每一個企業(yè)體都有屬于自己的商業(yè)模式與產(chǎn)品線，有些販?zhǔn)凵唐啡〉檬杖耄行┨峁┓?wù)取得對等的傭金，不管哪一種模組，在企業(yè)與金錢之間都會有一個介質(zhì)成為轉(zhuǎn)換的條件。

對于上班族的而言，就是用自己擁有的專業(yè)職能跟時間，去換取對等的報酬與資源。大多數(shù)人選擇工作主要看重薪資的水準(zhǔn)，比較不會去留意企業(yè)帶來的其他資源，當(dāng)然這跟每個人的職場目的有直接的關(guān)聯(lián)，并不是每個人都想要飛黃騰達(dá)、位居高位，畢竟平凡的人生有自己的價值，也能過的不平凡。?

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從企業(yè)來看，能提供的除了實際的薪資，勞方能透過工作內(nèi)容中，取得相對的人脈資源、通路價值、產(chǎn)業(yè)內(nèi)容。各部門的配合與執(zhí)行過程，都是每一項商業(yè)轉(zhuǎn)換的細(xì)節(jié)，如何把想法變成做法，又如何將做法再轉(zhuǎn)換成訂單、換成錢，如果有去留意這些過程，這些都是我們未來可以交易的資本，擁有越多的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗與實際經(jīng)歷，能夠帶往下一個團隊去做出的貢獻就越多，談資的籌碼也相對來的高。?

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在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的各個關(guān)卡，例如制造廠商、銷售通路、合作窗口、你左右邊位置以及部門的同事，都各自具有專業(yè)價值，而且這些人會在這些位置上非常久的時間，轉(zhuǎn)職、很簡單，但轉(zhuǎn)換產(chǎn)業(yè)、通常非常困難，回頭看看自己一路的職場經(jīng)歷，大部分會有一條主要的產(chǎn)業(yè)方向，所以未來在這些相似的地方，都很容易再遇到相同的廠商與窗口，如果能經(jīng)營這些龐大的后援，才是未來幫助自己提升的最大資產(chǎn)。

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在職期間，把各家窗口跟公司的優(yōu)勢與特質(zhì)去做分析，評估自己未來的爬升路上，會需要哪些專業(yè)的能力，將大部分的心力去建立產(chǎn)業(yè)人脈與資源，不管后續(xù)會不會實際用的上，把自己的專業(yè)能力推上去，怎樣看都不會吃虧。多留意這些細(xì)節(jié)，經(jīng)營好個人的專業(yè)品格與相對關(guān)系，對于往后的職場影響會很大。?

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當(dāng)自己的專業(yè)領(lǐng)域能夠一直擴張下去，從跨部門到跨產(chǎn)業(yè)，未來談薪資、談職務(wù)內(nèi)容，才能爭取到你想要的生活品質(zhì)與舒適度。職場的生涯很長，薪資水準(zhǔn)固然重要，但環(huán)境的舒適才是能否做的長久的關(guān)鍵，領(lǐng)得多，但一下就畢業(yè)了，意義也不大，倒不如穩(wěn)穩(wěn)的領(lǐng)的又長又久。?

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哪些是你帶不走的??

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基本上除了公司的電腦、辦公桌椅以及各種有價資產(chǎn)帶不走之外，所有的無形資產(chǎn)與商業(yè)模式都可以帶走。沒有了公司抬頭的名片，依然可以靠著專業(yè)能力在市場上打滾，重點在于腦袋的累積。

職場工作，除了每個月最重要的發(fā)薪日，就是這些臺面下的營運邏輯，這些都是花了數(shù)百萬磨合后的成功活下來的商業(yè)模式，既然免費，就大方一點收下吧。?

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至于老板說過哪些話、答應(yīng)過什么承諾，放輕松一點去看待，最后若有實現(xiàn)的話非常好，你遇到一個誠信至上的老板，令人稱羨。沒實現(xiàn)的話也無傷大雅，得失心別太重，也不需要做草人插針，反正大家都聽過男人的嘴，騙人的鬼，如果改成老板的嘴，騙人的鬼好像也挺貼切的。

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以上純屬虛構(gòu)，如有雷同，純屬倒楣。開開玩笑，還是盡量不要得罪老板為上，祝各位平安、順?biāo)?、加薪滿滿，職場順心。