1.情緒化的人

　　在辭職上，有很多的機(jī)會(huì)行為，在職場(chǎng)上一定有意見不合的時(shí)候，這時(shí)如果只會(huì)用生氣來(lái)壓制對(duì)方，是無(wú)法根本解決問題的，尤其是主管階級(jí)，如果只會(huì)用情緒與權(quán)勢(shì)來(lái)對(duì)下屬下達(dá)命令，往往也會(huì)阻礙團(tuán)隊(duì)的溝通與凝聚力。

　　2.自作聰明的人

　　在職場(chǎng)中，自作聰明的人顯得自大傲慢，認(rèn)為自己有獨(dú)到的見解而沒有傾聽他人想法，且急于表達(dá)自己的意見，不把別人的話當(dāng)回事，長(zhǎng)久下來(lái)，團(tuán)隊(duì)溝通也會(huì)出現(xiàn)問題。

　　3.不懂說「不」的人

　　很多人覺得乖乖聽長(zhǎng)官的話，不拒絕同事的請(qǐng)求會(huì)比較受人喜愛，但吃下過度工作責(zé)任的后果，往往就是使自己體力超過負(fù)荷，或是影響團(tuán)隊(duì)的整體效率與向心力。專家認(rèn)為，如果無(wú)法承擔(dān)，在職場(chǎng)上還是要懂得適時(shí)勇敢拒絕。

　　4.凡是先拒絕再說的人

　　和不懂拒絕的人相反，有一類型的人，對(duì)長(zhǎng)官或是同事的要求，往往先拒絕再說。專家認(rèn)為，這樣的人雖然做事效率佳，但不懂得團(tuán)隊(duì)合作，在升遷上也會(huì)造成阻礙。

　　5.愛講八卦的人

　　在職場(chǎng)上和同事說話，不等同和朋友說，任意在別人背后說三道四，會(huì)讓同事關(guān)系陷入猜忌、懷疑與不信任。專家認(rèn)為，職場(chǎng)上說話應(yīng)懂得什么該說與不該說。

　　6.推托問題的人

　　在職場(chǎng)上難免會(huì)遇到工作成效不佳的時(shí)候，這時(shí)候有一類型的人習(xí)慣把原因都推托給別人，認(rèn)為不是自己的問題，這樣的人不懂自我檢討，在職場(chǎng)上很快就會(huì)失去信任。

　　7.過于謀略的人

　　在職場(chǎng)有野心、有目標(biāo)很重要，但如果為達(dá)目的不擇手段，每一步都過于為了自己的成功「謀略」，這種舉動(dòng)久了會(huì)讓人厭煩，留下滿滿負(fù)評(píng)。

?