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你是否也在考慮轉(zhuǎn)行，跳槽到更適合自己的崗位，又或是迎接新的挑戰(zhàn)呢？為了協(xié)助大家順利銜接上理想的職業(yè)生涯，筑招網(wǎng)小編綜合網(wǎng)站上豐富的簡歷、面試資源，以及身旁人資、招募顧問的經(jīng)驗，將換工作過程劃分為7步驟。無論你現(xiàn)在在換工作的哪個階段，都希望這篇文章能夠幫助到你找尋對應(yīng)的資源，成功邁向職業(yè)生涯新階段！

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本文目錄：

換工作步驟（一）理清換工作主因：換工作能帶給我什么？
不論你的換工作原因是什么，都要先思考以下兩個問題：

對于目前的工作，有哪些要素是我所不滿／想要提升的呢？
有哪些要素是我相當滿意，希望下一份工作也能擁有的？
撇除掉極端因素后，這些要素可以大致分成三類：薪資水平、企業(yè)文化、職業(yè)生涯前景，你可以衡量看看自己究竟較在意三者的哪一種。另外，也不妨做看看職業(yè)生涯錨定(Career Anchors)測驗，里頭整合每個人的才能、動機與價值觀，將工作型態(tài)分為8 種職業(yè)錨，協(xié)助每位工作者找出理想的工作模式。

換工作步驟（二）檢查自我能力：現(xiàn)在的我適合換工作嗎？
想好職業(yè)生涯提升的目標后，下一步便是回頭檢查自己現(xiàn)階段所能貢獻的工作價值，是否能夠?qū)崿F(xiàn)期待中的生活？我們可以將盤點簡單分為三個大面向，分別是工作經(jīng)歷、核心技能、性格特質(zhì)。

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1. 盤點過往工作經(jīng)歷
前幾次求職時，你可能會為了配合不同的工作機會而篩選過簡歷內(nèi)容，導(dǎo)致忽略了許多有價值的項目與經(jīng)歷。趁著換工作，你可以透過心智圖，從第一份工作開始回想你過往的工作經(jīng)歷，將重要的作品、項目找回來重新檢查，或許能找到一些職業(yè)生涯發(fā)展的線索。
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2. 列舉核心技能，提出實例、量化數(shù)據(jù)
核心技能可以包括產(chǎn)業(yè)知識、溝通表達、項目管理等軟實力，以及數(shù)位工具使用技巧、程式語言等硬實力。列出這些技能并不難，重要的是要提出實例與量化數(shù)據(jù)來加強這方面的說服力；不只要說服面試官，也要能夠說服自己我有能力換工作。
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3. 重視性格特質(zhì)，觀察自己工作的成就感
性格特質(zhì)是最容易被忽略，卻也非常重要的面向。 想要知道目前的工作符不符合性格特質(zhì)，可以觀察自己在進行不同任務(wù)時的成就感與耗能。當然任何工作都無法讓你百分之百滿意，但如果你發(fā)現(xiàn)你在工作時的挫折感高于成就感，可能就得考慮換工作了。

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換工作步驟（三）確立求職策略：文化契合優(yōu)先、再加強技能
完成上述兩步后，大部分的人對于目標產(chǎn)業(yè)與職務(wù)都會有大致的方向。此時你可以到建筑求職網(wǎng)站的職位頁面中，確認自己的技能是否符合職位描述(JD)，以及是否有需要額外加強的能力。

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面對需要補強的項目，其實你不一定需要直接報名課程；可以從優(yōu)化簡歷、認識目標企業(yè)的人才特質(zhì)、企業(yè)文化開始。因為比起找到技能完全契合的人才，企業(yè)更傾向找尋「與文化契合的人才」，畢竟技能都是能夠培養(yǎng)的，但性格與偏好卻難以變動。
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而倘若技能差距過大（例如你向往建筑設(shè)計工程師的生活，卻完全不會任何設(shè)計軟件），就要開始考量能力補強的方法；有三個關(guān)鍵因素需要考量：

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技能加強考量（ㄧ）經(jīng)濟收入
全職進修當然可以更快速的進步，但你的經(jīng)濟條件是否允許你全職進修呢？此外，全職進修時的職業(yè)生涯空窗期也會是你需要考量的要點。

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技能加強考量（二）彌補能力的方式
能夠補強能力的方法有千百種，線上課程、攻讀研究所是常見的選項。倘若你有一定的基礎(chǔ)或相關(guān)人脈，參與Side Project、公司不同的項目都是更接近實戰(zhàn)現(xiàn)場，容易將學(xué)習(xí)成果直接搬進簡歷的方式。

長遠一點思考，也許先申請轉(zhuǎn)調(diào)不同的部門、或者轉(zhuǎn)跳到某個屬性較為接近目標職位的職位，接著再轉(zhuǎn)換到真正的目標職位，也是能夠順暢連結(jié)職業(yè)生涯，并且不會使收入減少的作法。

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技能加強考量（三）所需時間
你想花費多久時間轉(zhuǎn)跳到不同的職位上？或者換個問法，你想在幾歲前進入你的目標職位？時間的壓迫性可以督促我們采取行動，安排符合當下情境的決定。

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換工作步驟（四）撰寫優(yōu)質(zhì)簡歷：掌握4 大技巧
尋求換工作的你，想必不是第一次寫簡歷，筑招網(wǎng)上有非常多，筑招網(wǎng)小編統(tǒng)整出四項必備內(nèi)容，帶你重新溫習(xí)寫簡歷的重點技巧，把優(yōu)勢最大化。

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簡歷撰寫技巧（一）寫簡歷必備的STAR 原則
筑招網(wǎng)小編再次強調(diào)，HR 看簡歷的行為是一眼掃過、找關(guān)鍵字，如技能、工作經(jīng)歷、學(xué)?？葡档龋环莺玫暮啔v應(yīng)該要在HR 一眼掃過時，突出他心中所想的關(guān)鍵字，美觀與否，排列方式反而是次要因子。

因此，在你描述經(jīng)歷時，請拋開大段的描述來寫簡歷， 用數(shù)字與JD 上提及的能力關(guān)鍵字來描述自己，一套非常萬用的法則叫做STAR 原則 ，能讓HR 能更輕易從你的經(jīng)歷判讀出你的人格特質(zhì)與專業(yè)能力。

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簡歷撰寫技巧（二）快速完成人資愛看的筑招網(wǎng)訂制化簡歷
如果你已經(jīng)了解簡歷寫法，但還沒有在筑招網(wǎng)建立簡歷，這篇文章會教你如何在10 分鐘內(nèi)建立筑招網(wǎng)內(nèi)簡歷，快速投遞你心儀的職位。
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簡歷撰寫技巧（三）海外求職看這遍，英文簡歷快速上手
倘若你有應(yīng)聘外商、海外求職的需求，筑招網(wǎng)小編可以教你如何撰寫出專業(yè)的英文、簡歷。
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簡歷撰寫技巧（四）想打造特色吸睛簡歷？五個精選簡歷設(shè)計網(wǎng)站可供選擇，你可來問筑招網(wǎng)小編索取。
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如果你對于自己的美感沒有自信，或者想透過獨特的簡歷版面吸引HR 的目光，這些簡歷網(wǎng)站都是不錯的選項。
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換工作步驟（五） 作品集、CV 與自我描述：把握機會、展現(xiàn)自我
實際投遞職位時，除了精心打磨的簡歷外，能夠?qū)嶋H說明你工作成就，展示獨特魅力的作品集，以及大大影響你的簡歷是否會被打開，唯一能夠在面試前說明求職動機的 Cover Letter，都是求職必考題。部分企業(yè)也會要求應(yīng)聘者一并繳交自我描述，以便更深入了解求職者。

如果不曉得制作要點，或者擔心自己寫出的成品能否讓招募部門理解與滿意，可以來問筑招網(wǎng)小編。
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換工作步驟（六）準備面試：做好事前功課，面試不凸槌
當你鎖定正確的目標，開始尋找工作機會后，或多或少會得到一些面試機會。請記得：當你拿到面試機會時、就代表他接受你現(xiàn)在的狀態(tài)，并且愿意花一段時間與你談話－你已經(jīng)初步被認可了！，請你多給自己一些自信，你不是去請求企業(yè)給你一份工作，而是向企業(yè)展示你所能提供的價值。這邊帶各位透過三個步驟準備面試，了解面試問題背后的企圖，相信offer 對你而言是囊中之物！

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面試準備步驟（一）無論如何，先思考這三個要點
對于面試官無法預(yù)料的問題感到緊張嗎？其實透過一個簡單明了的問題架構(gòu)，你就能應(yīng)付絕大部分人資可能提出的問題，并且所有答案都與你完整、確切的關(guān)聯(lián)，相較于針對常見的面試問題，一個一個去發(fā)想相應(yīng)的答案，更加有說服力。

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面試準備步驟（二）透過產(chǎn)業(yè)研究，展現(xiàn)求職熱誠與專業(yè)
對于跨產(chǎn)業(yè)換工作的求職者，產(chǎn)業(yè)研究是面試中的重中之重。進行完整的產(chǎn)業(yè)調(diào)查，不但可以事先幫你理清產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)況、事先認識該產(chǎn)業(yè)習(xí)慣用語，同時也能評估自己是否適合這個產(chǎn)業(yè)。更重要的是，展現(xiàn)足夠誠意讓面試官發(fā)現(xiàn)，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。

面試準備步驟（三）離職原因隱含你的求職期望，好好構(gòu)思你的回答方式
面試官為何會想知道你的離職原因？他想從中知道你對于工作的期待，避免相同的離職原因再發(fā)生。離職原因關(guān)乎你的職業(yè)生涯規(guī)劃、以及你的工作觀，因此好好陳述你的離職原因，透過正面而非負面表述，更能展現(xiàn)出正面積極的形象，并讓公司了解你真正的需求

筑招網(wǎng)小編得承認，雖然我們是建筑求職平臺，但據(jù)統(tǒng)計，有超過六成的工作，是透過建筑求職平臺以外的網(wǎng)站找的，在求職渠道破碎的年代，絕對不要只把精力放在一個渠道里，還有許多方法能幫助讓找到工作。

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其他求職渠道（一）人脈
不要以為只有農(nóng)村時代的人，才會透過人脈介紹工作。其實透過人脈介紹而來的工作，往往是最優(yōu)質(zhì)的。因為朋友一定是基于對你的信任、能力的肯定，才會敢推薦工作給你。針對新鮮人，相同產(chǎn)業(yè)的學(xué)長姐，關(guān)系良好的教授等人，最有可能推薦適合你的好職位。

其他求職渠道（二）求職博覽會
求職博覽會基本上是唯一你不需要通過簡歷審核，就能與企業(yè)人資交談，甚至進行快速面試的渠道，所以如果你有確切的就業(yè)目標，非常建議空出時間參加求職博覽會。如果你暫時沒有求職方向，也可以抱著一顆單純認識企業(yè)的心參加。

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其他求職渠道（三）獵頭服務(wù)
除了求職平臺，也有越來越多人力資源服務(wù)，例如獵頭服務(wù)或人力仲介。獵頭服務(wù)傾向服務(wù)中高階求職者，替企業(yè)填補不能對外公開的職位。人力仲介則主要服務(wù)跨國就業(yè)的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關(guān)渠道。

筑招網(wǎng)也成立自己的獵頭品牌：筑招網(wǎng)獵頭，同樣面向數(shù)位與新創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的求職者，歡迎前來登錄簡歷，瀏覽不對外公開的好職位。

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其他求職渠道（四）企業(yè)的網(wǎng)站／社交平臺
通常大型的國際企業(yè)，會將自家職位公布在官網(wǎng)、甚至自己的招募網(wǎng)站，并同步更新在LinkedIn 上，從宣傳渠道上先一步篩選出高品牌忠誠度的人才。如果你有夢寐以求的大型品牌，請一定要關(guān)注他的社交平臺，并定時上他的網(wǎng)站瀏覽職位更新。

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同樣的情形也會發(fā)生在小型的建筑企業(yè)招募、個人團隊進行招募時。此時將他們的粉絲專頁設(shè)成搶先看，或加入相關(guān)職位社團，都是即時接收職位信息的方法。 筑招網(wǎng)也會第一步將職位公布在社交平臺，記得關(guān)注我們！