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在外人眼中，設(shè)計(jì)院的工作似乎光鮮亮麗，但實(shí)際情況往往讓人咋舌。設(shè)計(jì)院的夜班與工廠不同，沒(méi)有兩班倒輪換，也不存在輕松的休息制度。近日，一家設(shè)計(jì)院的院長(zhǎng)再次將行業(yè)加班文化推向極致——全體設(shè)計(jì)師不到凌晨?jī)牲c(diǎn)不得下班，否則按曠工處理。

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事情的起因很簡(jiǎn)單：該院設(shè)計(jì)師普遍效率不高，晚上八點(diǎn)就下班，周末還主動(dòng)休息。院長(zhǎng)曾三番五次催促加班，卻收效甚微。為了確保項(xiàng)目按時(shí)完成，他在工作群里發(fā)布了嚴(yán)苛通知：從今天起，所有設(shè)計(jì)師必須至少工作到凌晨?jī)牲c(diǎn)，超過(guò)兩點(diǎn)必須打卡，未按規(guī)定執(zhí)行的一律視為曠工，無(wú)法商量，拒絕服從者可以立即離職。

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這樣的規(guī)定讓人咋舌，但更令人震驚的是，面對(duì)離職申請(qǐng)，院長(zhǎng)絲毫不慌：只要工作成果交齊，當(dāng)天即可辦理離職手續(xù)，無(wú)需等到明天。這一操作表面上體現(xiàn)了管理層的強(qiáng)硬，但實(shí)際上卻暴露了設(shè)計(jì)院普遍存在的職場(chǎng)怪象——通過(guò)加班、取消調(diào)休、低薪、待崗等手段“勸退”員工，卻并不真正讓人離開(kāi)。

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在這樣的環(huán)境下，設(shè)計(jì)師們幾乎沒(méi)有選擇。他們不敢隨意辭職，也不敢公開(kāi)抗?fàn)?，只能默默接受。越?lái)越多的設(shè)計(jì)師學(xué)會(huì)了逆來(lái)順受、猥瑣發(fā)育，將個(gè)人利益與行業(yè)現(xiàn)實(shí)做出妥協(xié)。傳統(tǒng)的職場(chǎng)觀念在土崩瓦解，行業(yè)寒冬期的殘酷現(xiàn)實(shí)讓人明白，單靠工資高低或加班多少已經(jīng)無(wú)法決定去留，更多的是適應(yīng)和生存。

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這種現(xiàn)象不僅反映了管理層對(duì)效率的極端追求，也折射出整個(gè)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的困境。低薪、高壓、加班、拖延裁員、取消福利……這一系列操作，使得設(shè)計(jì)師在精神和身體上都承受巨大壓力。設(shè)計(jì)院表面上是勸退員工，實(shí)際上是在逼迫員工習(xí)慣高壓環(huán)境和無(wú)條件服從。

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長(zhǎng)期來(lái)看，這種勸退文化和加班文化將對(duì)行業(yè)健康發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。一方面，優(yōu)秀人才流失或被迫適應(yīng)高壓，創(chuàng)造力與積極性受限；另一方面，行業(yè)整體效率并未真正提高，只是以犧牲員工福利和權(quán)益為代價(jià)維持短期進(jìn)度。設(shè)計(jì)院的管理方式正在成為一種“倒退”，讓原本應(yīng)以創(chuàng)造力和專業(yè)能力為核心的行業(yè)，變成了單純依靠體力和時(shí)間堆砌的職場(chǎng)煉獄。

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最終，這種環(huán)境下的設(shè)計(jì)師既是受害者，也是適應(yīng)者。他們?cè)趧裢瞬浑x職的夾縫中生存，學(xué)會(huì)低調(diào)發(fā)育、規(guī)避沖突，同時(shí)盡力完成工作任務(wù)。行業(yè)寒冬和管理層的極端做法，讓人不得不思考：建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，如何在保持專業(yè)創(chuàng)造力的同時(shí)，改善職場(chǎng)文化，讓員工真正得到尊重與合理待遇，仍是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。