我們經(jīng)常鼓勵(lì)自己“努力工作”。事實(shí)上，當(dāng)一項(xiàng)工作愉快地完成時(shí)，我們可以認(rèn)真對(duì)待。心理學(xué)家認(rèn)為，只有當(dāng)一個(gè)人從事他熱愛(ài)的工作并且在工作中感到快樂(lè)時(shí)，他的情緒是快樂(lè)的，他的工作態(tài)度是積極的，這樣他的能力才能得到充分發(fā)揮，在他的崗位上創(chuàng)造出最好的結(jié)果。人們成功的第一要素是做他們喜歡和熱愛(ài)的工作。

對(duì)許多求職者來(lái)說(shuō)，在自己的興趣范圍內(nèi)從事工作是一件快樂(lè)而充實(shí)的事情。他們將把全部熱情投入到工作中，并獲得成就感。成就感越強(qiáng)，工作越快樂(lè)，對(duì)建筑企業(yè)的貢獻(xiàn)越大。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，在樂(lè)趣范圍內(nèi)做最快樂(lè)的工作是一個(gè)良性循環(huán)過(guò)程

樂(lè)趣是促進(jìn)建筑人才“交易”的主要激勵(lì)因素。建筑企業(yè)在招聘建筑人才時(shí)，可以從應(yīng)聘者的興趣出發(fā)，找到他熱愛(ài)這份工作的地方，讓建筑人才從工作中獲得快樂(lè)

這里，為了說(shuō)服建筑人才加入，建筑企業(yè)需要了解是什么原因?qū)е滤麄冞x擇他們想要從事的行業(yè)并申請(qǐng)工作。如果候選人的選擇是基于個(gè)人利益，建筑企業(yè)可以告訴候選人，這個(gè)職位可以充分滿足他的興趣，讓他的工作更快樂(lè)，同時(shí)收獲他的成就感

職位與候選人的興趣匹配可以動(dòng)搖候選人，如果應(yīng)聘者在建筑人才招聘中所處的建筑企業(yè)環(huán)境和文化氛圍輕松愉快，則更容易促進(jìn)最終交易。為了讓?xiě)?yīng)聘者在工作中感到快樂(lè)，興趣是一方面，他們個(gè)人感受到的環(huán)境和氛圍也非常重要

當(dāng)一家建筑企業(yè)提供應(yīng)聘者喜歡和感興趣的工作，并且有一個(gè)輕松愉快的工作氛圍時(shí)，應(yīng)聘者會(huì)很容易地全身心投入到工作中，并因此感到更快樂(lè)。因此，建筑企業(yè)在招聘時(shí)可以告訴應(yīng)聘者，建筑企業(yè)不僅能滿足你的興趣，還能為你提供一個(gè)輕松愉快的工作氛圍，讓你快樂(lè)工作。