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筑聘網(wǎng)想今天要跟大家分享的部份先排除一些特殊狀況，例如公司違法、公司財務(wù)有問題、面談時與實際工作內(nèi)容不符…等。單純的思考為什么要換工作? 為什么不換工作? 到底多久換一次工作比較好呢? 從一份簡歷呈現(xiàn)在企業(yè)主的面前，到底如何才會有價值呢?

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一、工作的穩(wěn)定性

如果以就業(yè)年齡25歲到55歲，共30年來看，到底多久換一次工作比較好呢?

這邊要提醒大家最容易找到工作的年齡層是35歲以下，但若25 -35歲區(qū)間，你覺得多久換一份工作比較適合呢?假想如果這區(qū)間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前，你會有什么感受?在則，35-45歲，應該在職場已經(jīng)累積了相當?shù)膶I(yè)，也或許已經(jīng)是擔任主管，這區(qū)間換工作，更是要謹慎，絕對不是因為負氣而離職。

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以上是工作時間長短的問題，代表的是求職者工作的穩(wěn)定性、以及對于相關(guān)事務(wù)/專業(yè)的熟悉度，還有對組織的忠誠度~

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二、專業(yè)性/關(guān)鍵能力的養(yǎng)成

再來是，專業(yè)性，你所從事的工作是否具備不可取代的關(guān)鍵能力、工作上是否有負責重要的專案、是否有具體的成就表現(xiàn)，這些寫在簡歷上在就業(yè)市場是否具有價值呢?例如目前房地產(chǎn)開發(fā)，通常就會希望過去有從無到有的規(guī)劃能力、以及建筑房地產(chǎn)行業(yè)規(guī)劃相關(guān)知識，并且也要熟悉工程師的開發(fā)流程，還有溝通協(xié)調(diào)的能力。

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因此，在換工作上，建議先自我檢查，自己的目標是什么? 想要成為怎樣專業(yè)的人才? 目前原公司有無這樣的學習與發(fā)展機會? 如果沒有，再來考慮轉(zhuǎn)換工作。

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三、不要因為負氣而離職

沒有人百分百滿意自己的工作，在外工作也常需要團隊合作，無法特立獨行，同事或主管都是需要相互配合、而公司的管理制度也絕對沒有最完美的，所以，在工作上一定會遇到許多的問題，但重點是自己如何有智慧的面對，而非怪東怪西。除非是您已經(jīng)盡了最大的努力，但整個外境很明顯的不適合你繼續(xù)待下去，當然也就不要在勉強。離開后在審慎的找下一個機會。

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四、為何換工作?

當然，適度的換工作是很好的，如果一直待同一家建筑公司，可能會跟外界脫節(jié)，而缺乏競爭力~過往我面談過許多在同一家建筑企業(yè)工作多年的人選，因為企業(yè)并購或是公司縮編，原本穩(wěn)定的工作沒了，在小編面前很沮喪的、很沒有方向的苦訴，而小編能幫助他的只能是鼓勵他、以及建議他放寬自己找工作的范圍，其他有時真的也幫不上什么!!

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總結(jié)，換不換工作都好，但建議要做決定前一定要想清楚，真實的面對自己，才能夠走穩(wěn)您職業(yè)生涯的每一步喔~

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