面試結(jié)束后，一定得寫感謝信嗎?其實，關(guān)于寄不寄感謝信這道難題，網(wǎng)路上的建議多是眾說紛紜，有人說要寄面試感謝信才能幫助自己增加錄取機會，但也有人建議，多做這些可能反而會暴露缺點。不過，小編認(rèn)為，若單以求職平臺的角度來看，正反兩方的建議都有其道理，最重要的還是取決，你是否有把握這間面試公司是屬于哪一種企業(yè)文化，用你覺得最合適的方式去回應(yīng)也較不會出錯。

　　簡單來說，感謝信除了是用來感謝對方愿意邀請你來面談，同時也是檢討個人面試表現(xiàn)的好方式，因此，你也可以把它視為面試內(nèi)容回應(yīng)信。至于寄送感謝信還有2項重點要留意：首先，最好在面試結(jié)束后的24小時內(nèi)回覆，因為面試官不太可能記得住所有應(yīng)聘者，如果拖過這段黃金時間才寄出，不僅會讓他一頭霧水，甚至還可能會覺得，原來你做事都這么慢半拍;但也不用太即時，一出門口就發(fā)信，可以好好思考后、撰寫內(nèi)容后再寄出。

　　再者，撰寫感謝信的內(nèi)容，建議除了表達感謝對方、讓你對這份職務(wù)有了更具體的了解以外，另一方面也是補足你面試有缺失的部分，例如過程中有提到，未來會用哪種方式幫助公司做行銷，但你建議的方式，對方不是很清楚，就可以在信中補充一些範(fàn)例說明，或是相關(guān)的資料連結(jié)、數(shù)據(jù)等。

　　然而，看完以上2個關(guān)于感謝信的要點，你可能還是會疑惑，這樣做真的有用嗎?以多數(shù)情況而言，當(dāng)面試官收到感謝信后，對于錄取結(jié)果其實不會有太大的變動，因為決定由誰拿到offer的關(guān)鍵，還是以當(dāng)下的面試成績?yōu)橹?不過，若剛好有2位求職者的面試表現(xiàn)都差不多，這時，你的感謝信就可能會發(fā)揮效用，不僅幫助你脫穎而出，也能進而在最后討論的名單中勝出。

　　最后，小編也要再次強調(diào)，感謝信內(nèi)容一定要表現(xiàn)真誠、表達你的優(yōu)勢，而不是像罐頭訊息一般，淪于討好的姿態(tài)，否則會很像考完期末考后，再寫信和教授要分?jǐn)?shù)。面試結(jié)束后好好寫一封感謝信，其實不會花很久時間，但也很可能因此幫你帶來意想不到的好結(jié)果。

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