人到中年，最怕的不是失業(yè)，而是在一場又一場面試中，突然意識到自己被放在一個并不被認(rèn)真對待的位置上。那種感覺并不尖銳，卻持續(xù)而緩慢，像冷氣房里的低溫，一點點消耗掉你原本對職業(yè)的自信。

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剛?cè)胍?guī)則設(shè)計行業(yè)時，我也曾滿腔熱血。那時項目多、節(jié)奏快，面試流程混亂、對方遲到幾分鐘，都能一笑而過。能進(jìn)項目、能參與系統(tǒng)和數(shù)值的搭建，就已經(jīng)覺得是機會?？僧?dāng)年近四十，在規(guī)則設(shè)計領(lǐng)域摸爬滾打十多年，做過從0到1的系統(tǒng)，也收拾過上線后的爛攤子，在認(rèn)真權(quán)衡后選擇裸辭，重新尋找下一站時，我原以為，至少能換來一場體面的專業(yè)對話。

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現(xiàn)實卻并不總是如此。

坐在會議室里，看著對面明顯比自己年輕一輪的面試官，那種微妙的不適感會不自覺地冒出來。不是因為年齡差，而是因為你能清楚地感受到，對方并沒有打算真正理解你過去的經(jīng)驗。約好的時間準(zhǔn)時到場，卻被晾在會議室里二三十分鐘，人來了卻沒有一句解釋；明明應(yīng)聘的是核心規(guī)則或系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，卻被安排和未來可能是執(zhí)行層的設(shè)計師輪流提問，問題零散重復(fù)，沒有主線；你認(rèn)真講設(shè)計邏輯、拆解方法、踩過的坑，對方卻低頭回消息，隨口拋出一句“我們這里節(jié)奏很快，你可能不一定適應(yīng)”。

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那一刻，你會突然意識到，自己努力維持的專業(yè)表達(dá)和清晰結(jié)構(gòu)，在對方隨意的態(tài)度面前顯得有些滑稽。像是在完整講解一套規(guī)則系統(tǒng)，而聽的人并不關(guān)心規(guī)則是否成立，只是在看你會不會露怯。于是，自尊心開始悄悄松動，你甚至?xí)催^來懷疑自己：是不是行業(yè)真的不再需要經(jīng)驗？是不是我眼高手低，已經(jīng)跟不上節(jié)奏？

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我們常被告知，行業(yè)在進(jìn)步，團(tuán)隊在扁平化，年輕化是趨勢，資歷不再重要。這些話本身沒有問題，但扁平不等于無序，年輕也不等于可以忽視專業(yè)。規(guī)則設(shè)計從來不是靠靈感堆出來的工作，它需要時間，需要失敗，需要一次次被數(shù)據(jù)和玩家教育之后，才知道哪些設(shè)計看似聰明，實際上是陷阱。我們渴望被認(rèn)真對待，并不是因為年紀(jì)，而是因為我們清楚，尊重專業(yè)，往往決定了一款產(chǎn)品能走多遠(yuǎn)。

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也正因為如此，當(dāng)一家公司的面試流程荒腔走板、角色定位模糊不清時，很難不讓人聯(lián)想到未來真正共事的狀態(tài)。如果連面試都如此隨意，那進(jìn)入項目后，又能指望多少支持和判斷力？

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在那些感到不堪的瞬間，心底總會浮現(xiàn)一個近乎固執(zhí)的念頭：有一天，我希望自己不必再反復(fù)證明經(jīng)驗有沒有用，不必在面試桌前小心翼翼地表演一種“既要謙遜又不能顯得自負(fù)”的姿態(tài)。我想成為那個被主動聯(lián)系的人，不是因為多耀眼，而是因為足夠清楚自己的位置，也足夠珍惜自己的尊嚴(yán)。

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如果你也在規(guī)則設(shè)計行業(yè)，正經(jīng)歷或曾經(jīng)歷類似的面試時刻，歡迎留言分享。把這些真實感受說出來，本身就是對這份職業(yè)最基本的尊重。