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求職找工作時(shí)常會(huì)遇見一個(gè)狀況：有興趣而投簡歷的職位無回應(yīng)，卻始終持續(xù)發(fā)布招聘信息？有些甚至應(yīng)聘人數(shù)超過30人，真的如此搶手嗎？過來人揭露幾種可能性：人事部門運(yùn)作或公司文化，或是更深入的該職位流動(dòng)率、離職率都有可能是原因。

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本文導(dǎo)覽
招聘常開啟狀況
人員流動(dòng)率大
人力資源長期招募
因應(yīng)市場反應(yīng)
人事單位沒有關(guān)閉已招到人的招聘信息
離職率高，流動(dòng)率大
淺談，為什么職位一直在招人？

來到新地方工作已滿三個(gè)月，在三個(gè)月之前，我一直在投簡歷找工作；現(xiàn)在再一次翻開建筑人才網(wǎng)簡歷，檢視一下之前有關(guān)注的招聘信息，發(fā)現(xiàn)有些已經(jīng)關(guān)閉了，有些還在發(fā)布中，接下來我們就來淺談一下，幾種可能性。

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第一種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人員流動(dòng)率大
這是目前很常見的狀況，由其在生產(chǎn)單位的基層，常常流動(dòng)率高于到職率。

也因?yàn)檫@樣，基層經(jīng)常找不到員工，所以就需要一直把招聘信息掛在建筑人才網(wǎng)，讓簡歷能一直進(jìn)來。

但招聘信息一直掛著，簡歷就會(huì)進(jìn)來嗎？實(shí)際上是適得其反，有時(shí)求職者，反而會(huì)覺得經(jīng)常看到職位掛在網(wǎng)站上，會(huì)有覺得這工作流動(dòng)率大，所以就不投簡歷了。只有少部分簡歷是誤打誤撞，又剛好符合用人單位的需求，才錄取的，但這樣的機(jī)率微乎其微。

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第二種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人力資源長期招募
所謂長期招募，雖然有發(fā)布招聘信息，但不代表真的有職位在招聘。而是因?yàn)槿肆Y源部門，需要穩(wěn)定的運(yùn)作。

人力資源部門，運(yùn)作的其中一項(xiàng)就是搜集簡歷并建檔。這過程不單純只有搜集簡歷而已，還有簡歷面試后的評(píng)分，建檔適合招募的簡歷資料于公司內(nèi)部系統(tǒng)。

也因?yàn)殚L期都在面試，如果遇到有員工離職而空出的職缺，人力資源部門也能及時(shí)的提供可到職的人員于公司內(nèi)部客戶。

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第三種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：因應(yīng)市場的反應(yīng)
所謂的市場反應(yīng)，用白話一點(diǎn)來說明，就是因應(yīng)股市消息面的利多。

比如有公司要上市，或者有上市公司有研發(fā)新技術(shù)取得新訂單，需要建廠擴(kuò)廠。這是招聘信息就需要大量發(fā)布，大量招聘取得市場的熱度。

因?yàn)橛行┩顿Y人，會(huì)上網(wǎng)看目的公司的招聘職位狀況，來思慮是否承購股票，或是加碼，這就是所謂利多消息。

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第四種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：人事單位沒有關(guān)閉已招到人的招聘信息
正常來說，人事單位需要定時(shí)的更新招聘信息，更新頻率略約每兩周一次或一個(gè)月一次居多，以保持招聘符合公司營運(yùn)需求。

然而，如果人資單位沒有定時(shí)的維護(hù)招聘信息，那當(dāng)然也可以說公司內(nèi)部管理上是需要再加強(qiáng)管理的。

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第五種招聘信息一直掛在建筑人才網(wǎng)的狀況：離職率高，流動(dòng)率大
公司內(nèi)部離職率高，流動(dòng)率高，多少還是跟公司文化有關(guān)系。當(dāng)然也不排除，有些工作投入的體力跟時(shí)間，與得到的報(bào)酬不平衡也有關(guān)系。

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