?

前進2025超高齡社會，企業(yè)人資將面臨更多的挑戰(zhàn)，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…，在高齡化、少子化的必然趨勢下，招人難問題越來越嚴峻，使得DEI職場勢在必行，有鑒于此，筑招網(wǎng)高年級50 +團隊特別推出HR實戰(zhàn)課系列講座，首場于1月19日于筑招網(wǎng)辦公室，邀請企業(yè)主管和人資以工作坊形式，塑造職務再設計的實作現(xiàn)場與規(guī)劃技巧。

?

人口趨勢不可擋中高齡勞動力將是未來大宗

我一直以為招人難是一個問題，現(xiàn)在才知道，它不是問題，而是一個事實！知名設計院的人資主管分享，在職務再設計工作坊中學習到的是實際可運作在職場管理的解方，在50 +團隊曾玲顧問的引導下，透過不斷改進和優(yōu)化職務工作流程，企業(yè)可以更好地發(fā)掘跨年代職場的潛力，提高工作效率和滿意度。職務再設計的補助申請，今年會再簡化申請流程、簡化審查規(guī)范，低預算的申請將更快通過！

超過30位企業(yè)主管在工作坊中，共同探討職務再設計的方法和實踐，顧問講師通過案例分享和互動環(huán)節(jié)，來激發(fā)創(chuàng)新思維和問題解決能力。曾玲顧問：人去適應工作職務的時期已過，未來是工作流程來適應人的時代，從產(chǎn)業(yè)特性到人才特性，交織與切割出適性職務。 以人為本的思考模式，突破現(xiàn)有看似無法異動的SOP流程，讓在場企業(yè)嘖嘖稱奇，課程滿意度平均9.2分。

?

人資必懂DEI職場落實年齡不歧視

高齡化、少子化，人口結構改變，職場Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融，勢不可擋，企業(yè)若不改變，未來將無人才可用。筑招網(wǎng)獵頭經(jīng)理肖娟，用數(shù)據(jù)趨勢分析來證實，未來職場應允許差異化和個人化的需求。她認為，對中高齡求職者而言，在人生的任何階段，都有機會投入第二或第三份工作職涯，而企業(yè)應將跨年代職場管理視為必然的未來，提供再學習、休息和再培訓的規(guī)劃，打造平權友善企業(yè)文化。

?

致力推動中高齡就業(yè)的筑招網(wǎng)中高齡人力資深經(jīng)理肖娟，更從企業(yè)的角度出發(fā)，想解決招人難問題的企業(yè)，和想要再就業(yè)的中高齡求職者之間，透過顧問的協(xié)力在彼此需求中透過嚴選人才服務的推薦媒合。肖娟：讓中高齡變身好幫手，解決招人難長期問題，企業(yè)HR可以從軟件到硬件逐步檢查和調(diào)整，帶動人才可持續(xù)。

?

2024年首場實戰(zhàn)課，參與的產(chǎn)業(yè)多元，包含：鋼結構行業(yè)、建筑設計行業(yè)、檢測工程行業(yè)、電力工程行業(yè)、化工行業(yè)、施工行業(yè)、園林景觀行業(yè)…等，談論議題精實，從招聘中高齡人才、職務再設計規(guī)劃、和跨年代的職場管理，深入淺出的企業(yè)講座，給現(xiàn)今臺灣所遇到的人才困境提出解方，為想導入中高齡人力的產(chǎn)業(yè)注入強大的信心，筑招網(wǎng)高年級50 +表示，今年會持續(xù)舉辦講座活動，包含線上講座和線下工作坊，歡迎相關企業(yè)洽詢；若想了解更多導入中高齡人力的首選服務【嚴選人才招募】、【職務再設計】服務，或是【企業(yè)內(nèi)訓講座】規(guī)劃，都可以跟團隊洽詢。

?

中高齡就業(yè)本就不是一件簡單的事，除了中高齡人選的就業(yè)意愿、企業(yè)的友善文化，還有社會氛圍的支持，一步一腳印的落實，才能夠帶動中高齡勞動力的成長，讓高年級的價值再發(fā)光！雖然只有短短兩小時的聚焦，透過不同產(chǎn)業(yè)的企業(yè)人資分享，不斷地實際練習，讓大家可以將概念心法帶回企業(yè)內(nèi)，用同樣的思考方法來分析現(xiàn)有的工作流程，進而做到拆解和重組，為DEI職場邁出實際的第一步。