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【為什么我們要挑選這篇文章】升職看起來(lái)遙不可及，但其實(shí)離你想像的還要近。這兩個(gè)升職撇步不靠聰明、不靠經(jīng)驗(yàn)，而是轉(zhuǎn)換做事視角，重新理解為了升職「你該做到什么」。

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職場(chǎng)上升職從來(lái)不是件容易的事，有時(shí)花上幾個(gè)月，有時(shí)甚至需要好幾年。然而，升職不是埋頭苦干就好，而是要選對(duì)方向努力。杰克韋爾奇管理學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)辦人、著名商業(yè)記者、電視評(píng)論員和公眾演說(shuō)家Suzy Welch 分析「兩點(diǎn)關(guān)鍵小撇步」能幫你仕途順?biāo)?，比別人早一步升職。

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做得比「份內(nèi)的事」還多一點(diǎn)

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你曾有過(guò)只做份內(nèi)的事情，其他一概不管的想法嗎？如果有，請(qǐng)舍棄它。

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在職場(chǎng)上只做份內(nèi)的事情固然沒(méi)有任何道德瑕疵，但如果你想升遷就另當(dāng)別論了。Suzy Welch 強(qiáng)調(diào)「想升職，只做份內(nèi)的事是不夠的?！宫F(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，能夠臨機(jī)應(yīng)變的「快決策人才」比起一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作的人更具吸引力。完成份內(nèi)的事變成理所當(dāng)然，要讓你和團(tuán)隊(duì)受到老板、客戶(hù)注意，「超出預(yù)期」就是一種必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。

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你應(yīng)該將每一次的任務(wù)視為一次機(jī)會(huì)，透過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)展現(xiàn)出能力。例如老板要求你們研究一間同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)公司，你不該只分析公司的財(cái)務(wù)狀況和規(guī)劃走向等基本架構(gòu)，重點(diǎn)在除此之外，你還分析了什么樣的客戶(hù)會(huì)被這類(lèi)型的公司吸引。

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外頭出糗也會(huì)成為升職障礙

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在公司里你是你，但請(qǐng)注意走到外面你的一舉一動(dòng)、一言一行都代表著公司，任何負(fù)面行為都會(huì)對(duì)公司、老板造成負(fù)面影響。千萬(wàn)不要做出丟臉的事情讓老板替你收爛攤子，就算你優(yōu)秀到值得老板出面善后，但一個(gè)輕率的舉動(dòng)就會(huì)讓業(yè)界改變對(duì)企業(yè)的目光。長(zhǎng)久下，人們會(huì)因「不專(zhuān)業(yè)」為由不再尋求合作機(jī)會(huì)，而這時(shí)對(duì)公司來(lái)說(shuō)是個(gè)負(fù)擔(dān)的你，還有機(jī)會(huì)升職嗎？

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職場(chǎng)升職沒(méi)有一個(gè)公認(rèn)的「公平性」，而環(huán)境改變也可能轉(zhuǎn)換公司需要的人才類(lèi)型。瞬息萬(wàn)變的社會(huì)中，基層員工也被要求擁有跨領(lǐng)域才能，若只是單才，便容易被放在角落，不被重視。

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總歸老話(huà)一句，努力要朝向?qū)Φ姆较蚺?，否則沖得再快也是枉然。而至少多注意上述兩點(diǎn)，你也能在老板眼中顯得特別。

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