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這題和「聊聊你的優(yōu)缺點(diǎn)」的尷尬指數(shù)位居冠亞，偏偏面試官、人資很愛問，可以說是面試必考題。找工作本來就會(huì)求職或面試不同公司，為什么面試官明知故問？他到底想知道什么？

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求職者覺得尷尬，在于回答「有」好像顯得自己走馬看花，沒有把這間公司放在首選。其實(shí)不用擔(dān)心，人資能理解求職本來就是撒網(wǎng)捕魚，應(yīng)征或面試多家是天經(jīng)地義的事。接下來刁鉆又犀利的延伸問題，才是他想了解的重點(diǎn)。

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「面試過哪些公司、什么職務(wù)？」

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從這些公司，他可以清楚判斷你找工作是亂槍打鳥，還是清楚自己的職涯規(guī)劃、精準(zhǔn)鎖定產(chǎn)業(yè)、職類去投遞簡(jiǎn)歷。同時(shí)也可以知道你的公司或職務(wù)偏好：你可能偏好大品牌企業(yè)、溫馨小公司、或充滿挑戰(zhàn)與朝氣的新創(chuàng)公司等，這些都是人資評(píng)斷「你是否適合這間公司」的依據(jù)之一。

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真的要交代這么細(xì)嗎？不一定。如果真的不方便說，你可以回答「目前不方便透露是哪些公司，不過一樣也是XX產(chǎn)業(yè)的XX職務(wù)，也都滿順利的」。如果你打算說出公司名的話，建議優(yōu)先挑選「與這間公司規(guī)模、職務(wù)性質(zhì)相近」的來回答（被PASS的公司就不用提了），然后適時(shí)補(bǔ)充「你為什么想面試這間公司」。

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據(jù)實(shí)以答即可，千萬(wàn)不要因?yàn)閷擂味咕幓蚩桃饣乇苓@個(gè)問題，很容易被道行高深的人資識(shí)破適得其反。

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「順利嗎？有拿到offer嗎？」

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人資其實(shí)在評(píng)價(jià)你的搶手程度，以及錄取你之后你成功報(bào)到的機(jī)率有多高。所以當(dāng)你被問到這些問題時(shí)，應(yīng)該感到開心，表示人資對(duì)你很有興趣。

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你可以自行斟酌要回答多細(xì)致，如果你對(duì)這間公司沒興趣就不用說太多。假如你很想進(jìn)入這家公司，不妨可以適時(shí)讓人資知道「我有offer，或是其他公司已經(jīng)二面、三面階段」（前提是真的有），如果你剛好有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的offer，也可以技巧性透露「他們提供給我的薪酬價(jià)碼大約是XXX，但因?yàn)閄XXXXX，我更想加入貴公司?！巩?dāng)作薪資談判籌碼，同時(shí)也有機(jī)會(huì)縮短錄取流程，早點(diǎn)拿到offer。

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萬(wàn)一真的「沒有面試其他公司」怎么辦呢？也不用擔(dān)心，你可以說「還沒有，因?yàn)椴艅傞_始找工作，我主要都是找XXXXXX一類的工作，很幸運(yùn)也很開心貴公司是第一家?！挂陨峡此茖擂蔚膯栴}，其實(shí)正是你展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，所以只要誠(chéng)實(shí)、落落大方回答即可。