新手主管調(diào)適期！五個小技巧讓你帶人得心應手，進入公司一段時間，你漸漸在工作中做出不錯的成績、被老板看見，從小菜鳥晉升主管職！工作不再只是把事情做好，而是要帶著別人把事情做好。面對全新的挑戰(zhàn)，感到緊張、不知所措都是正常的！別擔心，做好以下這五件事情，會讓你的帶人之路更順利。

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1.觀察和聆聽：

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你叫得出團隊所有人員的名字嗎？是否了解他們的性格？在團隊正式開始運作前，你可以

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2.適時授權與放手：

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做為團隊領導者，你能帶領大家制定季度、年度的KPI，并將工作分配給下屬。當工作分派后，相信團隊的創(chuàng)造力與能力、適時放手，最終的結(jié)果一定會超乎你原本的期待！

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3.觀察環(huán)境動態(tài)的意識：

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許多公司都有開周會的慣例，將大家聚集在一塊，除了關注進度與成效，也許能從大家習慣的座位、溝通討論的表情或口吻看出端倪。當團隊感情出現(xiàn)裂痕，甚至有猜忌、爭執(zhí)，誰還能把心思放在工作上？

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4.責任感：

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當帶領的團隊出現(xiàn)問題，身為主管，你需要勇敢站出來、主動承擔！別害怕承認自己犯錯，當團隊看到你愿意認錯、擔起責任，就會帶來新的氣象：

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5.發(fā)揮影響力：

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當你積極帶領團隊，帶著大家一起進步，這些用心、用意一定會帶來某些不同：也許你會在生日時，收到團隊為你準備的小禮物；或者某位同事會默默被你的積極態(tài)度鼓舞、更加努力，這想必是你接下主管職時，期待看見的一件事！

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