（假設有談試用期）穩(wěn)健表現，對于主管交辦事項皆盡力完成，試用期如果沒有明顯疏失，公司方面也不太好談試用不合格。
正常的公司應該有一套敘薪標準，既然以您的資歷可敘到目前的薪水，應該不太會忽然反悔再去找更便宜的人力（一來一往也是要耗費很多招募成本）。先不用想太多，持續(xù)觀察（觀察職場狀態(tài)，而不是追蹤招聘信息有無關閉）并做好自己本分。

您好，首先恭喜您獲得理想職位，而且您最后補充說明「薪資比起之前該職位都高」，表示公司愿意花更高的薪酬聘用您，必定是看中您的專業(yè)能力與特質，才愿意提出更優(yōu)渥的條件來邀請您加入，這其實是件好事！

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至于您所提到的「人已經報到了，公司為何還不關閉招聘信息？」，之前在筑招網的專欄文章中，有幾篇的前輩經驗分享有提到這種狀況，通常在實務上是碰到幾件事：

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1.人員流動率大：這是目前很常見的狀況，尤其在生產單位的基層，常常流動率高于到職率。也因為這樣，基層經常找不到員工，所以就需要一直把招聘信息開著，讓簡歷能一直進來。

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2.人力資源長期招募：所謂長期招募，雖然有發(fā)布招聘信息，但不代表真的有招聘信息。而是因為人力資源部門，需要穩(wěn)定的運作（如搜集履歷并建檔）。

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3.因應市場的反應：所謂的市場反應，用白話一點來說明，就是因應股市消息面的利多。比如有公司要上市，或者有上市公司有研發(fā)新技術取得新訂單，需要擴大規(guī)模。這是招聘信息就需要大量發(fā)布，大量招聘取得市場的熱度。

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4.人資單位沒有關閉已招到人的招聘信息：如果人資單位沒有定時的維護招聘信息，公司內部管理上是需要再加強管理的。（但如果是使用建筑人才網的服務，由于我們提供企業(yè)較彈性的招聘服務，因此有時企業(yè)人資會因新進員工尚未報到、或仍在等待正式錄取的流程、新人觀察期等考察，故不會在第一時間即關閉招聘信息。）

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5.離職率高，流動率大：公司內部離職率高，流動率高。