廣東上城建設有限公司成立于2006年，公司擁有建設部發(fā)行的住宅建筑工程施工總承包一級資質(zhì)和建筑裝飾工程專業(yè)承包二級資質(zhì)，主要從事房地產(chǎn)開發(fā)、城市園林綠化工程設計施工和咨詢、項目投資和咨詢、住宅建筑工程施工總承包等。

在采訪中，陸文軍表示，2016年1季度與2015年1季度建筑工程產(chǎn)值數(shù)據(jù)相比，建筑行業(yè)的發(fā)展仍處于上升趨勢，對企業(yè)招聘來說，人才需求明顯增加，但難以匹配。上城建設在建筑房地產(chǎn)市場領域?qū)儆趧?chuàng)業(yè)期，隨著建筑房地產(chǎn)市場的恢復，公司今年前5個月的業(yè)績非常好，對人才的需求旺盛，最近人才計劃仍然重視社會招聘和員工培養(yǎng)。

談到企業(yè)和人才的關系，陸文軍說:上城建設是萬科旗下的第一家施工總承包企業(yè)，萬科雇主品牌對人才的魅力很高，這個平臺對應聘者來說是憧憬和挑戰(zhàn)。我們一直遵循萬科的人才是萬科的資本人才戰(zhàn)略。同樣，人才也是我們城市建設的資本。

對于公司招聘特點，陸文軍表示，上城建設尊重每個員工的個性和個人意愿，尊重每個員工的選擇權利。公司優(yōu)先選擇愿意投入和努力、追求卓越的奮斗者作為合作伙伴。以使他們獲得展示手腕、成就感和發(fā)展機會為良好工作環(huán)境的標準，倡導簡單誠實的人際關系，不讓貢獻的人吃虧。員工進入公司后，我們以學習為態(tài)度，練習為成長原則，為員工提供廣闊的學習平臺和訓練空間，有效提高員工的專業(yè)能力和管理能力。

期待越來越多的跨國人才出現(xiàn)。

在采訪中，陸文軍表示，公司仍處于業(yè)務發(fā)展的需求擴大階段，但上城建設期待著越來越多的跨國人才加盟。

作為一家建筑工程企業(yè)，為了儲備更好的人才，不管是職場新人還是職場老人，我們都歡迎。新人有活力，充滿活力，對企業(yè)文化的認可度高，能給企業(yè)帶來新鮮活力，只要他們積極學習，就能成為培養(yǎng)的目標，但新人盲目自信，穩(wěn)定性相對較低。職場老人有豐富的工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性高，但工作經(jīng)驗深，偶爾自負，融入度低，遵守規(guī)則，企業(yè)創(chuàng)新力逐漸下降。陸文軍說。對于本公司來說，在招聘目標明確的情況下，職場新人和職場老人選擇，繼續(xù)鼓勵、引導、培養(yǎng)專業(yè)化、熱情和創(chuàng)造力團隊是企業(yè)發(fā)展的重要使命。

目前，隨著建筑業(yè)整體的復蘇，建筑企業(yè)對人才的需求開始變暖，建筑業(yè)的員工也有了新的要求。

陸文軍表示，上城建設目前探索甲乙同體結構下的大包模式，應聘者現(xiàn)狀分為土建、裝修管理者甲乙人員，我們期待越來越多的跨境人才出現(xiàn)，了解甲訴求，了解乙施工節(jié)點的土建各工序工作，了解裝修階段的關注點但是，從招聘市場來看，高素質(zhì)的綜合型、專業(yè)型人才不足，建筑業(yè)對求職者的知識、經(jīng)驗要求比較高，專業(yè)人才還需要修理內(nèi)功，提高自己的價值。

創(chuàng)造工匠下功夫，精工細致的企業(yè)文化。

上城建設立足廣州，主要集中在廣州和周邊地區(qū)城市建設上。公司總是這樣做。

為企業(yè)的發(fā)展理念，堅信人才是公司的資本，全面實施人才強企業(yè)戰(zhàn)略。成立以來，不斷引進優(yōu)秀人才，形成了人才齊全、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

公司要發(fā)展壯大，必須不斷引進優(yōu)秀人才。目前公司最需要工程、機電、成本、倉庫、安全管理，這些人才需求量最大。陸文軍說，招聘質(zhì)量直接影響企業(yè)人才布局。因此，公司在招聘之初，嚴格管理人員，選擇適合企業(yè)、承認企業(yè)價值觀的員工，進公司后重視新員工的訓練，讓員工盡快融入團隊、企業(yè)的待遇留人、成長留人、事業(yè)留人，重視員工的關懷，讓員工有大家庭的感覺，逐漸完善員工的晉升途徑，充分尊重員工的發(fā)展意愿，為員工創(chuàng)造發(fā)展才能的平臺。

那么，如何讓新員工快速融入團隊，創(chuàng)造價值呢？陸文軍認為員工的訓練很重要。

我們對新員工開展企業(yè)文化、入社訓練、崗位訓練，入社后對各崗位進行專業(yè)知識和專業(yè)技術訓練，對新員工來說，加快適應企業(yè)，感受企業(yè)的工作流程、制度體系，有效提高工作效率的企業(yè)特色專業(yè)訓練課程，如果涉及房地產(chǎn)、施工企業(yè)，我們就開展，對員工的全面發(fā)展有很大幫助，我們想培養(yǎng)更多的跨境才能陸文軍表示，上城建設以工匠下功夫，精工細致為中心創(chuàng)造企業(yè)文化，公司在新技術技術上不斷追求。為了提高質(zhì)量，不惜花費大量的時間和精力，希望這些優(yōu)秀的技術能夠一代接一代地傳播下來。上城建設以工業(yè)化為技術核心，以標準化為基礎，以科學管理、精工、創(chuàng)新、規(guī)范運行的方式，改變現(xiàn)有的生產(chǎn)模式，努力成為最工業(yè)化、現(xiàn)代化的建筑工程企業(yè)的目標。