——鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)求職者別忽視電訪的分量

“剛才電話聊完，我們這邊決定不安排面試了。”

這是某鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計院主管對HR說的話，語氣干脆，語氣里帶著點冷意。而這，恰恰源于一通五分鐘不到的電話溝通。

那位求職者的簡歷原本是被看好的，專業(yè)方向?qū)?、項目?jīng)驗也不錯，特別在鋼結(jié)構(gòu)深化和BIM方向上，簡歷里寫得清清楚楚。HR也對這份簡歷充滿期待，誰知，一個電話打過去，一切就斷了。

不是專業(yè)能力問題，而是態(tài)度問題。

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電訪，其實是面試前的第一輪評估

不少人以為HR打電話就是“通知你什么時候來面試”，但現(xiàn)實是：這通電話，就是HR在篩選你是否值得繼續(xù)往下推進。

對于建筑或鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的招聘來說，電訪承擔(dān)的作用更重要。項目節(jié)奏快、人員流動頻繁，HR和用人部門都需要通過一次電話快速判斷：

1.你是否了解你投的是什么崗位（比如是鋼結(jié)構(gòu)施工、深化設(shè)計還是工藝管理）；

2.你是否具備主動溝通的意識；

3.你有沒有基本的職業(yè)態(tài)度。

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這些電訪中的“雷點”，很多人一不小心就踩了：

1.語氣冷淡，好像HR打擾了他休息：“喂？??？啥事?。磕阏f?！?/span>

2.一問三不知：“這個項目我不太記得了……我就隨手投的，看了一下也不太清楚?！?/span>

3.被問到能否配合項目調(diào)動或輪崗：“你們是不是經(jīng)常加班啊？我不太習(xí)慣出差，鋼結(jié)構(gòu)現(xiàn)場我也不太想去?！?/span>

結(jié)果就是：HR不敢把你推薦上去，甚至直接劃掉你的名字。

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HR為啥對“態(tài)度問題”這么敏感？

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1. 心態(tài)決定后期投入度

如果一個人一開始就“無所謂”，那么進公司后是否能配合異地工地調(diào)動、是否愿意配合結(jié)構(gòu)深化反復(fù)修改圖紙、是否能主動溝通協(xié)調(diào)工廠加工計劃，HR早就心里有數(shù)。

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2. 電話是判斷溝通力的入口

在鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)，很多崗位需要和設(shè)計、工廠、項目三方協(xié)同。一個連HR都無法好好溝通的人，怎么能勝任項目會議或客戶對接？

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3. 主動權(quán)多，不代表可以沒禮貌

你可以不接受這份工作，但請以尊重的態(tài)度溝通。HR每天打幾十通電話，一聽你的語氣、回應(yīng)、表達(dá)，就知道這個人靠不靠譜。

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那么，求職者應(yīng)該怎么接HR的電話？

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● 忙碌時用專業(yè)表達(dá)回復(fù)

“您好，我現(xiàn)在在項目現(xiàn)場不太方便，可以請您稍后發(fā)我微信或短信，我稍后聯(lián)系您?！?br> 言語不必過于客套，但要體現(xiàn)出你有責(zé)任感、態(tài)度端正。

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● 基本準(zhǔn)備不能少

至少記得你投了哪家公司、哪個崗位，哪怕只是簡單說一句：
“我對貴公司鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計流程和崗位內(nèi)容比較感興趣，也希望能了解更多實際項目的情況?！?/span>

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● 保持自然語氣，表達(dá)尊重

別拿“啊”“哈？”這種語氣當(dāng)口頭禪。像“明白，謝謝您介紹，我了解了”這種自然回應(yīng)，會讓HR更愿意跟你溝通下去。

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求職，是從第一通電話就開始的

無論你是剛從學(xué)校出來找結(jié)構(gòu)繪圖的崗位，還是有多年鋼構(gòu)經(jīng)驗想應(yīng)聘項目經(jīng)理，從你說出第一句“喂？”的語氣開始，HR就在做判斷。

簡歷只是敲門磚，但語氣和態(tài)度，是HR打開那扇門的理由。

在鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)這個講求精度與責(zé)任感的行業(yè)，每一個溝通細(xì)節(jié)都藏著你職業(yè)的未來。下次再接到HR的電話時，記得：那不是通知面試，而是第一場面試。