找工作時，最煎熬的往往不是面試本身，而是面試結(jié)束后的等待期。是安靜等通知，還是主動聯(lián)系用人單位？最近有一名職場女性的經(jīng)歷，在網(wǎng)上引發(fā)了不小討論。

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這名當(dāng)事人表示，自己最近面試了多家公司的會計崗位，其中有一家是最心儀的選擇，但面試結(jié)束已經(jīng)過去一周，仍然毫無下文。她原本打算發(fā)一封郵件禮貌詢問進度，沒想到卻被一位男性朋友建議：“直接殺去公司問清楚?！?/span>

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更讓她意外的是，這位朋友還信心滿滿地分享了自己的“成功經(jīng)驗”。他說，自己15年前剛畢業(yè)時，投簡歷一周沒回應(yīng)，干脆直接跑到工廠找老板，當(dāng)面表達想法，結(jié)果不僅被錄取，老板還夸他積極主動、有行動力。

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但當(dāng)事人并不認同這種做法。她直言，這樣的行為“太像恐怖情人”，而且現(xiàn)在的求職環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、南北文化和十幾年前完全不同。如果貿(mào)然登門，很可能把人資嚇到，直接被列入黑名單，連解釋的機會都沒有。

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這篇帖子在筑招網(wǎng)論壇上引發(fā)熱議。不少網(wǎng)友支持她的直覺，認為“相信自己的判斷本身就是成熟的表現(xiàn)”，也有人直言這種建議“社會化程度明顯不足”。還有人指出，產(chǎn)業(yè)類型、公司規(guī)模、成立年限都沒搞清楚，就直接上門詢問，失禮的概率確實很高。

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當(dāng)然，也有網(wǎng)友認為這招并非完全不可行，但前提條件非常嚴(yán)格。有人表示，如果能直接接觸到真正的決策者，而且自身條件足以當(dāng)場說服對方，這種“主動出擊”才有意義；否則見不到關(guān)鍵人物，只會被視為加分項變成扣分項。也有人強調(diào)，這種方式只適用于老板一人拍板的小公司，而且成功案例本身就是少數(shù)特例，不能復(fù)制。

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綜合來看，多數(shù)內(nèi)行人認為，真正決定結(jié)果的關(guān)鍵不在于“敢不敢殺過去”，而在于是否判斷清楚公司性質(zhì)和決策流程。在大多數(shù)現(xiàn)代職場環(huán)境中，禮貌、克制、合乎流程的跟進方式，依然是更穩(wěn)妥、風(fēng)險更低的選擇。