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03-23
綠色建筑評(píng)價(jià)與節(jié)能評(píng)價(jià)工程師

7-10k

本科 4-5年 一、崗位職責(zé) 1、綠色建筑方向: (1)負(fù)責(zé)新建或改造項(xiàng)目的綠色建筑方案設(shè)計(jì)、節(jié)能計(jì)算分析(如能耗模擬、日照模擬)、撰寫綠色建筑咨詢

face 中際眾創(chuàng)工程設(shè)計(jì)有限公司 51-200人

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03-23
建筑設(shè)計(jì)師

10-15k

大專 5-7年 海南-陵水黎族自治縣

崗位職責(zé) "1、組織完成建筑設(shè)計(jì)方案和施工圖設(shè)計(jì),提高方案的合理性; 2、審查建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙,并提出解決技術(shù)問題的方案; 3、組

face 海南香水灣海濱假日酒店有限公司 51-200人

置頂
03-23
建筑設(shè)計(jì)師

薪資面議

大專 不限 福建-漳州市

一、崗位職責(zé): 1、獨(dú)立完成工業(yè)與民用建筑等方案或建筑施工圖設(shè)計(jì); 2、工程設(shè)計(jì)過程協(xié)調(diào)和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)。 二、崗位要求: 1、建筑

face 廣州亞泰建筑設(shè)計(jì)院有限公司漳州分公司 1-50人

置頂
03-23
建筑設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 4-5年 江蘇-南京市

核心定位:?建筑設(shè)計(jì)師 核心職責(zé): 1.獨(dú)立承擔(dān)中型項(xiàng)目建筑施工圖深化設(shè)計(jì)與繪制 2.多專業(yè)協(xié)調(diào)配合 3.參與項(xiàng)目全過程技術(shù)配合,圖

face 中通服咨詢?cè)O(shè)計(jì)研究院有限公司 1000人以上

置頂
03-23
建筑方案設(shè)計(jì)師

薪資面議

本科 不限 福建-漳州市

一、崗位職責(zé): 1、有較強(qiáng)的方案及初步設(shè)計(jì)能力,熟悉設(shè)計(jì)流程; 2、為人謙虛、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,有

face 廣州亞泰建筑設(shè)計(jì)院有限公司漳州分公司 1-50人

置頂
03-23
建筑設(shè)計(jì)師

7-10k

本科 4-5年 崗位描述: 1、按照客戶需求和設(shè)計(jì)要求,組織完成方案設(shè)計(jì),繪制方案設(shè)計(jì)圖; 2、能獨(dú)立完成工程項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì),組織和指導(dǎo)效果圖表現(xiàn)和

face 中際眾創(chuàng)工程設(shè)計(jì)有限公司 51-200人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師(施工圖)

15-20k

本科 4-5年 江西-贛州市

1.具備一定的建筑設(shè)計(jì)(施工圖)基礎(chǔ),能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)工作; 2.熟練操作CAD、天正建筑等軟件; 3.積極主動(dòng),務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng);

face 深圳中海世紀(jì)建筑設(shè)計(jì)有限公司贛州分公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 1-3年 河北-邯鄲市

1、能夠獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)和材料生產(chǎn)報(bào)告; 2、具有一定的建筑圖紙經(jīng)驗(yàn),愿意同意設(shè)計(jì)建筑圖紙; 3、協(xié)助項(xiàng)目后續(xù)施工中的設(shè)計(jì)、圖紙協(xié)調(diào)

face 河北溢泉?jiǎng)?chuàng)新設(shè)計(jì)有限公司 1-50人

03-23
建筑師

10-15k

本科 1-3年 河北

1、能夠獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)和材料制作; 2、具有一定的建筑圖紙經(jīng)驗(yàn),并樂意接受施工圖設(shè)計(jì)工作; 3、協(xié)助項(xiàng)目后續(xù)施工中的設(shè)計(jì)、圖紙協(xié)調(diào)

face 河北溢泉?jiǎng)?chuàng)新設(shè)計(jì)有限公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)工程師

10-15k

本科 7-10年 北京-東城區(qū)

工作職責(zé): 1、根據(jù)項(xiàng)目相關(guān)設(shè)計(jì)要求,參與編制設(shè)計(jì)規(guī)范的建筑部分; 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)方案和建筑圖紙的建筑設(shè)計(jì)過程,監(jiān)督專業(yè)設(shè)計(jì)方案指

face 北京中體建筑工程設(shè)計(jì)有限公司 1-50人

03-23
建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 5-7年 福建-南平市

工作職責(zé): 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理、分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù),計(jì)算、分析專業(yè),完成設(shè)計(jì)方案; 2、初步設(shè)計(jì)階段:制定擴(kuò)展計(jì)劃,

face 福建省榮德勝建設(shè)發(fā)展有限公司 201-500人

03-23
方案建筑師

10-15k

本科 1-3年 上海-青浦區(qū)

工作職責(zé): 1、在概念設(shè)計(jì)和圖設(shè)計(jì)階段提供創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)解決方案; 2、實(shí)施全過程規(guī)劃,深化規(guī)劃; 3、制作不同階段的模型和圖

face 中鐵華鐵工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司華東分公司 51-200人

03-23
建筑施工圖設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 1-3年 上海-青浦區(qū)

工作職責(zé): 1、配合方案設(shè)計(jì)師深化設(shè)計(jì),獨(dú)立完成全套建筑圖紙,對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé); 2、與有關(guān)大公司合作; 3、參與設(shè)計(jì)審查、反對(duì)

face 中鐵華鐵工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司華東分公司 51-200人

07-30
兼職建筑設(shè)計(jì)師(方案+建施)

15-20k

本科 4-5年 廣東-東莞市

主要從事住宅+建筑設(shè)計(jì)方案,基本占地50-150平方米,4層左右。可以在線訂購(gòu),但價(jià)格較低。

face 東莞市卓林工程顧問有限公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 4-5年 江蘇-蘇州市

本科以上學(xué)歷 設(shè)計(jì)院5年以上建筑施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 能獨(dú)立完成大型工業(yè)及民用項(xiàng)目建筑施工圖設(shè)計(jì) 能三維建模及方案設(shè)計(jì)優(yōu)先 招全職,不接

face 蘇州品非建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師

7-10k

大專 5-7年 海南-三亞市

1. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡30-50歲 2. 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可以獨(dú)立設(shè)計(jì)項(xiàng)目圖紙 3. 熟練使用設(shè)計(jì)軟件 4. 有甲級(jí)設(shè)計(jì)院

face 中聯(lián)合創(chuàng)設(shè)計(jì)有限公司三亞分公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生

3-5k

本科 不限 上海-崇明區(qū)

工作職責(zé): 1、實(shí)習(xí)生在有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)意建筑師和項(xiàng)目建筑師的監(jiān)督下參與具體項(xiàng)目的設(shè)計(jì); 任職資格: 1、建筑學(xué)本科以上學(xué)歷,在校生或應(yīng)屆

face 上海艾炻建筑設(shè)計(jì)有限公司 1-50人

03-23
建筑主創(chuàng)設(shè)計(jì)師

15-20k

本科 5-7年 上海-松江區(qū)

工作職責(zé): 1、參與深化建筑設(shè)計(jì); 2、酌情將設(shè)計(jì)從計(jì)劃階段轉(zhuǎn)移到疏浚階段; 3、制作工作模型、CAD圖紙和圖表文本,幫助設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人

face 上海思必成建筑設(shè)計(jì)有限公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師

7-10k

本科 4-5年 上海-閔行區(qū)

工作要求: 1、主持過住宅、公共建筑、舊房改造等方案的設(shè)計(jì),能準(zhǔn)確理解和掌握工程信息和業(yè)主的需求,善于溝通協(xié)調(diào),具有良好的設(shè)計(jì)執(zhí)行能

face 上海千年城市規(guī)劃工程設(shè)計(jì)股份有限公司 201-500人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師

7-10k

大專 1-3年 湖北-潛江市

工作職責(zé): 1、參與公司各項(xiàng)目的概念方案設(shè)計(jì)和初步設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)施工圖設(shè)計(jì)中建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)管理和監(jiān)控,跟蹤檢查設(shè)計(jì)進(jìn)度和質(zhì)量; 2、參與

face 湖北中倫生態(tài)龍蝦城有限公司 201-500人

03-23
建筑工程師

薪資面議

本科 4-5年 天津-南開區(qū)

任職資格: 1.全日制建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、三年以上大中型設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);獨(dú)立完成過大中型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工

face 天津石一城市建筑設(shè)計(jì)有限公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 1-3年 湖北-武漢市

本科學(xué)歷、建筑學(xué)或相近專業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。待遇面談。

face 中盛弘宇建設(shè)科技有限公司武漢設(shè)計(jì)院 1-50人

03-23
建筑師

10-15k

本科 5-7年 北京-朝陽(yáng)區(qū)

工作職責(zé): 1、配合相關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā),了解客戶需求,確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目順利完成; 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)管理部門圖紙的編制和實(shí)施; 2、參與設(shè)計(jì)的評(píng)

face 北京九住建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 1-3年 四川-成都市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目初始概念和建筑概念的設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)主與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的溝通; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃和設(shè)計(jì)規(guī)范的技術(shù)對(duì)接; 4、

face 成都山鼎聚合項(xiàng)目管理有限公司 1-50人

03-23
建筑設(shè)計(jì)助理工程師

5-7k

本科 1-3年 廣東-汕頭市

工作義務(wù) 1、在建筑負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)建筑方案的設(shè)計(jì)和建筑圖紙的編制 2、協(xié)助公司負(fù)責(zé)人編制施工方案、編制招標(biāo)文件等。 3、協(xié)助建

face 深圳市廣泰建筑設(shè)計(jì)有限公司汕頭分公司 51-200人

03-23
建筑設(shè)計(jì)師

15-20k

本科 4-5年 廣東-汕頭市

1、建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(工作十年以上可放寬至專科),持有一級(jí)/二級(jí)注冊(cè)建筑者待遇優(yōu)厚; 2、至少3年建筑設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn);

face 深圳市廣泰建筑設(shè)計(jì)有限公司汕頭分公司 51-200人

建筑設(shè)計(jì)師工作內(nèi)容

論壇

李先生

2年前

一起應(yīng)聘的建筑設(shè)計(jì)師和司機(jī)!映照土木行業(yè)的魔幻現(xiàn)實(shí)!
在某招聘公眾號(hào)看到一家設(shè)計(jì)院的招聘啟事,看完之后有點(diǎn)麻了。某設(shè)計(jì)院同時(shí)招聘:司機(jī)2名和建筑設(shè)計(jì)師1名。不知道是招聘單位有意還是無(wú)意,恰好把司機(jī)和建筑設(shè)計(jì)師的招聘放在一起,我估計(jì)都是勞務(wù)派遣用工...

田女士

3年前

強(qiáng)震致使土耳其“最高標(biāo)準(zhǔn)”的建筑坍塌,首席建筑設(shè)計(jì)師攜現(xiàn)金外逃,機(jī)場(chǎng)被捕!
在土耳其南部哈塔伊省省會(huì)城市安塔基亞,一個(gè)豪華樓盤曾是最獨(dú)特的建筑群之一。該樓群于2013年竣工,由12層建筑組成,共有249套住宅,占地10500平方米,配有游泳池、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)……該小區(qū)被宣傳為...

謝先生

4年前

建筑設(shè)計(jì)師-面試經(jīng)驗(yàn)分享
我這次面試的工作是在xxx建筑師事務(wù)所擔(dān)任建筑設(shè)計(jì)師這個(gè)職位,這個(gè)職位會(huì)需要分析、整合建筑法規(guī)、建筑細(xì)則、相關(guān)技術(shù)文件和報(bào)告,以完成建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)圖面。還記得我在面試才剛坐下來(lái)的時(shí)候,面試官就直...

朱先生

4年前

作為一名建筑設(shè)計(jì)師,必須掌握的技能都有哪些#建筑#
建筑設(shè)計(jì)師應(yīng)該具備哪些技能呢?我很迷茫,在面試的時(shí)候,總結(jié)的有不足不滿意的地方,如果在沒有達(dá)到要求的情況下是不是很難就業(yè),我想要做一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師我到底應(yīng)該怎么做呢?應(yīng)該學(xué)習(xí)什么課程和具備...

文章

2026-03-16

為什么很多建筑設(shè)計(jì)師越拼越累?因?yàn)槟憧赡苤皇恰昂糜玫钠遄印?/div>
在建筑設(shè)計(jì)院的職場(chǎng)中,很多所謂的“重點(diǎn)項(xiàng)目”看似是機(jī)會(huì),實(shí)際上可能是高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)。本文通過真實(shí)職場(chǎng)場(chǎng)景,分析領(lǐng)導(dǎo)“器重你”和“利用你”的本質(zhì)區(qū)別,揭示設(shè)計(jì)院項(xiàng)目背后的責(zé)任與利益分配邏輯。同時(shí)提醒建筑設(shè)計(jì)師,在接手重要項(xiàng)目之前,應(yīng)明確責(zé)任、回報(bào)與資源支持,避免成為承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)卻得不到回報(bào)的“棋子”,學(xué)會(huì)用成熟的職場(chǎng)思維保護(hù)自己的職業(yè)價(jià)值。

2026-03-12

為什么很多建筑設(shè)計(jì)師投簡(jiǎn)歷沒回應(yīng)?可能遇到了幽靈職位
在建筑行業(yè)求職過程中,許多建筑方案設(shè)計(jì)師都會(huì)遇到投遞簡(jiǎn)歷后長(zhǎng)期沒有回應(yīng)的情況,其中一個(gè)重要原因可能是“幽靈職位”。一些公司在招聘平臺(tái)發(fā)布職位,但實(shí)際上并沒有真實(shí)招聘需求,只是為了收集行業(yè)信息或維持招聘形象。對(duì)于求職者來(lái)說,如果無(wú)法識(shí)別這類招聘信息,容易在等待與期待中產(chǎn)生不必要的焦慮,甚至誤判自身能力。本文從建筑方案設(shè)計(jì)師求職的實(shí)際背景出發(fā),解析幽靈職位的常見情況及其帶來(lái)的影響,并提醒求職者在找工作時(shí)保持理性判斷,把時(shí)間和精力投入到真正有機(jī)會(huì)的崗位上。

2026-03-06

從焦慮到上岸:建筑設(shè)計(jì)師的裸辭求職復(fù)盤
裸辭之后,很多人最擔(dān)心的往往不是找不到工作,而是來(lái)自家人的壓力、能力退化、自律崩塌和情緒焦慮。我也經(jīng)歷過這些擔(dān)心,但通過給自己制定清晰的行動(dòng)計(jì)劃,把待業(yè)當(dāng)成一段可以主動(dòng)規(guī)劃的時(shí)間:保持規(guī)律作息、持續(xù)優(yōu)化作品集、學(xué)習(xí)新技能、穩(wěn)定投遞簡(jiǎn)歷并認(rèn)真準(zhǔn)備每一次面試。與此同時(shí),也通過輸出內(nèi)容和記錄過程,讓自己始終保持專業(yè)敏感度。回頭看這段經(jīng)歷才發(fā)現(xiàn),很多焦慮其實(shí)來(lái)自想象,只要節(jié)奏穩(wěn)定、持續(xù)行動(dòng),待業(yè)期也可以成為重新整理方向、快速重新上岸的重要階段。

2026-03-02

年后該不該跳槽?一位建筑設(shè)計(jì)師的深度自問
年后轉(zhuǎn)職潮來(lái)臨,許多建筑設(shè)計(jì)師在領(lǐng)完年終后開始思考是否該離開現(xiàn)職。但跳槽不該只是情緒或跟風(fēng),而是需要理性評(píng)估的重大決定。本文從建筑設(shè)計(jì)師的視角出發(fā),透過五個(gè)關(guān)鍵問題,帶你檢視成長(zhǎng)空間、長(zhǎng)期目標(biāo)、市場(chǎng)機(jī)會(huì)、人際建議與任職時(shí)間,幫助你更清楚判斷去留方向,規(guī)劃更穩(wěn)健的職涯路徑。
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