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在轉(zhuǎn)職期間有一點值得被拿出來討論–新工作的上班日期。
心里想好好休息一陣子,但是面試的公司給的上班日期就是這么緊湊,最慢一個月,最快希望你把年假也都請一請,趕快提早上班,或是抓個年后上班。這種時間點其實都非常尷尬,心里有一種似乎不答應(yīng),對方就會考慮別的人選的感覺,心理癢癢的,不知道該怎么談判才好。
如果一間公司不能等待你,代表你的可取代性真的好高
如果公司愿意等待你,代表你有某方面具備價值,相對的,挺多「事情」是可談的。不是予取予求,而是雙方都認知的合理范圍內(nèi)有所討論的空間(薪資/上班時間/地點等等)。
這就是重點了,你有這樣的價值嗎?
有些人是一個工作銜接下一個新的,在還沒有喘息的空間就直接無縫接軌,似乎要讓別人知道自己是個「好的工作者」盡忠職守,但這在21世紀好像沒有特別的用處,久了你自己心里累得跟狗一樣,發(fā)現(xiàn)其實真的沒人特別感謝你的這種犧牲。
也有人會說很多公司希望我年后上班,為了領(lǐng)年終我必須硬撐一陣子,或是有責任感的交接一陣子,所以選擇年后休息個幾天就上工,但必須要說這是過去傳統(tǒng)的模式。
新的模式是甚么?你在工作中能「做自己」,在符合社會規(guī)范下,還沒正式上班前,真正的「休息」。
休息可以是放空個幾天讓自己重新出發(fā);也可以是一趟屬于自己的長期旅游;更可以是一段尋找自己的一段時間。或者實際去你有興趣的地方打打工,去當滑雪教練幾個月,上一陣子的烘焙課程,更好的是空出一段時間能真正的陪陪家人,體驗時間自由(但財務(wù)暫時不特別自由)的感覺。
正式上班日期只是一個借口讓自己可以逃避那些不敢面對的真相(其實也是人生最容易后悔的真相)。
「反正先賺錢再說,剛好也沒事?!梗ㄊ聦嵣峡梢猿闷陂g多找?guī)讉€朋友吃吃飯)
「新公司很需要我去救火,以后進公司也才不會被白眼。」(其實是你多想了)
其實就算你無法立馬全職去新公司幫忙,轉(zhuǎn)個念和對方談短暫合約或是顧問制當成是副業(yè)也沒有不好。
「延后正職上班的時間」或是「彈性上班時間」是許多21世紀工作人的新想法
不過重點再來一次,你有這樣的價值嗎?
如果覺得自己沒有,機率很高的就是你的社會價值開始下降,那未來裁員可能也是先裁你。
趁現(xiàn)在有自知之明趕快比別人多辛苦多努力一些,多結(jié)交朋友,多保持一顆愉悅的心面對不同人事物。
思維或個性越封閉越藏私在21世紀其實越?jīng)]有意義,好像白天工作叱剎風云但其實不見得懂得生活。
充分的休息或充電過后,絕對會更感恩下個機會
前提是不能超過半年太久,代表你人格特質(zhì)可能過度挑剔機會,或過度依賴他人,或是根本就是懶一個字。
但有種人卻是直接徹底轉(zhuǎn)型了,原本打算下個工作之間休息個一陣子,過程中因為各種人事物導(dǎo)致自己轉(zhuǎn)型換行業(yè),近期因為自媒體的關(guān)系,非常多周遭的朋友就這么做了,有人直接變成健身教練、生涯規(guī)劃師、網(wǎng)拍達人、專注房地產(chǎn)等等,有人回家里幫忙后找到轉(zhuǎn)型的樂趣,這群人在過程中發(fā)現(xiàn)自己的人生目標,找到個人價值,不是職場生涯目標了!
現(xiàn)金流如果夠過活半年就有權(quán)力抓「三個月的空窗期」
相信我,空窗期絕對不是空等著工作的來臨,而是給自己一段真正屬于自己的時間去檢視自己真的想要的是甚么。
絕對絕對要多跟非同溫層的人聊聊天,不認識就多參加活動,或是報名一些有興趣的進修學(xué)習(xí)。
空窗期要多看點書,不是光靠網(wǎng)絡(luò)信息或是社交,這樣聊天才不會空泛。
在過程中也要維持運動的習(xí)慣,活用體力,讓身體知道甚么是自律(不然通常會慣性熬夜生理時鐘出問題)。
被動接受信息倒不如主動創(chuàng)造,科技媒體把我們都變笨了,找些活用腦力的事情來做。
生涯規(guī)劃與職涯規(guī)劃最大的不同就在于,能不能正確面對自己的人生。
我們以為年輕就要趕快沖,畢業(yè)后就要趕快讓自己有一個新身份,接著忙著社交忙著增加自己的收入來支付生活,殊不知所謂的生活方式反而被薪資收入局限。
殊不知職涯規(guī)劃其實也不過就是那幾年。
?人生有很多目標,感情/進修/理財/收入/興趣/人脈/夢想/健康/副業(yè)/家人/旅游。而工作真的仔細回想,的確是其中一塊而已,這個比例放得多大,代表其他的比例就縮的多小。
管什么貧富差距,公平的是我們都是24小時過每一天。
所以重點是:「給自己時間審視個人價值,后續(xù)規(guī)劃如何增加個人價值。」
多規(guī)劃做的太少的那些,就趁現(xiàn)在一次完成,別拖了,2020年給自己一個機會吧。
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