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一般來(lái)說(shuō)，HR是公司內(nèi)部最了解員工流動(dòng)率的人，建筑人才網(wǎng)站筑招網(wǎng)今（2022）年7月發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告中卻有個(gè)驚人發(fā)現(xiàn)：HR本身，竟是流動(dòng)率最高的工作！

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筑招網(wǎng)在過(guò)去12 個(gè)月中，統(tǒng)計(jì)了13 種工作類(lèi)別的流動(dòng)率后發(fā)現(xiàn)，HR的流動(dòng)率將近15%，而全球所有職業(yè)類(lèi)別的總平均流動(dòng)率約為11%，若按比例來(lái)?yè)Q算，HR流動(dòng)率超出平均大約35%。

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最容易看出組織問(wèn)題的職位，逃得最快！
在統(tǒng)計(jì)中可以看到，在所有部門(mén)中，HR的流動(dòng)率達(dá)到14.6%，其次是研究（13.1%）、產(chǎn)品管理（13%）、銷(xiāo)售（12.9%）以及顧問(wèn)（11.7%）等部門(mén)，所有部門(mén)的平均流動(dòng)率則為10.6%。

筑招網(wǎng)補(bǔ)充，此份報(bào)告中的「流動(dòng)率」計(jì)算方式為：組織過(guò)去一年的離職總?cè)藬?shù)除以同期間的平均員工人數(shù)。而這些數(shù)據(jù)來(lái)自在筑招網(wǎng)個(gè)HR料上更新雇主的用戶(hù)，考量到并不是所有人都會(huì)在換工作之后立刻更新筑招網(wǎng)上的資料，計(jì)算出的數(shù)字應(yīng)會(huì)比實(shí)際上的流動(dòng)率更低，但仍可以從數(shù)字中看見(jiàn)端倪。

這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)「反直覺(jué)」——最關(guān)心任何人離職的角色，反而是最有可能離開(kāi)公司的人。

筑招網(wǎng)分析指出，近幾年來(lái)，人才市場(chǎng)相當(dāng)不穩(wěn)定，許多公司都急切地想征才，對(duì)于招聘人員的需求也急劇增加。而擁有HR專(zhuān)業(yè)的工作者，因?yàn)楸热魏稳烁私夤救绾螌?duì)待員工，也讓他們能夠更容易發(fā)覺(jué)公司文化是否存在問(wèn)題，及早另尋出路。

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流動(dòng)率低的工作：處理既有的系統(tǒng)、制度
反過(guò)來(lái)說(shuō)，流動(dòng)率最低的工作類(lèi)別是行政，比率為7.8%，其他依次為營(yíng)運(yùn)（8.8%）、會(huì)計(jì)（9.4%）、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)（9.5%）、財(cái)政（10%），皆低于所有工作的平均流動(dòng)率。

有趣的是，這些低流動(dòng)性的工作，大多專(zhuān)注于處理僵化的制度體系，例如預(yù)算、法規(guī)或是景氣循環(huán)（business cycle）等等；相反地，高流動(dòng)性工作，其職能大多牽涉咨詢(xún)、轉(zhuǎn)譯或人際關(guān)系，主要關(guān)注在情緒、理解以及策略，而非固定的制度。

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建筑工程、IT 等搶手的工作流動(dòng)率高，可能是因?yàn)橥庠诶?/strong>
筑招網(wǎng)也特別提到建筑工程、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、IT 這3 種在平臺(tái)上獲得最多招聘人員的私訊的職位，流動(dòng)率大約落在所有工作類(lèi)別的中間，分別是11.5%、10.8% 和10.6%。