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找工作時的面試，最后一個環(huán)節(jié)，通常都會是：你還有什么問題想問我們的嗎？提出明智和有針對性的問題可以展示你的興趣和準(zhǔn)備程度，同時也幫助你更好地了解潛在雇主和職位。筑招網(wǎng)小編介紹以下是一些你可以在面試時問的問題及回答技巧。

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找工作時的面試，最后一個環(huán)節(jié)，通常都會是：你還有什么問題想問我們的嗎？

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這個提問可能讓你水到渠成、也可能功虧一簣。首先，無論如何，你都不該放棄這個提問機(jī)會，如果說我沒有問題很容易讓人感覺你是一個不積極的求職者，你可以試著詢問以下問題，讓面試官留下好印象：

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（1）我想請問公司會有培訓(xùn)、或是學(xué)習(xí)補(bǔ)助的機(jī)會嗎？

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這個問題顯示出你具有在工作以外學(xué)習(xí)更多技能的上進(jìn)心，你也可以了解這是不是一間愿意培養(yǎng)人才的公司。

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（2）我想請問公司在未來規(guī)劃上，有沒有新的計劃跟愿景呢？

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借此這個問題，你可以了解你的職涯規(guī)劃跟公司的未來規(guī)劃是否相符，也可以讓面試官感覺你是一個有視野的人。

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（3）我想請問，過去擔(dān)任這個職位的人，通常會遇到什么樣的挑戰(zhàn)呢？

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這個提問顯示你的務(wù)實，也可以成為你的防患未然。面試官如何回答這個問題，也可以知道他對這份職缺的觀點(diǎn)，是否對公司重要？是否會得到穩(wěn)妥的資源與支持？

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（4）除了我現(xiàn)在擁有的能力，您覺得我對于這個職位還有什么欠缺的嗎？

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除了表達(dá)你的謙虛，這個提問也可以讓你知道在入職前還有什么要準(zhǔn)備、以及自己可能遇到的困難是什么。若是無法順利拿到offer，你也可以早一步知道自己所欠缺的能力，在未來有機(jī)會面試到相關(guān)工作時，可以提早一步做準(zhǔn)備。

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（5）我想問公司通常如何評價一個員工的表現(xiàn)？

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這個問題可以讓你知道公司是用什么樣的指標(biāo)做人事管理、是否符合你的價值觀、是否符合你對發(fā)展或升遷的期待。

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當(dāng)然，在面試時，提問問題也很容易犯錯、一秒毀掉面試，請一定要避免以下提問地雷：

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（1）我想請問公司去年的整體營收多少？

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因為你還沒錄取這間公司，問這個問題實在太冒犯了，這就像一個陌生人問你：你的工齡是多少？一樣，問到跟錢有關(guān)的事情都要再三思考，你為什么問這個問題？否則很容易讓人覺得你沒有職場的基本含義。

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（2）我想知道公司的經(jīng)理通常有什么樣特別的福利？

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若你不是面試經(jīng)理，你就不應(yīng)該問這樣的問題。提問時千萬要小心別問出不符合你職級應(yīng)該關(guān)切的事，這與上述的詢問公司未來計劃相比，差別在于你可以知道的細(xì)節(jié)程度，就像是同樣詢問公司未來計劃也可以以詢問公司未來策略來問，但計劃含括的范圍比策略廣，也就是說，詢問策略就更符合職級較高的職位，又或是你的業(yè)務(wù)工作有牽涉到策略的求職者再詢問，并不是每個人都可以問這樣的問題。

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（3）雖然我是業(yè)務(wù)部，但我很好奇企劃部都在做一些什么？

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這個問題的錯誤是——問了一個跟你的職位無關(guān)的問題。如果你想詢問其他部門狀況，還是應(yīng)該由我的職位出發(fā)，比如說：我想知道業(yè)務(wù)部平時會跟企劃部有跨部門合作嗎？平時的合作狀況與交涉業(yè)務(wù)大概是什么狀況？無論如何，要讓提問保留在你的求職職位上，讓人感覺你真的有心思在這份工作，而不是來探聽公司底細(xì)。