你的簡(jiǎn)歷必須突出你的能力、成就和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)。必須澄清以下幾點(diǎn)：

說(shuō)明你是否正在尋找這個(gè)職位。只有你了解這個(gè)職位的作用，你才能通過(guò)尋找這個(gè)職位來(lái)突出你的經(jīng)驗(yàn)。第一輪簡(jiǎn)歷篩選基本上是固定的。如果你沒(méi)有達(dá)到一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有大約1/3的公司會(huì)給你機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的格式和外觀比人們預(yù)期的要重要得多。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅要有突出主題的經(jīng)歷，還要有有特色的包裝和格式，這是吸引雇主人事經(jīng)理的主要方面之一。如果你使用多種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、第一個(gè)單詞的突出部分、第一行縮進(jìn)或提示等，以有重點(diǎn)和有節(jié)奏的方式表達(dá)你的想法。

一些求職者認(rèn)為另類(lèi)簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以他們經(jīng)常追求新的和奇怪的特征。除非你要找的職位不同，否則最好是簡(jiǎn)單、醒目，不要太花哨，否則會(huì)適得其反。

盡量只用一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是目前大多數(shù)公司使用的文件紙，具有一定的親和力和正式感。不要使用A4以下的紙張。除非你清楚地知道該公司的文件是基于A4以下的紙張，如B5，否則它會(huì)給人吝嗇、破舊和局促的感覺(jué)。

1.4分鐘充其量只是人力資源經(jīng)理掃描你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷在這一頁(yè)上以明確的主題呈現(xiàn)給雇主。雇主的人力資源經(jīng)理通過(guò)幾秒鐘內(nèi)最多1.4分鐘30個(gè)音符的第一次影響來(lái)決定是否給你下一次機(jī)會(huì)。所以你寫(xiě)得越多越好。突出你的成功經(jīng)驗(yàn)和適合此職位的經(jīng)驗(yàn)。

如果你正在申請(qǐng)一名主管，你最好不要說(shuō)太多你可以成為一名合格的銷(xiāo)售人員。如果你正在尋找一個(gè)有決策影響力的職位，你不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上使用“可能”或“可能”這兩個(gè)詞，因?yàn)檫@只會(huì)讓人們覺(jué)得你不是一個(gè)果斷的人。對(duì)于不同的雇主和不同的職位，表達(dá)形式是不同的。例如，外國(guó)公司更關(guān)注英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，而中國(guó)公司更關(guān)注專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于更受歡迎的公司，他們往往更關(guān)注學(xué)校的表現(xiàn)。在實(shí)踐中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷以突出不同的要點(diǎn)。