每到行業(yè)淡旺季交替、項(xiàng)目告一段落、或拿到年終以后，不少結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師都會(huì)開(kāi)始重新審視自己的職業(yè)路徑：繼續(xù)在現(xiàn)在的事務(wù)所或設(shè)計(jì)院深耕？還是換到更有發(fā)展空間、項(xiàng)目類型更好的公司？當(dāng)你已經(jīng)下定決心離職，最難的一關(guān)往往不是準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，而是：怎么跟公司、跟主管說(shuō)？離職理由要怎么講才合適？該多誠(chéng)實(shí)？什么又不必說(shuō)？

很多人因?yàn)椴恢涝趺撮_(kāi)口，拖著拖著，越拖越焦慮；有人因?yàn)楸磉_(dá)不當(dāng)，讓原本可以體面結(jié)束的合作關(guān)系變得尷尬；甚至有人因?yàn)闆](méi)處理好交接或離職流程，給職業(yè)信譽(yù)留下污點(diǎn)。

下面筑招網(wǎng)小編用一個(gè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的真實(shí)工作場(chǎng)景來(lái)說(shuō)明，結(jié)合大陸法規(guī)，以四個(gè)步驟，教你把離職這件事處理得穩(wěn)、準(zhǔn)、柔，做到風(fēng)度滿分、關(guān)系不崩、未來(lái)路不堵。

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STEP 1：想好離職原因——理由必須真實(shí)，但不必“全部攤開(kāi)說(shuō)”

當(dāng)你準(zhǔn)備向主管提出離職時(shí)，不管你們平時(shí)關(guān)系如何，對(duì)方幾乎一定會(huì)問(wèn)：

? 為什么想離職？

? 新單位是哪里？

? 是不是項(xiàng)目壓力太大？

? 有沒(méi)有可能再考慮一下？

所以，離職理由一定要提前想好。但這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1. 理由必須是事實(shí)，但不需要百分百坦白

結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的離職原因常見(jiàn)幾類：

? 想接觸更復(fù)雜的項(xiàng)目類型（高層、超限、裝配式等）

? 希望有更好的職業(yè)發(fā)展路徑（如晉升體系更清晰）

? 想換個(gè)城市、更靠近家

? 工作節(jié)奏或加班強(qiáng)度不適合

? 薪酬福利與預(yù)期落差大

? 團(tuán)隊(duì)溝通方式不適合

這些都是真實(shí)、常見(jiàn)、也容易被接受的理由。

但如果你真實(shí)的離職原因比較“尖銳”，例如：

? 覺(jué)得公司流程混亂

? 頻繁返工導(dǎo)致效率低下

? 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通不當(dāng)

? 加班無(wú)補(bǔ)償、制度不透明

建議不要直接指向個(gè)人或公司制度。

原因很簡(jiǎn)單：
公司文化和流程不是你臨走時(shí)幾句話能改變的，而你直接批評(píng)只會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生防備或誤會(huì)。

更穩(wěn)妥的表達(dá)方式是：

“我覺(jué)得我更適合節(jié)奏更穩(wěn)定/流程更成熟/分工更清晰的團(tuán)隊(duì)，所以想試試其他平臺(tái)?！?/span>

這樣既傳達(dá)了事實(shí)，又避免沖突。

2. 想好主管可能的反應(yīng)及你的應(yīng)對(duì)

設(shè)計(jì)行業(yè)常見(jiàn)三種反應(yīng)：

（1）主管會(huì)慰留你

特別是你能力不錯(cuò)、項(xiàng)目正處于關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)。
應(yīng)對(duì)方式：提前想好堅(jiān)定但有禮的表達(dá)。

例如：

“感謝您愿意挽留，我其實(shí)考慮了一段時(shí)間，已經(jīng)做了比較系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，還是希望往另一類項(xiàng)目發(fā)展?！?/span>

（2）主管擔(dān)心你去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司

結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、建筑、機(jī)電等設(shè)計(jì)行業(yè)都存在競(jìng)爭(zhēng)敏感。
你可以這樣說(shuō)：

“我目前的方向是希望換一個(gè)領(lǐng)域/城市/業(yè)務(wù)類型，不涉及我們現(xiàn)在的核心項(xiàng)目?！?/span>

不必說(shuō)得太細(xì)，但要讓對(duì)方安心。

（3）主管會(huì)關(guān)心交接時(shí)間

項(xiàng)目趕進(jìn)度時(shí)尤其常見(jiàn)。
提前想好底線：你能接受延長(zhǎng)幾天？能否先完成某部分內(nèi)容？

保持合作態(tài)度，會(huì)讓你的職業(yè)口碑加分很多。

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STEP 2：算好提離職的時(shí)間——理解大陸法規(guī)里的“提前通知期”

大陸的勞動(dòng)關(guān)系管理遵循《勞動(dòng)合同法》。

其中第 37 條規(guī)定：
勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
如果處于試用期，只需要 提前 3 日。

因此：

? 試用期結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師

提前 3 天說(shuō)明即可，但建議至少提前一周，讓交接更順暢。

? 已轉(zhuǎn)正（無(wú)固定期限或固定期限合同）

提前至少 30 天書(shū)面通知公司。

? 公司不能要求你提前 1 個(gè)月以上

例如要求你提前兩個(gè)月、三個(gè)月，這種約定是無(wú)效的。
但設(shè)計(jì)行業(yè)有個(gè)現(xiàn)實(shí)情況：
你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目越多、圖紙?jiān)綇?fù)雜，公司越希望你多留一段把交接做好。

對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)，也建議：

? 在重大項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)前避免突然離開(kāi)

? 給足交接時(shí)間，避免后續(xù)被追責(zé)

? 清楚列出你負(fù)責(zé)的結(jié)構(gòu)計(jì)算書(shū)、模型文件、圖紙版本

? 移交資料要規(guī)范整理，最好含一份交接清單

? 你交接得越清楚，越能保護(hù)自己。

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STEP 3：離職面談——一定要“當(dāng)面說(shuō)”，并表達(dá)感謝

確定理由與時(shí)間后，你可以主動(dòng)找主管約個(gè)時(shí)間聊聊。
不建議直接發(fā)消息或在群里說(shuō)，更不要突然消失。

面談的重點(diǎn)有三件事：
1. 當(dāng)面表達(dá)離職意愿

語(yǔ)氣要平和、清晰，不拖泥帶水。

例如：

“我這段時(shí)間認(rèn)真想過(guò)自己的職業(yè)規(guī)劃，決定在 XX 日期離開(kāi)公司，想提前跟您溝通一下?！?/span>

2. 簡(jiǎn)述離職原因（保持正向）

例如：

“我希望未來(lái)能接觸更多復(fù)雜類型的結(jié)構(gòu)項(xiàng)目，目前有一個(gè)機(jī)會(huì)比較貼近我想發(fā)展的方向?！?/span>

3. 表達(dá)感謝

不管你多累、多委屈，離職時(shí)保持風(fēng)度永遠(yuǎn)是正確選擇。

例如：

“過(guò)去這幾年從您和團(tuán)隊(duì)身上學(xué)到很多，非常感激公司給我的機(jī)會(huì)?！?/span>

稍微一句誠(chéng)懇的感謝，就能讓這段合作以良好的方式結(jié)束。

如果你是因?yàn)椴粷M而離開(kāi)，也請(qǐng)記?。?br> 離職面談不是吐槽大會(huì)。
你說(shuō)得太直，公司不會(huì)因此改變，但你卻可能落下負(fù)面評(píng)價(jià)。

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STEP 4：提交離職信——保護(hù)自己、尊重公司

面談后，一定要“書(shū)面”提出離職申請(qǐng)，這是關(guān)鍵步驟。

為什么一定要提交書(shū)面離職？

保護(hù)你的離職時(shí)間

明確項(xiàng)目交接起點(diǎn)

避免口頭溝通被忽略或誤解

法律上只有書(shū)面通知才算正式啟動(dòng)解約流程

電子郵件、OA 系統(tǒng)申請(qǐng)都可以。
如果公司沒(méi)固定模板，你可以自行寫(xiě)，內(nèi)容包括：

? 表達(dá)離職意愿

? 離職生效日期（提前 30 天）

? 簡(jiǎn)述離職原因（精簡(jiǎn)即可）

? 表達(dá)感謝

? 保證會(huì)按要求完成交接

這是一個(gè)簡(jiǎn)單自然的版本：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃原因，現(xiàn)正式提出離職申請(qǐng)，并希望于 XX 年 XX 月 XX 日 辦理離職手續(xù)。我會(huì)按照公司要求做好項(xiàng)目交接，確保工作順利銜接。
感謝公司在任職期間給予的培養(yǎng)與支持。
此致
敬禮

有正式書(shū)面記錄，你后續(xù)所有事項(xiàng)（交接、薪資、社保、公積金轉(zhuǎn)移）都更有保障。

寫(xiě)在最后：離職也是職場(chǎng)的一次“能力測(cè)驗(yàn)”

很多結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師以為離職只是遞個(gè)申請(qǐng)，但真正成熟的方式包括：

? 能總結(jié)自己的原因

? 能處理和主管的溝通

? 能把交接整理得清晰完整

? 能保持風(fēng)度離開(kāi)

你離職的方式，就是別人評(píng)價(jià)你職業(yè)素養(yǎng)的最后一頁(yè)。

設(shè)計(jì)行業(yè)圈子并不大，今天的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，可能會(huì)是明天合作伙伴或甲方代表。
你如果體面離開(kāi)，對(duì)方也會(huì)更樂(lè)意幫你做背調(diào)、給你推薦，甚至未來(lái)還有合作機(jī)會(huì)。

離職不是逃離，而是向更適合自己的地方邁進(jìn)。
希望這四個(gè)步驟能幫你優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，讓下一段職業(yè)旅程更順利。