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怎么聰明談條件、適當(dāng)爭(zhēng)取相關(guān)福利，為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，也為自己抬**值？到海外工作，在前端少不了重重關(guān)卡面談。但怎么聰明談條件、適當(dāng)爭(zhēng)取相關(guān)福利，為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，也為自己抬**值？必須考察當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情、企業(yè)文化，才能因地制宜談判，同時(shí)不破壞合作關(guān)系。


筑聘網(wǎng)小編教你順利談薪資、談福利，掌握和對(duì)方談條件的技巧，創(chuàng)造雙贏局面。


到海外工作，薪資是影響意愿一大誘因，除了底薪之外，一定要了解薪資結(jié)構(gòu)，比方說(shuō)公司是否會(huì)配股、獎(jiǎng)金如何發(fā)放、占比有多少等，全盤(pán)掌握細(xì)目，較能在日后爭(zhēng)取福利或薪資時(shí)，找到施力點(diǎn)。


要爭(zhēng)取到滿意的薪資，談判的「時(shí)機(jī)點(diǎn)」很重要。千萬(wàn)不要在第一時(shí)間就把底牌亮出來(lái)。畢竟面試關(guān)卡通常不只一道，一開(kāi)始難以確認(rèn)哪位面試官才是決定薪資的關(guān)鍵人物，最好在層層面談中，逐漸確定自己被錄取的機(jī)會(huì)提高，或確認(rèn)手上拿到一定籌碼后，再以更具說(shuō)服力的條件來(lái)和對(duì)方談判。

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如何知道自己的薪資符合該職位的一般水平？


想了解個(gè)人薪資是否合理，除了透過(guò)筑聘網(wǎng)、建筑招聘網(wǎng)站或獵頭公司的信息來(lái)評(píng)價(jià)目前薪資行情外，一定要多詢問(wèn)已在當(dāng)?shù)馗哦嗄甑那拜厒?。一?lái)，他們熟悉該產(chǎn)業(yè)在當(dāng)?shù)匕l(fā)展的狀況；二來(lái)，也有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)或薪資數(shù)字依循，在談薪資時(shí)，心中有個(gè)比較基準(zhǔn)。

再者，一定要多找?guī)准移髽I(yè)談。在過(guò)程中，了解招聘企業(yè)方如何評(píng)價(jià)，以及個(gè)人在市場(chǎng)上的價(jià)值，慢慢就能理出自己的薪資是否符合一般市場(chǎng)行情。

職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)面：如果你真的是人才，根本不必?fù)?dān)心怎么談薪水，因?yàn)槠髽I(yè)巴不得用高薪或諸多誘因來(lái)聘請(qǐng)你。因此，最重要的是抬高個(gè)人在市場(chǎng)上的不可取代性，這才是談薪水的最大利器。

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如果對(duì)薪資不滿意，怎么向?qū)Ψ綘?zhēng)??？


若對(duì)企業(yè)開(kāi)出的薪資不甚滿意，先不要在第一時(shí)間反應(yīng)，可回頭檢視專業(yè)技能及個(gè)人價(jià)值，是否確實(shí)對(duì)對(duì)方不可或缺？同時(shí)，可評(píng)價(jià)在這家公司中能否獲得比金錢更有價(jià)值的事物？能否讓未來(lái)更加分？這些層面比金錢來(lái)得更重要。

若希望再度爭(zhēng)取，那就要為個(gè)人優(yōu)勢(shì)及對(duì)方非雇用自己不可的理由提出更多佐證，清楚展現(xiàn)自己值得更好的待遇，提高勝算。

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公司會(huì)安排員工住處嗎？還是需自己找房？


海外招聘，特別建筑行業(yè)都會(huì)為員工安排宿舍，也不太需要擔(dān)心吃住，現(xiàn)在的企業(yè)則會(huì)透過(guò)中介來(lái)幫員工找房子，而在非洲，東南亞偏鄉(xiāng)的工地，大多還是會(huì)提供宿舍。

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