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在職場(chǎng)上，很多人都體驗(yàn)過“找工作難”的殘酷現(xiàn)實(shí)。李女士前陣子就經(jīng)歷了這樣的磨礪。她失業(yè)大半年，期間投出了三百多份簡(jiǎn)歷，然而收獲的反饋寥寥無幾。面試機(jī)會(huì)少得可憐，即便有些面試聊得不錯(cuò)，最后也常常石沉大海，無任何下文。她印象最深的一次是應(yīng)聘一家行政崗位時(shí)，HR直白地問她是否在公司有熟人。她搖頭回答后，HR只說了一句“等通知”，最終自然是杳無音訊。

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與此同時(shí)，張先生的妻子提到，她們公司最近招收實(shí)習(xí)生，三個(gè)名額根本沒有在招聘網(wǎng)站上公開發(fā)布，結(jié)果都被領(lǐng)導(dǎo)的親戚或合作方的孩子占據(jù)，面試完全只是走個(gè)形式。這樣的經(jīng)歷讓人感到扎心，卻也揭示了現(xiàn)實(shí)的一面：在如今的就業(yè)市場(chǎng)上，“關(guān)系”似乎成為了一種硬通貨。

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這種現(xiàn)象不僅僅出現(xiàn)在基層崗位，也延伸到一些看似優(yōu)質(zhì)的職位。張先生的同事的妹妹，去年剛畢業(yè)，專業(yè)成績(jī)中等，但卻直接進(jìn)入了姐夫所在的國(guó)企任職行政崗。據(jù)內(nèi)部人士透露，這個(gè)崗位根本沒有公開招聘，只是通過家族關(guān)系解決了入職問題。還有朋友的弟弟，還未畢業(yè)，就通過父母托熟人安排進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后順利轉(zhuǎn)正，幾乎沒有經(jīng)歷正常的招聘流程。更令人驚訝的是，張先生老家的小區(qū)敬老院，連掃地阿姨這樣的崗位也要靠關(guān)系才能進(jìn)入。鄰居阿姨去應(yīng)聘時(shí)，被告知“名額早就內(nèi)定，是街道熟人推薦的”，連正式面試的機(jī)會(huì)都沒有。

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許多人原以為，“關(guān)系戶”只在低門檻崗位盛行，但事實(shí)并非如此。李先生認(rèn)識(shí)的一位985高校畢業(yè)生，去年面試某互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品崗位。筆試和面試成績(jī)都名列前茅，但最終依然落選。據(jù)內(nèi)部人士透露，這個(gè)崗位早已預(yù)留給老板朋友的子女，其他候選人只是陪跑。建筑行業(yè)的例子也類似。李先生曾投遞過一家央企的技術(shù)崗位，招聘公告明確寫著“本科及以上，三年工作經(jīng)驗(yàn)”，條件完全符合。然而面試時(shí)，面試官幾乎未涉及技術(shù)問題，簡(jiǎn)短交談后就結(jié)束了。最終錄用的卻是一位沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，因?yàn)樗司耸枪局袑印?/span>

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近年來，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，而“關(guān)系”無疑加大了普通求職者的困難。招聘網(wǎng)站上的職位信息看似豐富，但其中不少崗位存在“暗箱操作”。比如，有些崗位公告寫著“文員招聘”，到現(xiàn)場(chǎng)才被告知“文員已滿，只剩銷售崗位”；又或是“本科及以上、三年工作經(jīng)驗(yàn)”，但實(shí)際錄用的是剛畢業(yè)的關(guān)系戶。身邊很多211、985高校畢業(yè)的同學(xué)，即便努力準(zhǔn)備，最終也只能去做服務(wù)員或客服工作。好崗位往往被關(guān)系占據(jù)，普通人留下的，只是被挑剩下的機(jī)會(huì)。

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然而，這并不意味著沒有背景就只能被動(dòng)接受。李女士在失業(yè)期間，也曾抱怨“沒有關(guān)系就沒有出路”。后來，她意識(shí)到，與其糾結(jié)無法改變的外部因素，不如把精力放在自身提升上。她利用失業(yè)的時(shí)間考取專業(yè)證書，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)技能，為未來就業(yè)積累資本。果然，這些證書和技能在求職過程中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，她最終被一家企業(yè)錄取，憑借的正是自身實(shí)力，而非關(guān)系。

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類似的例子不在少數(shù)。李先生的一位同事出身農(nóng)村，沒有顯赫背景，卻憑借努力從施工員一路升至項(xiàng)目總工。他勇于承擔(dān)別人不愿意做的工作，鉆研復(fù)雜的技術(shù)問題，考取了一建、造價(jià)師證書，同時(shí)積累了大量項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。最終，他被央企高薪挖來，完全憑實(shí)力晉升，無需依靠任何關(guān)系。

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實(shí)際上，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)是，關(guān)系可以幫助人走捷徑，但真正能走得遠(yuǎn)的，始終是實(shí)力和積累。那些依靠關(guān)系快速入職的人，可能在起點(diǎn)上占優(yōu)，但如果缺乏能力支撐，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依然受限。而那些愿意沉下心來學(xué)習(xí)、不斷提升自身能力的人，即便起點(diǎn)平凡，也能憑借實(shí)力贏得機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破。

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可以說，職場(chǎng)中的“關(guān)系”雖然現(xiàn)實(shí)存在，但并不是決定一切的因素。普通求職者如果能專注提升技能、積累經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，即便在激烈競(jìng)爭(zhēng)中，也能找到屬于自己的位置。李女士和那位施工員的經(jīng)歷，無疑為所有職場(chǎng)人提供了啟示：關(guān)系是別人給的，機(jī)會(huì)是有限的，而能力與努力，是自己最可靠的資本。