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在現(xiàn)代職場中，招聘工作不僅是公司尋找合適人才的過程，更是對應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度的一次全方位考察。最近，一家中型企業(yè)在尋找會計(jì)崗位的人選時，深刻地感受到了職場價值交換的本質(zhì)——能力與態(tài)度決定了你能在職場中獲得怎樣的機(jī)會。

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這家公司本次招聘會計(jì)崗位的名額僅有一個。HR和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人希望通過面試挑選出既有潛力又能夠勝任崗位的人才。然而，在實(shí)際面試過程中，他們發(fā)現(xiàn)，很多應(yīng)聘者之所以難以找到工作，并不是因?yàn)橥獠凯h(huán)境或者崗位稀缺，而是根源在于個人自身。

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一位24年畢業(yè)的年輕姑娘引起了公司的注意。她曾有一年電商核算會計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，整體經(jīng)驗(yàn)算不上豐富，但公司抱著給年輕人機(jī)會、觀察培養(yǎng)潛力的心態(tài)，還是將她推薦給了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在初步溝通后，安排了一次上機(jī)測試，主要考察她對Excel常用函數(shù)和公式的掌握情況。小姑娘自信地表示自己非常熟悉相關(guān)函數(shù)，但綜合測試結(jié)果顯示，她的經(jīng)驗(yàn)仍然不足，電腦操作不夠熟練。負(fù)責(zé)人認(rèn)為，如果小姑娘愿意下班之后繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高，是有培養(yǎng)價值的。然而，當(dāng)被告知可以在工作之外提升技能時，小姑娘表現(xiàn)出了猶豫，回答“我考慮一下”。HR聽到后，當(dāng)即表示：“考慮啥啊，肯定不要?！?/span>

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事實(shí)證明，財(cái)務(wù)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)是積累型的，能力的提升需要在日常工作和學(xué)習(xí)中不斷沉淀。如果一位應(yīng)聘者連下班時間投入學(xué)習(xí)的意愿都沒有，那么即便公司愿意培養(yǎng)，也無法取得理想的成長。年輕并不意味著一定有潛力，而態(tài)度和自我驅(qū)動力才是可持續(xù)成長的核心因素。于是，這位小姑娘的猶豫和不夠積極的態(tài)度，直接讓她失去了進(jìn)入公司的機(jī)會。

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另一位應(yīng)聘者是一位28歲的大姑娘，她已有五年左右的會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，最后一家公司主要從事國內(nèi)電商核算。值得注意的是，她在上家公司工作兩年，卻沒有享受任何社保，這也是她離職的主要原因。在公司明確試用期兩個月轉(zhuǎn)正即繳納社保后，她卻提出了一個問題：“公司社保費(fèi)用是全額承擔(dān)嗎？”這個問題讓HR一時間無言以對。經(jīng)過追問，她透露，是因?yàn)樽约号笥阉诘慕ㄖ袠I(yè)公司，福利優(yōu)厚，公司社保全額承擔(dān)。

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HR當(dāng)場解釋道，建筑行業(yè)與電力行業(yè)的利潤模式差異巨大，建筑行業(yè)項(xiàng)目周期長、利潤相對波動大，而電力行業(yè)企業(yè)即便利潤能達(dá)到30%以上，也算是非常不錯的水平。公司不可能像建筑行業(yè)某些企業(yè)那樣全額承擔(dān)社保費(fèi)用，而這是行業(yè)常識。令人遺憾的是，這位28歲的財(cái)務(wù)竟然在面試階段就顯露出對基本行業(yè)常識的缺乏認(rèn)識。同時，她在面試中被問及以往工作最有成就感的事情時，回答的卻是“工作上沒出過錯”。這一回答再次暴露出她缺乏主動性和價值創(chuàng)造意識：職場不僅僅是避免錯誤，更重要的是如何在崗位上創(chuàng)造價值、解決問題。

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上機(jī)測試進(jìn)一步揭示了她的問題。雖然她對Excel函數(shù)和公式掌握不錯，但由于工作不夠細(xì)心，測試中出現(xiàn)了漏檢問題。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，細(xì)心和責(zé)任心在財(cái)務(wù)崗位中至關(guān)重要，而她在關(guān)鍵細(xì)節(jié)上的疏忽，以及在面試中表現(xiàn)出的常識缺乏和上進(jìn)心不足，都讓她不具備進(jìn)入公司的條件。

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這兩位應(yīng)聘者的例子，生動地展示了職場本質(zhì)：每一個崗位都是價值交換的過程。公司提供崗位、培訓(xùn)和薪酬，員工則需要以能力或態(tài)度來回報。如果一個人既沒有能力，也缺乏態(tài)度，那么他就無法在職場中獲得機(jī)會。能力可以通過經(jīng)驗(yàn)積累和培訓(xùn)提升，但態(tài)度和學(xué)習(xí)意愿則是最基本的門檻。如果應(yīng)聘者連最基本的主動性都沒有，那么公司再多的資源和機(jī)會，也難以改變他在職場中的局限。

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此外，這兩位應(yīng)聘者也提醒了廣大求職者一個現(xiàn)實(shí)：年輕并不是借口，經(jīng)驗(yàn)不足可以通過學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，但學(xué)習(xí)的主動性和對崗位的熱情，是任何職位的前提條件。另一方面，年齡稍長的求職者，經(jīng)驗(yàn)并非萬能，常識、細(xì)心和職業(yè)敏感度同樣重要。職場不是慈善機(jī)構(gòu)，它回報那些有能力、懂價值、懂交換的人。

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最終，這家公司放棄了兩位應(yīng)聘者，而是堅(jiān)持尋找既有能力又具態(tài)度的人選。通過這次招聘經(jīng)驗(yàn)，公司再次確認(rèn)了一個原則：職場機(jī)會總是留給準(zhǔn)備充分、態(tài)度端正、能為公司創(chuàng)造價值的人，而不是僅僅依賴年齡或?qū)W歷的求職者。求職者若想在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出，必須清楚地認(rèn)識到，態(tài)度決定高度，能力決定底線。