寫簡歷往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。但根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的分析，即使有幾年經(jīng)驗(yàn)的人，也很少有人能在這門課上交出優(yōu)秀的成績單。為了申請(qǐng)成功，面試是必不可少的。90%的面試機(jī)會(huì)來自小簡歷。寫好簡歷可以為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果你不能得到要領(lǐng)，裝幀得再漂亮，恐怕也會(huì)讓你找不到工作。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)意味著失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會(huì)和各大招聘網(wǎng)站的?？?。投入的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有幾份，還有一些他不喜歡的職位。阿燦走進(jìn)咨詢室，非常沮喪。通過職業(yè)規(guī)劃師的理解和分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

與阿燦相比，Jane有很多求職經(jīng)驗(yàn)，但結(jié)果更加不幸。Jane工作快四年了，期間換了三份工作，最近準(zhǔn)備找工作。最令Jane苦惱的是，每次都是工作不爽，想換一份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大量投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只好先找工作再說。

類似的案例數(shù)不勝數(shù)。通過分析他們的實(shí)際情況，CCDM職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)，很多朋友陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不但浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間和成本，過了很多好的工作機(jī)會(huì)！

以下是職場中人最容易陷入簡歷編寫的三個(gè)誤區(qū)：

誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和原創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)欄中，我們經(jīng)?？梢钥吹交顫婇_朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。同樣的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入不通知面試的行列。不能在文字中突出自己的個(gè)性，是這份簡歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？量化你的成果和表現(xiàn)是最有效的方法之一。成功的簡歷總是以給雇主帶來的價(jià)值為線索，通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值。對(duì)于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，可以列出自己的成績。如果你為公司贏得了幾萬元的訂單，或者為公司創(chuàng)造了幾十萬元的利益，等等。如果你的工作不能給公司帶來直接的好處，那么我們也可以寫出你的工作成果。但請(qǐng)注意，HR必須了解你的價(jià)值。千萬不要用籠統(tǒng)的語言來描述自己的成績。

與文學(xué)創(chuàng)作不同，簡歷越豐富，越能贏得HR的青睞。簡歷更像是數(shù)學(xué)問題，需要理性邏輯的思維，思維清晰，重點(diǎn)突出，論據(jù)充分是簡歷的幾個(gè)主要特征，此時(shí)的論據(jù)需要量化。當(dāng)量化論據(jù)豐富時(shí)，簡歷自然會(huì)與眾不同！

誤解二：言過其實(shí)對(duì)自己的描述水分太多了。

簡歷寫得漂亮并不意味著不切實(shí)際地表揚(yáng)自己。現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，失去了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己大學(xué)的表現(xiàn)大做文章。學(xué)生會(huì)主任成為學(xué)生會(huì)副主席，做過兩次家教，社會(huì)實(shí)踐豐富。此舉肯定會(huì)讓無數(shù)人懷疑。

簡歷的真實(shí)性可以反映一個(gè)人的誠品質(zhì)，這往往是HR對(duì)求職者的基本要求。自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)能給自己增添不少色彩，但堅(jiān)決不要言過其實(shí)。另外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位無關(guān)的部分可以刪除。由于與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

建議人事經(jīng)理在簡歷或面試過程中盡量關(guān)注自己的特長和優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等。作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的說:雖然我缺乏經(jīng)驗(yàn)，但我相信時(shí)間可以證明我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。如果能在簡歷的最后附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更加客觀公正，避免王婆賣瓜的嫌疑。

誤區(qū)三:沒有針對(duì)性的用同樣的簡歷申請(qǐng)不同的職位。

一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的常用手法。但是，這也是申請(qǐng)失敗的根源。同一份簡歷對(duì)應(yīng)不同的公司，不同的職位，即使是同一個(gè)職位，如果不是同一個(gè)公司，簡歷也必須區(qū)別對(duì)待。

簡歷需要有針對(duì)性，所謂有針對(duì)性就是這樣。不同的公司或崗位需要不同的簡歷來處理。每份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)特定公司和崗位的文字。根據(jù)阿燦投遞簡歷的情況，他雖然投出了上千份，但效果并不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析應(yīng)聘職位和公司的特點(diǎn)，并根據(jù)這個(gè)特點(diǎn)突出了他簡歷的特點(diǎn)。

職業(yè)規(guī)劃師建議你根據(jù)你應(yīng)聘的工作要求寫下自己的優(yōu)勢。所謂對(duì)癥下藥，可以事半功倍！

祝所有求職人才都能順利找到自己滿意的工作。當(dāng)然，僅僅避免寫簡歷的誤區(qū)是不夠的。除此之外，我們還需要明白，如果我們想獲得一個(gè)好的職業(yè)，沒有足夠的職業(yè)資本和明確的職業(yè)規(guī)劃，一切都不會(huì)談?wù)?！若某些求職者的性格類型與所申請(qǐng)的職位不符，即使簡歷寫得再精美，申請(qǐng)?jiān)俪晒σ仓粫?huì)阻礙未來的職業(yè)道路。所以建議你在寫簡歷之前一定要確定自己的職業(yè)定位，這是簡歷成功的根本！