建筑行業(yè)新聞資訊 -筑招網(wǎng)

年齡不是門檻：破解職場隱性年齡歧視，建筑行業(yè)也該看能力說話

小林今年46歲，在一家大型建筑設(shè)計院擔(dān)任方案總監(jiān)已經(jīng)7年，帶過多個重點(diǎn)項目，從舊改到城投工程，成績斐然。但在最近的崗位調(diào)整中，他選擇離開原單位，重新找工作。簡歷準(zhǔn)備得很用心，也匹配多個職位要求，可投出

2025-10-10

如何識別優(yōu)秀建筑人才？七項核心指標(biāo)快速判斷

在建筑行業(yè)，無論是設(shè)計院、施工單位還是項目管理公司，真正能扛事、能帶團(tuán)隊、能解決問題的人才始終是最稀缺的資源。但現(xiàn)實中，簡歷可以造，面試可以演，光靠學(xué)歷或資歷很難真正判斷一個人是不是值得投入的“潛力股

2025-10-04

年底建筑企業(yè)招人難？別再只發(fā)招聘信息了，先把公司“吸引力”做出來！

臨近年底，不少建筑企業(yè)老板都開始頭疼：工地項目緊張，人手卻越來越難找。不是沒人找工作，而是沒有人愿意來?，F(xiàn)場已經(jīng)缺人了，再加上年底一波離職潮，一線崗位更是雪上加霜。很多老板還停留在“發(fā)個招聘信息、等人

2025-09-29

“圖紙之外的人才藍(lán)圖”：建筑行業(yè)如何識別真正專業(yè)的獵頭顧問

在建筑行業(yè)，圖紙決定一座建筑的輪廓，而人才，決定一家公司發(fā)展的格局。無論是總包單位、設(shè)計院，還是房地產(chǎn)開發(fā)商，高端管理崗位和核心技術(shù)崗位的爭奪從未停歇。問題是：你怎么判斷一個獵頭是否專業(yè)？尤其是面對動

2025-09-19

建筑行業(yè)招聘旺季HR必讀：三大環(huán)節(jié)不容忽視，別讓疏忽惹上用工糾紛

近年來，受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響，建筑行業(yè)的人才流動日趨頻繁，一方面是工程項目加速復(fù)工、企業(yè)急需補(bǔ)充一線和管理人員；另一方面，求職者也在積極尋找穩(wěn)定可靠的工作機(jī)會。然而，正是這種“急聘”與“急找”的雙

2025-09-18

建筑業(yè)別自己搞員工滿意度調(diào)查！四大陷阱讓企業(yè)白忙一場

在建筑產(chǎn)業(yè)人力缺口日益擴(kuò)大、項目工期高度壓縮的背景下，企業(yè)的競爭力不再只是設(shè)備與標(biāo)案，更取決于團(tuán)隊穩(wěn)定度與人才續(xù)留率。一線工班是否愿意長期投入？工程師是否感受到組織的支持與公平？這些都關(guān)系到營運(yùn)成本、

2025-09-17

破解招人難！建筑企業(yè)主管必掌握的3大招才技巧，高效找到合適建筑人才

在當(dāng)前的建筑行業(yè)中，建筑招聘難已經(jīng)成為眾多施工單位、設(shè)計公司和工程咨詢企業(yè)普遍面臨的管理難題。一邊是企業(yè)持續(xù)喊著“合適的人才太難找”，另一邊卻是大量求職者抱怨“好工作越來越少”。用人單位與求職者之間的

2025-09-10

制度不能只寫在紙上：建企HR要接地氣，才有人情味和執(zhí)行力

很多時候，HR在制定制度或方案時，最容易掉進(jìn)一個誤區(qū)：從公司立場出發(fā)太多，從一線員工視角出發(fā)太少。特別是在建筑企業(yè)這種組織架構(gòu)復(fù)雜、跨部門協(xié)作頻繁的環(huán)境下，制度如果“脫離現(xiàn)場”，執(zhí)行效果往往就會大打折

2025-09-09

不是聊聊天就叫面試：施工圖設(shè)計崗位招聘的兩端自我覺察指南

在建筑行業(yè)中，施工圖設(shè)計師一直是項目成敗的關(guān)鍵角色。一個設(shè)計細(xì)致、邏輯清晰、符合規(guī)范的施工圖，不僅能節(jié)省工地現(xiàn)場施工的時間與成本，更能避免大量的返工與風(fēng)險。正因如此，施工圖設(shè)計崗位的招聘，不能只是“找

2025-09-04