找工作的第一步，通常都是投簡(jiǎn)歷。

這件事看起來(lái)理所當(dāng)然，但「怎么做」，決定了你是失敗收?qǐng)?，還是能取得面試的門(mén)票！果不想讓你的簡(jiǎn)歷成為廢紙，至少該做到以下6件事：

1. 不要亂選公司，還一稿多投

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看起來(lái)很合理對(duì)吧！但其實(shí)很難做到，很多求職者看到有公司開(kāi)職位空缺，不管是不是喜歡的公司，都會(huì)照樣丟簡(jiǎn)歷，希望至少有一家公司愿意錄取自己。

不過(guò)，你通常無(wú)法為這么多家公司付出心力、格式化簡(jiǎn)歷，還不如把重點(diǎn)放在「你真正喜歡」的公司，為他們做一份專屬的自我介紹，告訴人事，你就是最適合這家公司的人選。

2. 把你想求職的那間公司了解透徹

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如果你對(duì)人資主管說(shuō)「我很愿意來(lái)此工作」，在他腦海里可能只會(huì)想成「我很樂(lè)意公司付錢(qián)給我」。更好的做法是，明確指出你認(rèn)為公司有哪些特色和發(fā)展方向，而你為何希望為此付出心力，你將會(huì)從「只想要一份工作」的人，變成「想在公司中扮演重要角色」的人，給人資更好的印象。

你可以透過(guò)與朋友、親人等任何你可以聊的對(duì)象，談?wù)勀慵磳⒁獞?yīng)征的公司，看他們有沒(méi)有什么意見(jiàn)，或是上網(wǎng)找這間公司主管及員工的相關(guān)資訊，你會(huì)對(duì)這間公司有更深的了解。

3. 想清楚自己能創(chuàng)造的價(jià)值

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很多公司都覺(jué)得，訓(xùn)練新的員工是一個(gè)不可避免的災(zāi)難。因?yàn)橛?xùn)練要花時(shí)間、金錢(qián)、功夫，投入資源后也不確定可以帶來(lái)多少報(bào)酬。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，新進(jìn)員工如果能馬上有生產(chǎn)力，那將是更好的選擇。

雖然你不可能馬上就上手該職位的所有工作內(nèi)容，但至少在履歷上強(qiáng)調(diào)你立即能發(fā)揮的能力和技術(shù)，或是提出在工作不熟悉的時(shí)候，自己至少可以貢獻(xiàn)的事情。

4. 準(zhǔn)備職缺對(duì)應(yīng)的績(jī)效和作品

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用績(jī)效說(shuō)話！如果你是個(gè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師，可以舉幾個(gè)你設(shè)計(jì)過(guò)哪些結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；如果你是業(yè)務(wù)員，就提出你以前談成的業(yè)績(jī)總額和客戶數(shù)，又或是你曾做過(guò)多哪些厲害的項(xiàng)目。

沒(méi)有績(jī)效的話，也可以嘗試針對(duì)該職位做些需要的市場(chǎng)調(diào)查和商業(yè)規(guī)劃，整理成一份作品，讓公司了解你的長(zhǎng)處。主動(dòng)準(zhǔn)備作品會(huì)讓人印象深刻。當(dāng)然，你不必為了應(yīng)聘一份工作逼自己下這些苦工，但如果你做了，結(jié)果可能就會(huì)不一樣。

5. 不要只用建筑人才網(wǎng)投履歷

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千萬(wàn)不要等公司回覆你能否面試，也不要等公司貼出招聘信息才投簡(jiǎn)歷。

試著找到更多渠道接觸公司，像是官網(wǎng)里面的連絡(luò)信箱，或是請(qǐng)朋友介紹在里頭工作的員工，爭(zhēng)取一個(gè)聊天的機(jī)會(huì)。最好是可以找到有機(jī)會(huì)直接影響錄取與否的人。

你可以嘗試這么說(shuō)：「我很想要在你公司工作，也做了哪些成品想讓你看看，我想請(qǐng)你吃一頓飯讓你看看這成品，如果你不喜歡我的點(diǎn)子也沒(méi)關(guān)系，但你不會(huì)有什么損失?！?br>
所以，你一定要具體描述這家公司如果錄取你，他們可以得到什么好處，再來(lái)就是接近對(duì)的人讓他們注意到你，尤其是企業(yè)家或中小企業(yè)公司的老板。

6. 具體說(shuō)出自己的能力

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記住，你一定要具體地說(shuō)出你可以做到的事情，你的背景，不要總說(shuō)些這個(gè)工作對(duì)你的意義，多說(shuō)些這公司如果錄取你，他們可以從你身上得到什么，讓他們感覺(jué)到「你覺(jué)得在他們公司工作與在其他地方工作是不一樣的，而且你對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)充滿熱情」?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，多善用「你有多了解這家公司」及「你將如何對(duì)這間公司產(chǎn)生影響」。
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