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有計(jì)劃年后轉(zhuǎn)職嗎？除了專(zhuān)業(yè)能力之外，越來(lái)越多建筑企業(yè)現(xiàn)在更看重求職者的人格特質(zhì)，包括工作態(tài)度、誠(chéng)信度、以及抗壓性等，都是考評(píng)重點(diǎn)。

過(guò)完年想要轉(zhuǎn)換跑道的建筑人才，心態(tài)上應(yīng)該有那些準(zhǔn)備呢？一般來(lái)說(shuō)：求職者的專(zhuān)業(yè)能力、抗壓性、語(yǔ)言能力，以及過(guò)去表現(xiàn)，都是建筑企業(yè)在人才招聘時(shí)最關(guān)注的項(xiàng)目。

不過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有越來(lái)越多企業(yè)建筑，在招聘建筑人才的時(shí)候，已經(jīng)開(kāi)始降低專(zhuān)業(yè)能力的比例，而加重求職者人格特質(zhì)的考評(píng)，特別看重求職者的工作態(tài)度、誠(chéng)信度、以及抗壓性等。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示：因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)逐漸盛行，用人單位現(xiàn)在不再光看專(zhuān)業(yè)科目的考試分?jǐn)?shù)。他表示：專(zhuān)業(yè)能力不足靠訓(xùn)練可以彌補(bǔ)，但性格的偏差，就不是短期內(nèi)能夠修正的。