生活中到處都有美麗的地方。事實(shí)上，找工作的時(shí)候也是一樣的。我們可以通過(guò)把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更漂亮來(lái)吸引那些出來(lái)的人的目光。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你還應(yīng)該學(xué)會(huì)包裝簡(jiǎn)歷。只有這樣你才能吸引注意力。讓我們看一看。自我評(píng)價(jià)

以筑招網(wǎng)的簡(jiǎn)歷模板為例，人力資源部自上而下首先關(guān)注應(yīng)聘者的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷和以前的公司，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行初步篩選。然而，人力資源部經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和教育背景幾乎相同，初步篩選并沒(méi)有顯示誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。因此，下一部分的自我評(píng)價(jià)尤為重要。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分有很大的發(fā)揮空間。如果寫(xiě)得好，可以給HR留下良好的第一印象，從而增加被HR吸引的可能性

2。工作經(jīng)驗(yàn)， 作為簡(jiǎn)歷的主體，人力資源部通常通過(guò)工作經(jīng)歷部分對(duì)應(yīng)聘者有更深入的了解。人力資源部將根據(jù)應(yīng)聘者之前的詳細(xì)工作經(jīng)歷判斷應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)是否真實(shí)，并根據(jù)公司和職位的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者做出最終判斷。工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容是求職者能否獲得初始機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的書(shū)寫(xiě)，職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下建議：

（1）填寫(xiě)招聘信息的工作經(jīng)驗(yàn)

在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)之前，求職者應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握其傳達(dá)的信息。毫無(wú)疑問(wèn)，在招聘廣告中最重要的是工作描述和工作要求，所以工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“首選”。例如，一家公司想招聘一名建筑設(shè)計(jì)師，但你在簡(jiǎn)歷中描述說(shuō)，你曾擔(dān)任該公司年會(huì)的主持人，并在業(yè)余時(shí)間擔(dān)任初中生中文課的導(dǎo)師。無(wú)論你的經(jīng)驗(yàn)多么豐富，都不會(huì)引起人力資源部的興趣。此時(shí)，你需要將你以前的工作經(jīng)歷和與設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容放在最前面，然后在簡(jiǎn)歷中挖掘一些與設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但能反映你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容

（2）工作經(jīng)歷應(yīng)包括招聘職位的關(guān)鍵詞， 一家知名外國(guó)企業(yè)的人力資源經(jīng)理建議，求職者可以花更多的時(shí)間尋找該職位中潛在的關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分介紹這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏郒R實(shí)際上是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)掃描關(guān)鍵詞，所以“路人a”求職者不妨在他們的工作經(jīng)歷中添加一些與申請(qǐng)職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如，“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓能力”，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得

（3）讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)歷， 在全屏文本信息中，數(shù)字通常會(huì)吸引更多的注意力。因此，在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，如果將工作內(nèi)容和經(jīng)歷量化，可以增加HR對(duì)“路人a”求職者的關(guān)注度，數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，如果你想申請(qǐng)編輯職位，你可以將“工作經(jīng)歷”一欄中提到的“編輯文章”改為“每周編輯兩篇文章，文章上線(xiàn)后每周在線(xiàn)點(diǎn)擊量超過(guò)10000次”。這樣，對(duì)人力資源部來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)和文本的描述一定比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更令人興奮。（4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述普通績(jī)效

呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展示你解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在“工作經(jīng)驗(yàn)”部分寫(xiě)道“分析客戶(hù)需求有案例”。盡管求職者在這段工作經(jīng)歷中沒(méi)有取得特別顯著的成就，但他可以寫(xiě)出在工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法；如果將這一經(jīng)驗(yàn)改為“創(chuàng)建并實(shí)施一個(gè)全面的需求評(píng)估機(jī)制，以幫助預(yù)測(cè)服務(wù)和員工的需求”，人力資源部可能會(huì)以不同的方式看待求職者。也許有人想問(wèn)，這是不是讓那些表現(xiàn)平平的求職者夸大了？這種做法是美化你的簡(jiǎn)歷，但美化并不等于空虛！對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足、資歷不高的求職者來(lái)說(shuō)，選擇“曲線(xiàn)救國(guó)”的方式來(lái)適當(dāng)美化簡(jiǎn)歷是可以理解的。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是他們唯一能展示自己的簡(jiǎn)單介紹。我還需要學(xué)會(huì)漂亮地包裝它，只有這樣我才能更吸引面試官的注意。這樣，他們的編制就更加完善了。