簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的是讓招聘單位盡可能的關(guān)注和感興趣。一般來說，你想去的單位，別人也想去。招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，很多簡(jiǎn)歷可能一眼就過去了。所以，你在簡(jiǎn)歷中，一定要有引起人們特別注意的東西，讓對(duì)方對(duì)你有好感，否則就不可能指望有機(jī)會(huì)和對(duì)方面談。所以簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到你想要的職位的第一關(guān)。

一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

列出具體數(shù)據(jù)，雇主希望你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住證明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好處，包括你為他節(jié)省了多少錢和時(shí)間，以及你有什么創(chuàng)新。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫結(jié)果，比如組織公司人員調(diào)整，減少無用員工，每年節(jié)省6萬元。

第二，醒目而簡(jiǎn)短

審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用電腦打印簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃描你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒決定是否召見你，所以一張紙是最好的。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不出來，試著寫最近5-七年的經(jīng)歷或組織最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除無用的東西。

第三，定位你的簡(jiǎn)歷

雇主想知道你能為他們做什么。模糊、籠統(tǒng)、沒有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你失去很多機(jī)會(huì)。定位你的簡(jiǎn)歷。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫幾份不同的簡(jiǎn)歷，突出每份的重點(diǎn)。這樣會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不是告訴用人單位我是什么樣的人，而是告訴用人單位我是你想錄用的人。

第四、.寫一個(gè)簡(jiǎn)短的總結(jié)

其實(shí)這是最重要的部分?？偨Y(jié)可以寫下你最突出的優(yōu)點(diǎn)。沒有申請(qǐng)人寫這些話，但雇主認(rèn)為這是一個(gè)引起注意的好方法。

第五、力求準(zhǔn)確

文字和語法應(yīng)準(zhǔn)確。許多官員在調(diào)查中說他們最討厭錯(cuò)別字。很多人說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)，我會(huì)停止閱讀。所以一定要認(rèn)真寫。雇主總是認(rèn)為錯(cuò)別字表明人的素質(zhì)不夠高。

第六、注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性

簡(jiǎn)歷雖然沒有公文嚴(yán)格，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A紙張打印，一般不使用彩紙，內(nèi)容從個(gè)人信息開始等，都體現(xiàn)出其規(guī)范性，隨意設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷往往隨手招聘人員扔進(jìn)垃圾桶。可以表現(xiàn)出你的原創(chuàng)性，但一定不能太另類。另類在企業(yè)文化中是不被接受的。當(dāng)然，需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)不限于此。比如廣告行業(yè)，可以做海報(bào)或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，可以吸引用人單位的注意力。此外，現(xiàn)在畢業(yè)生使用彩色打印也逐漸流行起來，只要設(shè)計(jì)得當(dāng)，而且預(yù)算充足，也可以使用。但用彩色打印不宜過于鮮艷復(fù)雜，以免喧賓奪主，蓋住內(nèi)容的重要性。