常有企業(yè)HR想知道求職者目前或前份工作薪水，當成招募核薪的參考，但這往往讓求職者尷尬，不想透露個人薪資，但又不知如何拒答，更擔(dān)心不說反而不錄取。筑招網(wǎng)文章【面試被問前份薪水，非答不可嗎？ 】提到，求職者可回答整體年薪，不給具體數(shù)字，但給級距范圍，并且把月薪、獎金、禮券、紅包、福利、以及特休假等全部算進去，面試過程談薪，只說3~5分，巧妙得10分。

本文目錄：面試被問前份薪水，非答不可嗎？

方法1：改說年薪
方法2：只講范圍
方法3：挑好的講
方法4：改說期待薪資
方法5：期待薪資比現(xiàn)職多15~20%

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節(jié)目來賓：Patty，現(xiàn)職筑招網(wǎng)人資管理部資深專員，工作年資近15年，深圳大學(xué)社會系畢業(yè)，曾擔(dān)任工程人資領(lǐng)域，擅長薪酬與人資法規(guī)。

根據(jù)筑招網(wǎng)《2024-2025地區(qū)薪資福利調(diào)查報告》，2024年中國大陸整體（不分產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、職級）平均年薪為13.6萬元。在受訪行業(yè)中，電力行業(yè)以平均年薪18.3萬元位居第一，監(jiān)理行業(yè)平均年薪為16.7萬元，造價行業(yè)以15.9萬元排在第三，能源行業(yè)也表現(xiàn)良好，平均年薪為15.4萬元。

同時，根據(jù)筑招網(wǎng)《2023年員工工作價值認知Comprehensive Employee Observation調(diào)查研究》顯示，“薪資”連續(xù)多年穩(wěn)居求職者最關(guān)注因素的第1位，超過了工作穩(wěn)定性、發(fā)展空間、企業(yè)文化等其他考慮。薪酬的直接回報，依然是吸引人才的關(guān)鍵因素。

通常，面試過程到了中后段，或者企業(yè)有8~9成意向想錄取眼前的求職者時，用人主管或HR會問求職者目前或前一份工作的薪資，主要目的想了解應(yīng)該核多少薪，才有競爭力，也不致于委曲了求職者。但如果求職者不想透露太多，可以這么答：

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方法1：改說年薪
少數(shù)求職者曾在前雇主投保勞保時被「高薪低報」，擔(dān)心面試的公司會取得過去低報的數(shù)字，進而壓低未來的薪資。建議用年薪包裝成package，內(nèi)含每月固定可領(lǐng)到的月薪、每月/每季/每半年/每年的績效獎金、競賽獎金、加班費、員工分紅、福委會禮金、禮券、禮品價值、紅包、各項津貼、福利、補助、員工旅游、以及特休假等，凡涉及經(jīng)濟代金、或非經(jīng)濟項目換算成金額，全部算進去。建議誠實說明年薪的整體結(jié)構(gòu)，例如月固薪定13個月、或14個月，因為有些企業(yè)HR在面試結(jié)束后真的會去計算月薪，若求職者隨意膨風(fēng)，結(jié)果事后兜不攏，反而引來不誠信的麻煩。

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方法2：只講范圍
薪資由多個項目組成，常因企業(yè)營運好壞、景氣榮枯而變動。如果不想透露太具體的個人薪資，或覺得被冒犯，建議給薪資級距范圍即可，例如：年薪12~15萬，月薪0.7~1萬。但要說明，金額高狀況好是哪一年，那時公司營運或個人績效為什么好，疫情前，或是因為完成重要項目而獲得公司的專案獎金等，取信于企業(yè)HR，也讓對方感受到求職者對產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公司的專業(yè)掌握度。

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方法3：挑好的講
以年薪為例，可以用最近幾年的平均值，或挑選最近幾年當中，年度表現(xiàn)最好的年薪。同前項的方法二，一樣要說明，年度表現(xiàn)好的原因，訴之以理，有憑有據(jù)，才能避開近期時運不濟或薪資剛好在谷底的向下壓力。

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方法4：改說期待薪資
過去或現(xiàn)在的薪資不等于未來的薪資，尤其轉(zhuǎn)職是跨產(chǎn)業(yè)、跨職務(wù)時，會有更顯著的差異?？晌裾f明產(chǎn)業(yè)、職務(wù)、公司規(guī)模、或薪資結(jié)構(gòu)未必相同，或即便是相同職務(wù)，工作內(nèi)容也可能不同，改用期待薪資回答，更能聚焦于目前。

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方法5：期待薪資比現(xiàn)職多15~20%
若新工作的產(chǎn)業(yè)、職務(wù)、公司規(guī)模、工作內(nèi)容都和前份工作差不多，期待薪資可從高于前份工作15~20%開始談起，這當中，包含適應(yīng)新工作和環(huán)境的成本、年資重新累積成的成本、以及可能是挖角的薪資貼水，例如，原本月薪1萬，預(yù)期薪資可從1.2萬談起。

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工程求職求才市場愈來愈講究雙方對等與尊重，當今「面試」已不只是企業(yè)面試求職者，更是求職者面試公司的過程。近年大缺工，不少求職者甚至在面試之前，就想先了解企業(yè)能提供的薪資水平，合意有興趣才會啟動面試。

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多數(shù)企業(yè)經(jīng)營雇主品牌，也基于尊重求職者、相信求職者、保護求職者個人薪資隱私，已有愈來愈多公司不會要求求職者在報到時出具前份公司的薪資證明，這反而更突顯公司對人才的不信賴感、以及對薪資市場的不了解和不專業(yè)。同樣的，求職者面試前的功課，「知己」整理自己過去幾年的年薪數(shù)字，「知彼」上網(wǎng)查詢產(chǎn)業(yè)職務(wù)目前的薪資行情，做好功課，談出最好的期待薪資。