每年春節(jié)過后，職場(chǎng)都會(huì)迎來一波明顯的轉(zhuǎn)職潮。對(duì)于不少建筑行業(yè)從業(yè)者來說，這個(gè)時(shí)期往往既充滿機(jī)會(huì)，也充滿壓力。一方面，市場(chǎng)上的崗位機(jī)會(huì)變多，許多人希望趁這個(gè)時(shí)間尋找更好的平臺(tái)或更有發(fā)展空間的崗位；另一方面，又擔(dān)心在職求職被同事或主管發(fā)現(xiàn)，從而影響自己在公司的處境。因此，“邊上班邊找工作”幾乎成為許多人的共同處境，但真正做起來卻常常讓人緊張又糾結(jié)。

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在建筑企業(yè)的人力資源部門工作多年，我經(jīng)常聽到員工或求職者提出類似的問題。有的人投出簡(jiǎn)歷后，只要手機(jī)一響就會(huì)緊張，因?yàn)椴恢朗遣皇钦衅腹敬騺淼碾娫挘挥械娜宿k公座位就在同事旁邊，一旦接到招聘電話，只能匆忙走到樓道或走廊，盡量壓低聲音溝通，生怕被同事聽見談話內(nèi)容。還有一些人收到面試邀請(qǐng)之后更是左右為難，因?yàn)槠綍r(shí)工作比較忙，請(qǐng)假次數(shù)多了容易引起注意，但如果不去面試，又可能錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。于是，有些人會(huì)選擇請(qǐng)病假去面試，但這樣做同樣會(huì)帶來新的壓力，比如短時(shí)間內(nèi)頻繁“生病”，難免讓主管或同事產(chǎn)生懷疑。

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事實(shí)上，從HR的角度來看，在職期間尋找新的工作機(jī)會(huì)是非常普遍的現(xiàn)象。很多企業(yè)在招聘時(shí)也默認(rèn)求職者可能仍然在職，因此不會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而產(chǎn)生負(fù)面看法。關(guān)鍵的問題并不在于“在職求職”本身，而在于如何在這個(gè)過程中保持職業(yè)態(tài)度，同時(shí)避免給自己帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)單來說，可以記住一個(gè)原則：不必公開，但也不要說謊。

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所謂不必公開，是指在還沒有確定離職之前，沒有必要主動(dòng)告訴同事或主管自己正在找工作。職場(chǎng)中信息傳播往往比想象中更快，即使是關(guān)系不錯(cuò)的同事，也可能在無意中把消息透露給別人。尤其是在建筑企業(yè)這樣的團(tuán)隊(duì)環(huán)境里，很多項(xiàng)目需要緊密協(xié)作，一旦“準(zhǔn)備離職”的消息傳開，很可能會(huì)影響別人對(duì)你工作的判斷，甚至影響項(xiàng)目安排。更現(xiàn)實(shí)的情況是，如果公司提前得知員工打算離開，有些管理者可能會(huì)開始尋找替代人選，這對(duì)員工來說并不一定是好事。如果最后求職不順利，又決定繼續(xù)留下來，之前的這些討論也可能讓自己處于比較尷尬的位置。因此，在真正確定去向之前，保持低調(diào)往往是更穩(wěn)妥的做法。

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不過，低調(diào)并不意味著需要編造謊言。很多人在職求職時(shí)會(huì)因?yàn)榫o張而說一些不必要的借口，比如頻繁以生病為理由請(qǐng)假去面試。短時(shí)間內(nèi)這樣做或許能蒙混過關(guān)，但如果次數(shù)多了，很容易引起懷疑。一旦需要提供就醫(yī)證明或者被同事關(guān)心詢問，就可能陷入需要不斷圓謊的局面，讓事情變得越來越復(fù)雜。與其如此，不如選擇更合理的方式安排時(shí)間，例如請(qǐng)半天年假或用調(diào)休時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)。其實(shí)，大多數(shù)主管對(duì)于員工偶爾處理私事都會(huì)理解，只要不影響工作進(jìn)度，一般不會(huì)過多追問。

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在實(shí)際操作上，如果希望在職求職更加順利，也可以借助一些簡(jiǎn)單的方法來降低被發(fā)現(xiàn)的可能。首先，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可以主動(dòng)設(shè)置溝通方式。例如在簡(jiǎn)歷或求職平臺(tái)上注明希望通過郵件聯(lián)系，或者說明自己方便接聽電話的時(shí)間，比如午休或下班之后。這樣可以減少在工作時(shí)間突然接到電話的情況?，F(xiàn)在許多招聘平臺(tái)也提供在線聊天功能，通過文字溝通既方便又低調(diào)，也能避免在辦公室接電話帶來的尷尬。如果不小心錯(cuò)過了招聘方的來電，也不用過于緊張，可以在方便的時(shí)候再回?fù)?，禮貌說明剛才在工作中不方便接聽，這種情況在招聘過程中其實(shí)非常常見。

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當(dāng)進(jìn)入面試階段時(shí)，時(shí)間安排往往是最大的挑戰(zhàn)。對(duì)于建筑行業(yè)從業(yè)者來說，項(xiàng)目周期和工作安排通常比較緊湊，因此合理安排面試時(shí)間尤為重要。一個(gè)越來越常見的做法是先進(jìn)行線上面試。疫情之后，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣通過視頻會(huì)議進(jìn)行初步溝通，因此求職者完全可以主動(dòng)提出先進(jìn)行視頻初試，例如在午休時(shí)間或下班后進(jìn)行簡(jiǎn)短交流。這樣既能節(jié)省雙方時(shí)間，也能減少請(qǐng)假的次數(shù)。如果雙方溝通順利，再安排后續(xù)的線下面試，也會(huì)更加高效。

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從HR的角度來看，一個(gè)成熟的求職者往往能夠在求職過程中保持基本的職業(yè)素養(yǎng)。即使已經(jīng)開始尋找新的機(jī)會(huì)，也依然認(rèn)真完成當(dāng)前的工作，不因?yàn)閭€(gè)人計(jì)劃而影響團(tuán)隊(duì)合作。同時(shí)，在與招聘企業(yè)溝通時(shí)保持禮貌和專業(yè)，也會(huì)給對(duì)方留下更好的印象。事實(shí)上，很多企業(yè)在招聘時(shí)更看重求職者的職業(yè)態(tài)度，而不是單純的工作經(jīng)歷。

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對(duì)于正在考慮轉(zhuǎn)職的建筑行業(yè)從業(yè)者來說，求職其實(shí)更像是一段過渡期。在這個(gè)階段，既要為自己的職業(yè)發(fā)展尋找新的可能，也要保持對(duì)當(dāng)前工作的責(zé)任感。只要方法得當(dāng)，在職求職并不會(huì)像想象中那么困難。保持低調(diào)、合理安排時(shí)間、善用線上溝通工具，這些簡(jiǎn)單的做法往往就能讓整個(gè)過程順利許多。

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當(dāng)真正找到合適的新機(jī)會(huì)時(shí)，再從容地完成離職交接，既能給現(xiàn)公司留下良好的印象，也能為自己的職業(yè)發(fā)展畫上一個(gè)漂亮的句號(hào)。很多時(shí)候，職場(chǎng)中的轉(zhuǎn)身不需要太多張揚(yáng)，安靜而穩(wěn)妥地邁向下一步，反而更顯得從容而專業(yè)。