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面試是雙方相互了解，判斷是否匹配的過(guò)程，就算遇到答不出來(lái)的問(wèn)題，也不要慌了手腳，避免直接回「我不知道」，而是爭(zhēng)取時(shí)間，理解問(wèn)題背后的核心，再結(jié)合自己的過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)嘗試回答，面試官想看到你遇到困難的解決力，反而有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)劣勢(shì)。

求職面試時(shí)就算事先已經(jīng)加以演練，卻遇到面試官偏偏「不按牌理出牌」，突如其來(lái)的問(wèn)題讓你當(dāng)場(chǎng)語(yǔ)塞，腦袋一片空白，究竟面試遇到不懂的問(wèn)題，該如何應(yīng)對(duì)才不會(huì)自亂陣腳？筑招網(wǎng)小編建議以下幾個(gè)作法來(lái)化解：

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保持冷靜并爭(zhēng)取時(shí)間

一旦答不出來(lái)，很容易陷入焦慮，說(shuō)話開始支支吾吾，這時(shí)請(qǐng)先冷靜并坦誠(chéng)「這是個(gè)好問(wèn)題，但我先前沒(méi)有準(zhǔn)備到，請(qǐng)給我一分鐘思考時(shí)間」，從中快速梳理問(wèn)題要點(diǎn)，找到切入機(jī)會(huì)；或是請(qǐng)面試官重復(fù)一次問(wèn)題，「不好意思，我剛沒(méi)有聽清楚，可以請(qǐng)您把問(wèn)題重復(fù)一遍嗎？」借此爭(zhēng)取思考答案的時(shí)間，同時(shí)舒緩一下緊張的情緒。

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不要放棄只說(shuō)「我不知道」

面試官其實(shí)心知肚明面試者不可能每題都能應(yīng)答如流，考驗(yàn)的是你當(dāng)下的臨場(chǎng)反應(yīng)，或想看到你在遇到困難時(shí)凸顯的潛質(zhì)，千萬(wàn)不要直接放棄只說(shuō)「我不知道、我不會(huì)」，你可以說(shuō)「不好意思，這個(gè)狀況我沒(méi)有遇到過(guò)，但根據(jù)我過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)是以○○○的方式處理……」或者「經(jīng)過(guò)我思考后，我認(rèn)為也許可用○○○的角度切入?！谷羰沁壿嬒嗤ǖ膯?wèn)題，盡可能結(jié)合你過(guò)去熟悉的經(jīng)驗(yàn)嘗試回答，呈現(xiàn)你積極的一面，反而能扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。

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虛心求教別裝懂

不要為了博得好感而不懂裝懂或答非所問(wèn)，當(dāng)你愈說(shuō)愈多，更容易露出破綻，一旦被發(fā)現(xiàn)，反而敗光前面累積的好感值。相反的，如果不理解題目，可以主動(dòng)說(shuō)「不好意思，我對(duì)這個(gè)概念不是很清楚，您的意思是指○○○嗎？」或是「請(qǐng)問(wèn)您可以幫我稍作解釋嗎？我會(huì)試著回答看看」，面試官可能會(huì)加以解釋或舉例，幫助你厘清題義，切勿在一知半解下胡亂回答，反而扣分。如果最終還是答不出來(lái)，不妨坦誠(chéng)「這個(gè)問(wèn)題在自己的能力范圍之外」，但自己的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，并以舉例說(shuō)明，展現(xiàn)虛心求教的態(tài)度。

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面試感謝信偷渡答案

面試后評(píng)價(jià)這份工作如果是你想極力爭(zhēng)取，請(qǐng)?jiān)凇更S金24小時(shí)內(nèi)」寄送面試感謝信，中間可以偷渡你在面試中自認(rèn)答得不夠完整的答案，展現(xiàn)你對(duì)這份工作的積極度，增加面試官對(duì)你的正面印象。